原告：邯鄲市世龍建材有限公司，住所地邯鄲市復(fù)興區(qū)康莊鄉(xiāng)后牛叫村村東東山，組織機構(gòu)代碼74018378-9。
法定代表人：劉英祥，該公司董事長。
委托訴訟代理人：戈大旺，該公司法務(wù)。
被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市魏縣。
委托訴訟代理人：程萬瑞、張志強，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告邯鄲市世龍建材有限公司（以下簡稱世龍公司）與被告王某某勞動爭議一案，本院于2018年1月16日立案后，依法適用普通程序，于2018年5月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告世龍公司委托訴訟代理人戈大旺，被告王某某及其委托訴訟代理人程萬瑞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，邯鄲市復(fù)興區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱復(fù)興勞動仲裁委）所作的復(fù)勞人仲案[2017]16號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。被告各項費用要求過高，不應(yīng)支持雙倍工資、經(jīng)濟補償金和停工留薪期工資。原告未收到工傷等級結(jié)論，在程序上剝奪原告主張自己權(quán)益的訴訟權(quán)利。故原告訴至法院，請求判令：1、依法撤銷復(fù)興勞動仲裁委作出的復(fù)勞人仲字[2017]16號仲裁裁決書；2、原告無需支付被告：（1）未簽訂勞動合同雙倍工資差額部分32747元；（2）解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7442.5元；（3）住院伙食補助費1260元；（4）停工留薪期間的工資35724元；（5）一次性傷殘補助金47632元；（6）一次性工傷醫(yī)療補助金146423.5元；（7）一次性傷殘就業(yè)補助金61652元；（8）鑒定費600元；3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
原告為其主張，提供營業(yè)執(zhí)照、法人證明、復(fù)勞人仲案[2017]16號裁決書以及送達(dá)回證各一份予以佐證。
被告辯稱，本案事實清楚，法律關(guān)系明確，雙方之間存在事實勞動關(guān)系，但依法應(yīng)當(dāng)解除，被告在原告處工作期間因工傷導(dǎo)致六級傷殘，應(yīng)按照2016年度河北省職工月平均工資計算工傷待遇;放棄仲裁申請中的第一、二、四項申請，以及雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金、停工留薪期工資，不再主張，只要求法院解決工傷賠償部分的請求。
被告為其辯解，提供如下證據(jù)：1、被告身份證復(fù)印件一份；2、診斷證明書和病歷；3、復(fù)勞人仲案[2017]16號裁決書一份、民事判決書兩份；4、認(rèn)定工傷決定書；5、初次鑒定結(jié)論書和鑒定費票據(jù)；6、兩份郵寄快遞單；7、復(fù)勞人仲案[2015]77號裁決書一份；8、被告的工資流水明細(xì)。
原、被告所舉證據(jù)均當(dāng)庭質(zhì)證。
經(jīng)審理查明，2014年2月21日，原、被告簽訂實習(xí)期勞動用工合同，實習(xí)期間自2014年2月21日起至2014年5月21日止，實習(xí)期滿后，被告仍在原告單位成型車間處工作，但雙方并沒有簽訂書面勞動合同，每月仍由原告向被告發(fā)放工資2977元。2014年8月19日，被告在工作期間被磚坯機壓傷，隨后被送至邯鄲市第一醫(yī)院治療住院63天，后因工傷賠償事宜，被告向復(fù)興勞動仲裁委提出確認(rèn)事實勞動關(guān)系申請，2015年10月26日，該委作出復(fù)勞人仲案[2015]77號裁決，認(rèn)定原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，原告對此不服，向本院提起訴訟未得支持后上訴至邯鄲市中級人民法院并被駁回，期間邯鄲市人力資源社會保障局作出冀傷險認(rèn)字[2015]04014396號決定書，認(rèn)定被告的傷情屬于工傷，2017年3月1日邯鄲市勞動能力鑒定委員會出具邯勞鑒2017年0133號鑒定結(jié)論書，認(rèn)定被告?zhèn)閷儆诹墏麣?，需停工留薪?2個月。隨后被告向復(fù)興勞動仲裁委提出申請，請求裁決解除與原告的勞動關(guān)系并要求原告支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、鑒定費、交通費等損失，2017年12月14日該委作出復(fù)勞人仲案[2017]16號裁決書，原告對此不服起訴至本院。庭審過程中，被告表示只要求解決工傷賠償部分的請求，放棄仲裁申請中的第一、二、四項申請，以及雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金、停工留薪期工資的請求。
以上事實，有原、被告舉證及當(dāng)庭陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為，被告在庭審中放棄其他請求并表示只要求解決工傷賠償部分的請求可視為承認(rèn)原告世龍公司的部分訴求，其意思表示真實，本院予以支持。關(guān)于工傷保險待遇的糾紛，被告的傷情經(jīng)邯鄲市人力資源社會保障局和邯鄲市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定屬于工傷并構(gòu)成六級傷殘，證據(jù)確實充分，應(yīng)認(rèn)定被告享有工傷保險待遇。依據(jù)邯鄲市復(fù)興區(qū)人民法院（2016）冀0404民初28號生效判決，原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，被告依照《工傷保險條例》請求解除與原告的事實勞動關(guān)系也符合法律規(guī)定。被告工傷保險待遇需按照勞動關(guān)系解除之日上一年度即2016年度標(biāo)準(zhǔn)計算，原告關(guān)于被告離職時間及工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)的答辯缺乏證據(jù)支持，本院不予采納。
本案中被告享有的工傷保險待遇為：1、一次性傷殘補助金（16個月的本人工資）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金2016年度38個月職工月平均工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金（2016年度16個月職工月平均工資）；4、住院伙食補助費、鑒定費。根據(jù)銀行工資流水表，被告月工資為2977元，故一次性傷殘補助金為47632元；2016年度職工月平均工資為4367.42（52409元÷12個月）元，故一次性工傷醫(yī)療補助金為165961.96元，一次性傷殘就業(yè)補助金為69878.72元；住院伙食補助費為1260元（20元天×63天），鑒定費600元，以上共計285062.68元，應(yīng)由工傷保險基金與原告分別負(fù)擔(dān)。但被告在勞動仲裁中明確提出由用人單位即原告承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險由用人單位單獨繳納，屬于由用人單位掌握管理的事項，原告未向復(fù)興勞動仲裁委提供證據(jù)證明已為被告繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，原告需單獨承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，另復(fù)興勞動仲裁委計算工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)過低，應(yīng)以本院認(rèn)定數(shù)額為準(zhǔn)。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《工傷保險條例》第三十六條、第六十二條第二款，《河北省工傷保險實施辦法》第二十八條、第三十四條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

原告邯鄲市世龍建材有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償被告王某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、鑒定費共計285062.68元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告邯鄲市世龍建材有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 郭良海
審判員 李彬
人民陪審員 王雅楠

書記員： 鄭增毅