原告:邯鄲合益陶瓷有限公司。
法定代表人:張中華，該公司董事長。
委托訴訟代理人:張延鋆，河北精強律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:包立文，河北精強律師事務(wù)所律師。
被告:杜某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
委托訴訟代理人:劉國強，峰峰礦區(qū)光彩法律服務(wù)所法律工作者。

原告邯鄲合益陶瓷有限公司與被告杜某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告邯鄲合益陶瓷有限公司委托訴訟代理人張延鋆，被告杜某某委托訴訟代理人劉國強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告邯鄲合益陶瓷有限公司向本院提出訴訟請求：一、判決原告無須支付被告一次性傷殘補助金25431.45元，一次性工傷醫(yī)療補助金77065元，一次性傷殘就業(yè)補助金30826元；二、判決原告無須支付被告停工留薪期工資13871.7元；三、判決原告無須支付被告勞動能力鑒定費用1200元；四、判決原告無須支付被告住院期間伙食補助費2300元；五、判決原告無須支付被告住院期間護理費12190元；六、被告承擔(dān)全部訴訟費用。事實與理由：被告從未在我公司從事過生產(chǎn)工作，勞動仲裁委員會也未認定原、被告雙方之間存在事實勞動關(guān)系。被告也從未以我公司為被申請人提起過仲裁，僅以2016年8月5日邯鄲市人力資源和社會保障局工傷處作出的《更正》為由，認為我公司應(yīng)當承擔(dān)工傷責(zé)任，對被告承擔(dān)賠償責(zé)任。既無事實依據(jù)也無法律依據(jù)。故懇請人民法院依法撤銷峰勞人仲案（2016）第31號《仲裁裁決書》。
原告邯鄲合益陶瓷有限公司提供證據(jù)如下：一、（2013）第19號仲裁裁決書；二、認定工傷決定書；三、復(fù)查鑒定結(jié)論書；四、初次鑒定結(jié)論書；五、更正說明；六、（2016）第31號仲裁裁決書。以上均為復(fù)印件。
本院經(jīng)審理認定事實如下，杜某某于2011年9月到邯鄲市合益陶瓷有限公司上班，從事裝開工，雙方未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險。2012年4月-2013年2月杜某某平均工資為970.30元。2013年3月16日杜某某下班回家途中發(fā)生交通事故，杜某某受傷，肇事司機承擔(dān)事故的全部責(zé)任。
2013年11月18日杜某某作為申請人以邯鄲市合宜陶瓷有限公司為被申請人，向邯鄲市峰峰礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出確認事實勞動關(guān)系仲裁申請，2014年3月5日該委作出（2013）19號仲裁裁決書，裁決雙方存在事實勞動關(guān)系。
2014年4月10日杜某某向邯鄲市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，7月8日該局作出邯人社傷險認決字（2014）1069號認定工傷決定書，認定杜某某屬于工傷。2015年7月7日邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出邯勞鑒2015年0463號初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為工傷致殘程度八級。2016年1月14日邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出邯勞鑒2015年1492號初次鑒定結(jié)論書，杜某某停工留薪期為6個月。
2016年5月18日，杜某某向邯鄲市峰峰礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁請求為：一、請求依法裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系；二、請求依法裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，停工留薪期工資，申請工傷、評定傷殘等級期間交通費、誤工費、勞動能力鑒定費，住院期間伙食補助費、護理費。以上共計168644元。2016年11月29日該委作出峰勞人仲案（2016）31號仲裁裁決書。邯鄲市合益陶瓷有限公司不服，提起本案訴訟。
2016年8月5日邯鄲市人力資源和社會保障局出具更正一份，載明：“2014年7月8日作出的《認定工傷決定書》（邯人社傷險認決字【2014】1069號）、2015年7月7日作出的《初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書》（邯勞鑒2015年0463號）、2016年1月14日作出的《初次鑒定結(jié)論書》（邯勞鑒2015年1492號）中：用人單位‘邯鄲合宜陶瓷有限公司’更正為‘邯鄲合益陶瓷有限公司’。特此說明?！?br/>另查明，杜某某發(fā)生交通事故后，于2014年提起機動車交通事故責(zé)任糾紛訴訟，本院作出（2014）峰民初字第431號判決，該判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

本院認為，勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，杜某某自2011年9月開始，接受邯鄲合益陶瓷有限公司的管理，為其提供勞動，邯鄲合益陶瓷有限公司向杜某某支付勞動報酬，雙方未簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系。
杜某某仲裁請求第一項依法裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。如前所述杜某某與邯鄲合益陶瓷有限公司形成事實勞動關(guān)系，2013年3月16杜某某發(fā)生事故后，經(jīng)鑒定停工留薪期為6個月，即2013年3月16日——2013年9月17日。停工留薪期滿后勞動者未向用人單位提供勞動，用人單位未向勞動者支付勞動報酬，雙方事實勞動關(guān)系解除。解除時間應(yīng)為2013年9月18日。
杜某某仲裁請求第二項被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，停工留薪期工資，申請工傷、評定傷殘等級期間交通費、誤工費、勞動能力鑒定費，住院期間伙食補助費、護理費，以上共計168644元。關(guān)于一次性傷殘補助金，按照《工傷保險條例》第37條、64條之規(guī)定，應(yīng)為11個月本人工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算，即23392.57元（3544.33×60%×11月）；關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金參照2013年9月解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3295.17元計算，應(yīng)為65903.4元（3295.17×20月）；關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)為26361.36元（3295.17×8月）。因未繳納工傷保險，以上各項均應(yīng)由邯鄲合益陶瓷有限公司支付，超出部分于法無據(jù)本院不予支持。關(guān)于工傷致殘鑒定費1200元，有票據(jù)為證，本院依法予以支持；關(guān)于申請工傷、評定傷殘等級期間交通費、誤工費，因杜某某未提供證據(jù)，本院依法不予支持；關(guān)于住院期間伙食補助費、護理費，因生效的（2014）峰民初字第431號判決書中已經(jīng)判決予以支付，再次主張本院依法不予支持；關(guān)于停工留薪期工資，因生效的（2014）峰民初字第431號判決書中已經(jīng)判決予以支付誤工費，停工留薪期與誤工期限部分重合，再次主張停工留薪期工資本院依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《工傷保險條例》第三十七條、六十四條之規(guī)定，判決如下：

被告杜某某與原告邯鄲合益陶瓷有限公司勞動關(guān)系解除時間為2013年9月18日；
原告邯鄲合益陶瓷有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告杜某某一次性傷殘補助金23392.57元；
原告邯鄲合益陶瓷有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告杜某某一次性工傷醫(yī)療補助金65903.4元；
原告邯鄲合益陶瓷有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告杜某某一次性傷殘就業(yè)補助金26361.36元；
原告邯鄲合益陶瓷有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告杜某某鑒定費1200元；
駁回被告杜某某要求原告邯鄲合益陶瓷有限公司支付申請工傷、評定傷殘等級期間交通費、誤工費、住院期間伙食補助費、護理費、停工留薪期工資的請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告邯鄲合益陶瓷有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬