原告：鄔某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：黃艾燕，上海藍白律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海雷某某度貿(mào)易有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)。
　　法定代表人：DAVIDBRAYSONENNES，董事長。
　　委托訴訟代理人：盛安彥，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　原告鄔某某與被告上海雷某某度貿(mào)易有限公司(以下簡稱雷米公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鄔某某的委托訴訟代理人黃艾燕、被告雷米公司的委托訴訟代理人盛安彥到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　鄔某某向本院提出訴訟請求：1.雷米公司支付2013年10月1日至2017年10月31日年金保險福利40,136元；2.雷米公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償差額46,557元；3.不返還雷米公司2016年12月30日至2017年5月21日產(chǎn)假工資差額9,894.08元。事實和理由：2013年10月、11月份左右，鄔某某作為人頭馬君度集團員工與雷米公司簽署了《上海人頭馬貿(mào)易有限公司、上海埃雷米人頭馬貿(mào)易有限公司、上海雷某某度貿(mào)易有限公司員工手冊》及《上海人頭馬貿(mào)易有限公司、上海埃雷米人頭馬貿(mào)易有限公司團體養(yǎng)老保險計劃員工手冊》，手冊規(guī)定本計劃從2010年7月1日零時生效，至公司退保或員工全額提取滿期金時止。2013年10月，上海人頭馬貿(mào)易有限公司(以下簡稱人頭馬公司)開始為鄔某某繳納保險，至2017年10月19日退保，保險計劃終止。雷米公司所有員工與雷米公司簽署協(xié)議后，于2017年11月前拿到了退保費福利待遇。鄔某某向人事部咨詢?nèi)绾紊暾埓斯P福利，人事以領(lǐng)導(dǎo)未通知為由拒絕支付，直至雙方勞動合同解除。仲裁庭審中，雷米公司的律師稱已與保險公司溝通，無需雷米公司審批，直接可以領(lǐng)取。但仲裁裁決之后，鄔某某與保險公司溝通，保險公司稱雷米公司人事回復(fù)不能提取該項福利。該筆福利已轉(zhuǎn)化為企業(yè)福利，雷米公司提前終止保險，進行了退保，鄔某某賬戶里的金額返還到雷米公司內(nèi)，故向雷米公司主張。雷米公司在支付鄔某某解除勞動合同經(jīng)濟補償時未將上述保險福利加上，故經(jīng)濟補償存在差額。2017年6月、7月，雷米公司支付鄔某某產(chǎn)假工資，其提起仲裁要求返還，已超過一年仲裁時效，不同意返還。
　　雷米公司辯稱，鄔某某應(yīng)向保險公司主張年金保險，其向雷米公司主張系主體錯誤。雷米公司已足額支付了經(jīng)濟補償，服從仲裁裁決的金額。鄔某某提出仲裁申請后，雷米公司才知曉對產(chǎn)假工資的解讀有錯，所以提出了反申請，沒有超過仲裁時效。雷米公司在發(fā)放其產(chǎn)假工資時參考了2016年度上海市月平均工資的三倍金額，但因鄔某某系2016年生育，應(yīng)參考2015年度的工資標準來計算，故主張返還多支付的金額。綜上，請求駁回鄔某某的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：2006年9月18日，鄔某某經(jīng)中智上海經(jīng)濟技術(shù)合作公司(以下簡稱中智公司)派遣至人頭馬公司工作。2012年4月1日，鄔某某、中智公司、人頭馬公司、雷米公司簽訂協(xié)議，約定鄔某某與中智公司簽訂的勞動合同自2012年4月1日起用工單位由人頭馬公司變更為雷米公司，雷米公司同意之前的工作年限視為在其處的工作年限，福利保持不變。2016年2月5日鄔某某與雷米公司簽訂合同期限自2016年2月1日起的無固定期限勞動合同，約定鄔某某的工作崗位為助理經(jīng)理/會計，每月工資14,746元。
　　2016年12月29日，鄔某某生育，并領(lǐng)取了生育生活津貼84,927.70元、生育醫(yī)療費補貼3,600元，其中生育生活津貼支付標準為17,817元。雷米公司于2017年6月、7月共計支付鄔某某產(chǎn)假工資差額40,863.15元。鄔某某產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請病假。
　　2018年7月4日，雷米公司以鄔某某在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作為由解除雙方勞動合同。雷米公司支付鄔某某解除勞動合同經(jīng)濟補償132,939元及代通金4,681元。
　　另查明，《上海人頭馬貿(mào)易有限公司上海埃雷米人頭馬貿(mào)易有限公司團體養(yǎng)老保險計劃員工手冊》第二條規(guī)定，本計劃自2010年7月1日零時生效，至人頭馬退?；騿T工全額提取滿期金時止；第三條規(guī)定，人頭馬根據(jù)員工基本月薪的7%進行繳費(該繳費金額為稅后價值)，具體繳費金額由投保人提供的清單為準；第四條規(guī)定，被保險人個人賬戶(投保人繳費)：用于記錄和管理投保人為被報銷人繳納保費形成的賬戶價值；第五條規(guī)定，員工離職時，個人賬戶下的投保人累計繳費及相應(yīng)投資收益按歸屬計劃比例進行歸屬(如果參加計劃年限小于3年，需要支付規(guī)定的提取費用)……雇主繳費部分由已歸屬的金額可通過撥打中意熱線電話進行查詢，或者可在對賬單中進行查詢；第九條規(guī)定，在收到員工提交的提取賬戶價值申請的相關(guān)資料后，中意按申請日計算賬戶價值，如果資料齊全正確并且符合提取的相關(guān)規(guī)定，中意將在10個工作日內(nèi)完成提取的相關(guān)操作，并于完成提取相關(guān)操作的次日將款項劃出……4.由員工作為申請人，填寫《賬戶價值提取申請表》，同時提交以下證明和資料向中意申請?zhí)崛。簡T工的戶籍證明或身份證、工作單位出具的離職證明、中意需要的且員工能夠提供的其它證明或資料……
　　《被保人賬戶清單中意創(chuàng)賢團體年金保險(萬能型)》顯示，投保人為人頭馬公司，被保險人為鄔某某，繳費日期為2013年10月9日至2017年10月19日，繳費金額總額37,146.59元，2017年10月19日轉(zhuǎn)出40,136.60元。
　　2018年4月4日，鄔某某發(fā)送電子郵件給人事，詢問如何申請?zhí)崛PP年金保險。人事回復(fù)：“SPP是公司給到員工的附加福利，公司及部門總監(jiān)有權(quán)決定SPP的發(fā)放歸屬。目前為止，沒有收到Roman發(fā)放給你SPP的指示。”
　　2018年9月4日，鄔某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雷米公司支付：1.2013年10月1日至2017年10月31日年金保險福利40,136元；2.2017年9月1日至2018年6月30日病假工資差額60,641元；3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償差額129,674.63元；4.醫(yī)療補助費88,476元；5.代通知金差額10,065元。鄔某某于2018年11月8日庭審中撤銷要求雷米公司支付2018年2月1日至3月31日病假工資差額的申訴請求。雷米公司于2018年9月20日提出反申請，要求鄔某某返還：1.2016年12月30日至2017年5月21日產(chǎn)假工資差額49,085.23元；2.2017年6月至2018年6月工資差額43,942.65元；3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償差額51,027元。
　　2018年11月27日，該仲裁委員會作出裁決：1.雷米公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付鄔某某2018年4月1日至6月30日病假工資差額12,262.78元；2.雷米公司于上述期限內(nèi)支付鄔某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償差額6,551.64元；3.雷米公司于上述期限內(nèi)支付鄔某某醫(yī)療補助費69,745.32元；4.雷米公司于上述期限內(nèi)支付鄔某某代通知金差額7,115.80元；5.對鄔某某的其他申訴請求不予支持；6.鄔某某于仲裁裁決生效之日起七日內(nèi)返還雷米公司2016年12月30日至2017年5月21日產(chǎn)假工資差額9,894.08元；7.對雷米公司的其他申訴請求不予支持。鄔某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、《勞動合同變更協(xié)議》《勞動合同解除通知》《生育保險待遇支付核定表》、病假情況表、《上海人頭馬貿(mào)易有限公司上海埃雷米人頭馬貿(mào)易有限公司團體養(yǎng)老保險計劃員工手冊》《被保人賬戶清單中意創(chuàng)賢團體年金保險(萬能型)》、電子郵件等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　本院認為，《上海人頭馬貿(mào)易有限公司上海埃雷米人頭馬貿(mào)易有限公司團體養(yǎng)老保險計劃員工手冊》及《被保人賬戶清單中意創(chuàng)賢團體年金保險(萬能型)》顯示，鄔某某主張的年金保險福利所涉保險系商業(yè)保險，其基于勞動關(guān)系要求雷米公司支付，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。鄔某某基于年金保險福利主張雷米公司支付經(jīng)濟補償差額，亦缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　根據(jù)已查明的事實，2017年6月、7月雷米公司支付鄔某某產(chǎn)假工資差額40,863.15元，該筆金額系雷米公司自行計算后給付給鄔某某，其未舉證證明其在支付時違背了真實意思表示，現(xiàn)僅以解讀錯誤為由主張返還部分，缺乏依據(jù)，本院不予支持。鄔某某主張不返還，本院予以支持。
　　鄔某某未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。雷米公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從，因仲裁裁決未支持其部分無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海雷某某度貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付鄔某某2018年4月1日至6月30日病假工資差額12,262.78元；
　　二、上海雷某某度貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付鄔某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償差額6,551.64元；
　　三、上海雷某某度貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付鄔某某醫(yī)療補助費69,745.32元；
　　四、上海雷某某度貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付鄔某某代通知金差額7,115.80元；
　　五、鄔某某不返還上海雷某某度貿(mào)易有限公司2016年12月30日至2017年5月21日產(chǎn)假工資差額9,894.08元；
　　六、駁回鄔某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔