上訴人（原審原告）：邯鄲富某某機械裝備制造有限公司，住所地：涉縣龍西工業(yè)聚集區(qū)2號路。
法定代表人：趙風(fēng)芹，該公司經(jīng)理。
委托代理人：祁李兵，河北崇州律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住涉縣。
委托代理人：蘇彥明，河北恒星律師事務(wù)所律師。

上訴人邯鄲富某某機械裝備制造有限公司（以下簡稱富某某公司）因與被上訴人趙某某勞動爭議一案，不服河北省涉縣人民法院（2018）冀0426民初2508號民事判決，向本院提起上訴，本院于2019年1月10日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實：被告于2016年3月到原告處工作，雙方未簽訂勞動合同。被告在原告處主要從事二保焊的工作，接受原告處的考勤和管理，原告按月為被告發(fā)放工資。2018年6月29日，被告在工作時被叉車擠傷，原告將其送往涉縣醫(yī)院住院治療。2018年8月9日，被告作為申請人以原告為被申請人向仲裁委申請仲裁，請求：1.確立雙方事實勞動關(guān)系（2016年3月至2018年6月29日）；2.補發(fā)2018年4月至2018年6月工資，共計12000余元；3.支付被告住院期間的醫(yī)藥費、生活費、護(hù)理費；4.協(xié)助被告辦理工傷相關(guān)事宜；5.解除雙方勞動關(guān)系；6.支付一次傷殘補助金，傷殘就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金。仲裁委根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，裁決：一、原告與被告于2016年3月至2018年6月29日期間存在事實勞動關(guān)系；二、原告自收到本裁決書10日內(nèi)支付被告2018年5月份、6月份工資共計8200元；三、駁回被告的其他仲裁請求。被告于2018年11月19日撤回要求原告給付所欠工資的請求。

一審法院認(rèn)為，被告撤回要求原告給付所欠工資的請求，不違反法律規(guī)定，予以準(zhǔn)許。本案的爭議焦點是原告與被告是否存在事實勞動關(guān)系。
被告主張原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，提供了原告支付本人工資銀行流水、工作服照片、其他勞動者江海中“我去上班時她（趙某某）已在廠上班1年多左右”的證言等證據(jù)，這些證據(jù)符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，故被告主張原、被告之間形成事實勞動關(guān)系，有事實和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。原告僅以其與趙志龍簽訂的加工合同來否定與被告存在勞動關(guān)系，與原告向被告發(fā)放工資的事實相矛盾，故原告請求確認(rèn)不存在事實勞動關(guān)系的主張，不予支持。關(guān)于工傷賠償相關(guān)的請求，被告應(yīng)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定等程序之后再申請仲裁工傷賠償事項，因被告未履行工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定等程序，故駁回其對工傷賠償部分的請求。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》第二條之規(guī)定，判決如下：一、原告邯鄲富某某機械裝備制造有限公司與被告趙某某于2016年3月至2018年6月29日期間存在事實勞動關(guān)系；二、駁回被告趙某某的其他請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告邯鄲富某某機械裝備制造有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長 段子勇
審判員 溫永國
審判員 劉勇

書記員： 王帆