原告邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司，地址邯鄲市叢臺(tái)區(qū)朝陽(yáng)路15號(hào)。
法定代表人辛津，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人李炳臣，河北熙坤律師事務(wù)所律師。
被告任某。
委托代理人李長(zhǎng)平，河北德和衡（邯鄲）律師事務(wù)所律師。

原告邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司訴被告任某為勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司委托代理人李炳臣，被告任某委托代理人李長(zhǎng)平到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案?！焙惾A北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司提供的《崗位工資實(shí)施方案》未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，故本院不予認(rèn)可，其扣減任某工資的理由不能成立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！比文吃诤惾A北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司工作，單位應(yīng)為其足額支付工資，單位扣減任某工資18980元的行為，未能提供相應(yīng)證據(jù)予以支持，應(yīng)當(dāng)予以退還?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！比文骋延?011年10月向邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司提出辭職，邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司2012年5月在在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中也已承認(rèn)雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，故邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司應(yīng)為任某辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十七條，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十七條、第五十條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效起十日內(nèi)支付任某2010年8月至2011年10月工資18980元。
二、邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司自裁決書(shū)生效之日后十五日內(nèi)為任某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并辦理轉(zhuǎn)移各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及檔案手續(xù)，任某應(yīng)予配合。
三、駁回邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告邯鄲華北冶建工程設(shè)計(jì)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　于　宙 審判員　王建永 審判員　李素萍

書(shū)記員：張博 本案適用法律法規(guī)： 工資支付暫行規(guī)定 第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。