原告：邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地邢臺市橋東區(qū)順德鑫苑小區(qū)西區(qū)8號樓1單元1701-1704號，統(tǒng)一社會信用代碼91130500578202469M。法定代表人：虞勁松，系該公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：王振海，男，系河北興天律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李會賓，男，該公司職工。被告：王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邢臺市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：家廣其，男，河北鑫旺律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：王蘭，女，河北鑫旺律師事務(wù)所律師。

原告邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決巨業(yè)公司不予支付王某加班工資；2、判決解除原、被告雙方之間的勞動關(guān)系；3、本案訴訟費用由被告王某承擔(dān)。事實和理由：一、巨業(yè)公司不應(yīng)支付王某加班工資。1、巨業(yè)公司于2017年3月份通知與王某解除勞動合同，在此之前，雙方之間根本不存在每周六“加班”的事實，而存在每周六上班的事實，并且在長達近三年時間內(nèi)，王某也從未因周六上班而要求巨業(yè)公司補發(fā)加班工資，也未曾出現(xiàn)因支付加班工資產(chǎn)生爭議的事實，按照勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效的規(guī)定，也不應(yīng)支持王某所稱的加班工資。2、原、被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，巨業(yè)公司規(guī)定員工的工作時間為每周六日工作制，周日休息，一年四季每日上午及下午工作時間均為三個半小時，按照每日工作時間不超過八小時規(guī)定，盡管巨業(yè)公司周六上班，但每周星期一至星期五，每天工作時間為七小時，員工每天少工作一小時，實際上王某做到了休息與工作的合理安排，并且按照《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”，因此，巨業(yè)公司沒有違反勞動法的規(guī)定，沒有延長勞動者的工作時間，仲裁裁決巨業(yè)公司支付王某加班工資不符合客觀事實，同時有違法律規(guī)定，因此法院應(yīng)依法判決巨業(yè)公司不支付王某加班工資。二、巨業(yè)公司與王某解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。依照《勞動合同法》及實施條例的相關(guān)規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，本案中被告拒不提供請假所依據(jù)的相關(guān)材料，并且王某所提交的醫(yī)院診斷證明書復(fù)印件與原件內(nèi)容不符，實為虛假證明，王某在未經(jīng)巨業(yè)公司批準(zhǔn)，便于2017年2月23日至2017年3月3日未到巨業(yè)公司上班，按照公司考勤管理規(guī)定第三條第二項屬于曠工行為，并且曠工天數(shù)長達8天以上，屬于嚴重違反巨業(yè)公司的規(guī)章制度，原巨業(yè)公司按照規(guī)章制度有權(quán)解除勞動合同，仲裁裁決認定，王某的行為亦不足以達到“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”的行為，作出原、被告雙方繼續(xù)全面履行勞動合同，并為其補交社會保險費的裁決是嚴重錯誤的。被告王某針對巨業(yè)公司上述起訴辯稱，巨業(yè)公司所主張的事實與理由是不成立的，應(yīng)駁回巨業(yè)公司的訴訟請求。王某與巨業(yè)公司所簽訂的勞動合同約定為綜合工時制度，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定綜合工時制度應(yīng)是特殊行業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才可使用的工時制度，王某的工作崗位不屬于特殊行業(yè)，且巨業(yè)公司并未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，所以與王某的勞動合同約定綜合工時制度是不符合法律規(guī)定的。應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)工時制度。每天工作不超過8個小時，每周不超過40小時，而巨業(yè)公司安排王某每周六上班已經(jīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工時制度的法律規(guī)定，應(yīng)支付王某相應(yīng)的加班工資。王某孕后身體不適于2017年2月20日就診于河北省民政總院并將診斷證明交給巨業(yè)公司，已經(jīng)提供公司規(guī)定的請假所依據(jù)的材料，不是擅自曠工，另外根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）享有特殊的權(quán)利保護，巨業(yè)公司在王某懷孕期間辭退，是違反法律規(guī)定的。根據(jù)王某就職于巨業(yè)公司期間的工資發(fā)放慣例，巨業(yè)公司應(yīng)支付王某2016年11月及12月份的第二筆工資。原告巨業(yè)公司為證明其訴訟請求，提交如下證據(jù)：證據(jù)一、《勞動合同》三份，證明工作時間和勞動報酬按法定和約定執(zhí)行，不存在加班情形，不應(yīng)支付加班工資。證據(jù)二、2014綜合辦公室001號文《公司考勤管理辦法》及2014邢巨自第11號文《公司考勤管理規(guī)定》，證明每周工作時間為6天，作息時間上午8：30-12：00，下午14：00-17：30，加班需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。證據(jù)三、巨業(yè)公司通過公司內(nèi)部工作人員QQ群，將《考勤管理辦法》分別于2014年10月31日及2016年12月3日發(fā)往內(nèi)部員工，證明每日作息時間。證據(jù)四、2017年3月3日因王某曠工解除勞動合同的通知。證據(jù)五、巨業(yè)公司《人員錄用審批表》記錄月累計曠工達3天，年累計曠工達5天員工，解除合同，按自行離職處理。證明公司與王某解除勞動合同不違反法律規(guī)定。證據(jù)六、《河北省民政總醫(yī)院診斷證明書》三份，復(fù)印件與原件不符，弄虛作假。證據(jù)七、巨業(yè)公司2017年1月《員工績效考核表》一份，證明王某考核不合格。證據(jù)八、王某請假申請單，證明準(zhǔn)假三天。另外，巨業(yè)公司申請證人出庭作證，證明公司工作時間周一到周六工作六天，每天七小時是公司制度規(guī)定的，公司員工都要遵守的，上午8：30-12：00下午冬季：1：30-5：00夏季：2：00-5：30。被告王某質(zhì)證意見如下：對證據(jù)一的真實性無異議，但不能證明巨業(yè)公司所主張的事實，對是否存在加班情形，不可能從勞動合同中看出，2014年2015年勞動合同約定綜合工時制度，按法律規(guī)定適用于特殊行業(yè)且需經(jīng)過批準(zhǔn)備案，2014年勞動合同關(guān)于勞動報酬未約定按實際工資發(fā)放應(yīng)為7000元每月。2015年約定6000元每月，2016年約定5000元每月不符合常理，人力資源成本不可能越來越低，同時實際發(fā)放每月工資為每月7000元應(yīng)與實際發(fā)放為準(zhǔn)，2016年勞動合同關(guān)于工時制度約定為標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間加班待遇也應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時制度計算。因為巨業(yè)公司不符合綜合工時制度應(yīng)用條件所以2014年、2015年的工時制度也應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對證據(jù)二的兩個文件不具有合法性，員工傳閱不代表全體通過，公司對（2014）11號以正式文件下發(fā)也未經(jīng)過勞動法規(guī)定的合法程序，是無效的。公司的獎懲處理辦法涉及員工的切身利益，未經(jīng)合法通過對員工不具有約束力，并且對員工具有強制力的文件應(yīng)當(dāng)正式的向員工宣傳、公布，該文件即便有效采取QQ群的方式發(fā)布也是不嚴肅的，不能給予員工的切身利益。對證據(jù)三不能證明發(fā)送的文件的內(nèi)容，與證據(jù)二考勤管理辦法沒有必然聯(lián)系，從證據(jù)本身看應(yīng)該沒有多少人翻閱。對證據(jù)四，王某沒有收到，只從手機上收到要與其解除勞動合同關(guān)系的短信，該通知并未通過書面形式送達給王某。對證據(jù)五《人員錄用審批表》只有上部五行是王某所寫，行政部門的意見是否書寫月累計曠工達3天，年累計曠工達5天員工，其效力不及予王某，該表部門負責(zé)人意見欄空白，行政人事部門意見是否當(dāng)時所寫也未可知，不能到達王某同意月累計曠工達3天，年累計曠工達5天即解除合同的合議。且此意見是否有合規(guī)的公司規(guī)章制度依據(jù)也未可知。對證據(jù)六診斷證明的原件對其真實性合法性無異議，其確實王某所提交，復(fù)印件缺少部分被巨業(yè)公司如何變造王某不清楚。王某作為高齡產(chǎn)婦持醫(yī)生出具絕對臥床的證明向巨業(yè)公司請假，巨業(yè)公司對于醫(yī)生要求腹痛加重隨時復(fù)診的高齡孕婦只準(zhǔn)三天假可以看到公司對員工的態(tài)度及批假的不合法性。對證據(jù)七真實性有異議，作為本庭證人的王海當(dāng)庭陳述其不負責(zé)王某的工作安排及考核，在該考核表上考評人簽字欄出現(xiàn)了王海的簽字，顯然是偽造，或是王海當(dāng)庭作證是虛假的；員工的績效考核應(yīng)由公司人資管理部門按照人力資源管理規(guī)則進行考評，而不是某個人評分，該考核表不合法，不能認定王某考核不合格。對證據(jù)八從請假條本身看王某是守規(guī)守法的好員工，對于上班摔傷的高齡孕婦被醫(yī)生判定絕對臥床休息，公司只給三天假顯然于法不通于情不合。巨業(yè)公司所舉證據(jù)及證人均不能證明其應(yīng)當(dāng)與王某解除勞動關(guān)系。被告王某為證明其辯解，提交證據(jù)如下：證據(jù)一、邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的邢市勞人仲案［2017］第37號仲裁裁決書1份及其送達回證2份，證明本次勞動爭議糾紛已經(jīng)經(jīng)過仲裁，且仲裁裁決書已經(jīng)向勞動爭議雙方送達生效。證據(jù)二、王某與邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂的勞動合同三份，證明2014年7月至今，被告王某就職于原告邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，原、被告之間存在合法有效的勞動關(guān)系。2014年、2015年王某與邢臺巨業(yè)公司約定的工時制度為綜合工時制度，2016年約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。證據(jù)三、王某中國銀行歷史交易明細清單一份，證明自2014年7月至2016年5月，被告給原告發(fā)放工資總額為每月7000元，發(fā)放方式為：每月月初通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放第一筆工資6000元，每月下旬再以銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放第二筆工資1000元；被告公司每月給原告7000元的工資，與勞動合同上的約定是有出入的。被告自2017年1月起停發(fā)原告工資至今。證據(jù)四、邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司通知王某與其解除勞動關(guān)系的短信截圖1份，證明被告于2017年3月3日以短信形式通知原告，與其解除勞動關(guān)系。證據(jù)五、河北省民政總醫(yī)院出具的診斷證明書2份及2017年2月20日原告在該院就診的相關(guān)檢驗報告單、繳費憑證。證明2017年2月20日，原告因孕后腹痛就診于河北省民政醫(yī)院，醫(yī)生建議絕對臥床休息。2017年2月27日原告再次復(fù)診，醫(yī)生建議住院觀察。并且兩份診斷證明已經(jīng)交給邢臺巨業(yè)公司李會兵。證據(jù)六、代繳社保費證明1份，證明自2017年3月起，被告停繳原告各項社會保險，原告因此每月需自己承擔(dān)1041.64元的各項社保費。證據(jù)七、光盤及整理的紙質(zhì)資料一份。證明原告因孕后不適需絕對臥床、住院觀察而向被告公司請假，并多次就此問題與被告公司溝通，不存在擅自曠工的故意。原告巨業(yè)公司質(zhì)證意見如下：對證據(jù)一仲裁裁決書真實性無異議，并已送達雙方，但是這次王某向法院起訴的訴狀超出了在仲裁期間的仲裁訴求，其中對拖欠工資、加班工資、生育保險賠償?shù)脑V請進行了增加。對證據(jù)二、三份勞動合同真實性無異議，但其中兩份（一二份）約定的綜合計算工時工作日，這種約定符合勞動法的規(guī)定，對第三份約定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作日同樣符合勞動法規(guī)定。對證據(jù)三、附加說明按照第三份勞動合同王某的工資報酬是5000元，不存在拖欠2016年11月份及12月份的第二筆工資。對證據(jù)四的真實性沒有異議，巨業(yè)公司按照勞動法第三十九條第二條的規(guī)定對王某嚴重違反公司的規(guī)章制度沒有請假視為曠工八天以上，有權(quán)單方解除勞動合同，并且王某的入職申請單中也認可曠工5天以上按自動解除勞動合同，巨業(yè)公司并不是針對懷孕解除勞動關(guān)系，懷孕期間也應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。對證據(jù)五的2017年2月20日診斷證明書的復(fù)印件上對醫(yī)生建議7日后復(fù)診被抹去，也就是提交復(fù)印件與原件不一致。2017年2月27日診斷書無異議，往公司提交時間是2017年3月3日。對證據(jù)六與我方無關(guān)。對證據(jù)七錄音真實性有待考察。錄音內(nèi)容是曠工以后向公司所做的解釋。本院對雙方提交的證據(jù)認定情況如下：巨業(yè)公司對王某提交的證據(jù)一、二、三、四、六、八的真實性認可，本院對其真實性予以采納，對證據(jù)五雖系復(fù)印件，但因巨業(yè)公司已當(dāng)庭提供了原件，本院對該證據(jù)的真實性予以采納。對證據(jù)七，因被錄音人的身份無法核實，本院對該錄音的內(nèi)容不予采納。王某對巨業(yè)公司提交的證據(jù)一、二、三、六、八的真實性未提出異議，本院對其真實性予以采納，對證據(jù)四，王某稱未收到，巨業(yè)公司也未提交已將該解除通知以書面形式送達給王某的證據(jù)，對該證據(jù)本院不予采納。對證據(jù)五、王某認可該文件存在，但對文件內(nèi)容認為系巨業(yè)公司事后添加，因王某未提出書面鑒定申請，本院對該證據(jù)的真實性予以采納。對證據(jù)七、因王某不予認可，且巨業(yè)公司未能提供證據(jù)證明已將該考核結(jié)果向王某告知，本院對該證據(jù)不予采納。本院經(jīng)審理認定事實如下：王某于2014年7月到邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，2014年7月25日，雙方簽訂了固定期限的書面勞動合同，合同期限自2014年7月25日至2015年7月25日止，該合同第二條工作崗位和第六條約定工資處均為空白，未填寫崗位名稱及工資數(shù)額；2015年7月25日，雙方簽訂了合同期限至2016年7月24日止的固定期限的勞動合同，該合同第二條約定王某的工作崗位為招商專員，第六條約定王某的勞動報酬為6000元/月；2016年7月25日，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂了固定期限的勞動合同，自2016年7月25日起至2017年7月24日止，工作崗位為招商專員，工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月。巨業(yè)公司為王某繳納各項社會保險至2017年2月，并自2017年1月起停發(fā)其工資。巨業(yè)公司制定規(guī)章制度規(guī)定公司的工作時間為每周工作六天，每天工作時間為七小時。王某因懷孕后身體不適于2017年2月20日向被告巨業(yè)公司遞交了醫(yī)院診斷證明書和請假申請單，醫(yī)院診斷要求絕對臥床，七日后復(fù)診，巨業(yè)公司僅批準(zhǔn)王某休假三天，王某休息七日后于2017年2月27日再次復(fù)診，并向被告遞交了醫(yī)院診斷證明書及請假單，河北省民政總醫(yī)院建議王某住院觀察，巨業(yè)公司不準(zhǔn)王某的請假申請，后巨業(yè)公司以王某2017年2月23日至3月3日未到公司上班，視為被告王某曠工為由解除雙方勞動關(guān)系，并以短信形式通知了王某。王某向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，仲裁裁決后，王某及巨業(yè)公司雙方均對裁決不服，分別向本院提起民事訴訟，本院立案后進行了合并審理。以上事實有雙方陳述、提交證據(jù)及庭審筆錄等在卷佐證。
原告邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告王某勞動爭議一案，本院立案后，依法適用普通程序公開開庭，進行了合并審理。原告委托訴訟代理人王振海、李會賓，被告委托訴訟代理人家廣其、王蘭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，王某與巨業(yè)公司簽訂合同期限至2017年7月24日的固定期限的勞動合同，該合同系雙方協(xié)商一致后簽訂，系雙方真實意思表示，對該合同本院予以支持。在合同期限內(nèi)，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動合同。本案，王某在2017年2月20日，因懷孕身體不適向巨業(yè)公司請假，并提交了醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，王某盡到了職工請假告知義務(wù)，且從醫(yī)療機構(gòu)的兩次診斷證明來看，王某確實需要絕對臥床休息和住院觀察，其提出的請假申請是遵照醫(yī)囑休息，巨業(yè)公司不予準(zhǔn)假并據(jù)此認定王某曠工，與王某的客觀情況不符，不符合《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，所作出的解除勞動關(guān)系決定不能成立。原、被告應(yīng)繼續(xù)履行雙方的勞動合同。巨業(yè)公司主張的解除勞動合同關(guān)系的請求不能成立，本院不予支持。另外，依據(jù)《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條第二款：“用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外?！蓖瑫r，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，即便“三期”期間內(nèi)，用人單位的勞動合同期限屆滿的，勞動合同自動延續(xù)至“三期”期滿為止。現(xiàn)王某正在哺乳期內(nèi)，巨業(yè)公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行雙方勞動合同至“三期”屆滿。對于王某主張的簽訂無固定期限勞動合同的主張，因雙方是否簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合合同的意思自治，王某主張由人民法院直接判決用人單位與其簽訂無固定期限的勞動合同侵犯了當(dāng)事人對合同的意思自治，明顯與法理不符，本院不予支持。雙方2016年7月簽訂的書面勞動合同約定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，王某主張其工資實際標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為7000元/月，但未提交相應(yīng)的證據(jù)，本院不予支持，因巨業(yè)公司拖欠王某2017年1月份起的工資，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。王某主張支付2017年1月至5月共計五個月的工資，應(yīng)當(dāng)支持，該項共計為5000元/月＊5個月=25000元。對王某主張的補交社會保險費請求，不屬于法院受案范圍，可以向勞動行政部門或征繳部門投訴解決。對王某主張的給付生育保險損失請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。對于王某主張支付加班工資的請求，依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”。第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！币蛲跄车墓ぷ鲿r間每周為四十二小時，未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，雖然王某存在周六工作的情形，但巨業(yè)公司通過調(diào)整每天的上班時間，已保證了王某得到了倒休，因此，對王某主張的延長工作時間的加班工資請求，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，本案因調(diào)解無效，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條、第四十五條、《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷原告邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2017年3月3日作出的解除王某勞動合同的決定，雙方繼續(xù)全面履行勞動合同；二、駁回原告邢臺巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告王某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。當(dāng)事人上訴的，在提交上訴狀七日內(nèi)向本院交納上訴費10元，逾期不交視為放棄上訴。