原告（被告）：
邢臺圣柯某電梯有限公司，住所地邢臺市橋西區(qū)中華大街398號錦繡中華會(huì)所樓二層。
法定代表人：吳東杰，該公司經(jīng)理。
委托代理人：李會(huì)慶，男，該公司員工。
委托代理人：李宏斌，
河北順斌律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：王某英，男，****年**月**日出生，漢族，群眾，初中文化，電梯安裝工人，住邢臺市內(nèi)丘縣。
委托代理人：胡戰(zhàn)鋒，
河北九拓律師事務(wù)所律師。
原告（被告）

邢臺圣柯某電梯有限公司（以下簡稱圣柯某公司）與被告（原告）王某英勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2019年1月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）圣柯某公司的委托代理人李會(huì)慶和李宏斌、被告（原告）王某英的委托代理人胡戰(zhàn)鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告圣柯某公司向本院提出訴訟請求：請求人民法院對邢臺市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)邢西勞人仲案（2018）第92號裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。事實(shí)與理由：一、原告與被告之間不具備勞動(dòng)關(guān)系。原告是電梯銷售及安裝為主要業(yè)務(wù)的公司，原告的安裝業(yè)務(wù)都是以定做的形式由承攬方包干，承攬方組織雇傭工人并組織施工，具體施工工人與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系。本案王某英系工程承攬人孔某所雇傭，王某英的工資由孔某發(fā)放，對此孔某可以證明。因此，原告與被告既無勞動(dòng)合同又無事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而橋西區(qū)勞人仲裁裁決書罔顧事實(shí)，錯(cuò)誤認(rèn)定原、被告具有勞動(dòng)關(guān)系并裁決由原告對被告工傷予以賠償是錯(cuò)誤的，望法院予以糾正。二、邢臺市人力資源和社會(huì)保障局2017年12月22日認(rèn)定被告系工傷是錯(cuò)誤的，裁決所依據(jù)的工資單是偽造的。王某英受傷后，為了能獲得賠償，利用原告對公章管理不規(guī)范的漏洞，騙取了工傷申請及其所需要的工資表，從而騙取了2017年12月22日的工傷認(rèn)定。但這些均不是事實(shí)，事實(shí)上被告的工資由其雇主孔某所發(fā)放，以上事實(shí)望法院查明。三、裁決程序違法。2018年10月10日，原告按《開庭通知書》要求下午2點(diǎn)到達(dá)橋西勞人局621房間，到后才知需到18層會(huì)議室開庭，原告找到18層會(huì)議室中間用了20多分鐘，到庭時(shí)間是下午2點(diǎn)20分，到庭路平麗面對我宣布已開完庭。因此，原告認(rèn)為原告已到庭，而仲裁庭按缺席裁決顯然違法。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，懇請人民法院糾正（2018）第92號裁定書，并依法判決原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
被告王某英辯稱，一、邢臺市人力資源和社會(huì)保障局所作出的認(rèn)定工傷決定書以及邢臺市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的初次鑒定結(jié)論書均已生效。圣柯某如對勞動(dòng)關(guān)系予以否認(rèn)，應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定期間提出異議，或者在認(rèn)定工傷決定作出后提起行政復(fù)議或行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定?，F(xiàn)上述法律文書均已生效，圣柯某在工傷賠償期間提出否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主張，不應(yīng)作為法院的審理范圍。二、從事實(shí)上講，2017年11月2日王某英系在為圣柯某公司從事電梯安裝工作時(shí)受傷，所從事的安裝工作屬于該公司營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，是其重要的業(yè)務(wù)內(nèi)容。在受傷后，圣柯某根據(jù)客觀事實(shí)為王某英出具勞動(dòng)關(guān)系證明為其申報(bào)工傷，雙方的勞動(dòng)關(guān)系客觀存在的證據(jù)已經(jīng)邢臺市人力資源和社會(huì)保障局在認(rèn)定工傷期間予以確認(rèn)并作出了認(rèn)定工傷決定書。現(xiàn)圣柯某為了逃避工傷賠償?shù)呢?zé)任，歪曲客觀事實(shí)，利用其員工作偽證出具不實(shí)證言的方式，企圖達(dá)到不予賠償?shù)哪康牟粦?yīng)得到法院支持。三、圣柯某在訴狀中所稱，我方利用對方對公章管理不規(guī)范的漏洞根本不是事實(shí)。事故發(fā)生后，是由圣柯某公司主動(dòng)積極的對王某英給予申報(bào)工傷，我方根本沒有進(jìn)行過任何欺騙。認(rèn)定工傷事實(shí)也符合工傷認(rèn)定辦法規(guī)定的職工是否屬于職工的法律情形。四、仲裁程序符合法律規(guī)定，仲裁規(guī)定開庭時(shí)間為下午2點(diǎn)，一直到開庭結(jié)束，我方在庭審筆錄上簽字后，時(shí)間到了2點(diǎn)30分，圣柯某公司工作人員才姍姍來遲，故仲裁裁決程序上完全符合法律規(guī)定。
原告王某英向本院提出訴訟請求，1、判決解除或終止原告與被告勞動(dòng)關(guān)系，并由被告支付原告解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18900元；2、判決被告賠償原告一次性傷殘補(bǔ)助金37800元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金43510.7元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21755.3元、停工留薪期工資16200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)120元、住院護(hù)理費(fèi)936.7元。事實(shí)與理由：原告王某英于2015年5月到被告
邢臺圣柯某電梯有限公司處工作，擔(dān)任安裝工，月平均工資5400元。2017年11月2日上午11時(shí)左右，原告在邢臺市橋東區(qū)左岸春天北區(qū)1號樓2單元工地安裝電梯工作中切割電梯多余補(bǔ)償鏈時(shí)，切割機(jī)滑落導(dǎo)致受傷。后邢臺市人力資源和社會(huì)保障局于2017年12月22日認(rèn)定原告為工傷，原告的傷情于2018年3月22日經(jīng)邢臺市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出初次鑒定結(jié)論書，鑒定為十級傷殘，停工留新期3個(gè)月。因被告未依法為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且拖欠原告停工留薪期工資，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二、三項(xiàng)之規(guī)定，向邢臺市橋西區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求依法裁決解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，并由被告按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款、第四十七條之規(guī)定，支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18900元。另外，被告未為原告參保工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，賠償原告一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁裁決作出后，因裁決未支持原告的全部仲裁請求，現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，望貴院給予支持。
被告圣柯某公司辯稱，一、法庭應(yīng)當(dāng)駁回王某英對我公司的訴求。理由為王某英受雇于孔某，其工資主要由孔某發(fā)放?？啄撑c圣柯某公司之間是承攬法律關(guān)系。王某英與孔某之間是雇傭關(guān)系。且圣柯某公司與孔某之間有安全協(xié)議，明確約定了孔某所雇傭的工人的安全由孔某負(fù)責(zé)。因此，王某英起訴要求圣柯某公司賠償?shù)膬?nèi)容這一訴請應(yīng)當(dāng)予以駁回。二、王某英起訴的所依據(jù)的92號仲裁裁決書違反了法律程序，公司工作人員在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)了指定的地點(diǎn)，就這時(shí)間而言，仲裁庭是清楚的。僅僅是因?yàn)楣镜墓ぷ魅藛T從原定的開庭621房間找到了18層會(huì)議室，期間用了20分鐘，仲裁庭便以此為借口對該案予以缺席仲裁，因此這樣的缺席仲裁是有瑕疵的。實(shí)際上這種做法是剝奪了公司方在仲裁環(huán)節(jié)申明自己理由的權(quán)利。因此，圣柯某公司不得不依據(jù)法律向貴院提起訴訟。三、圣柯某公司不存在主觀上逃避賠償責(zé)任。圣柯某公司為了使王某英在商業(yè)理賠方面能獲得更多賠償，在忽略后果的情況下，幫助王某英向相關(guān)部門出具了許多虛假證明。如果公司有意逃避，公司干嘛還要幫助王某英呢。從圣柯某公司向法庭提供的證人證言上也可以印證這一意見。圣柯某公司向法庭提供了三位證人證言。其中二位證人與王某英有親屬關(guān)系。那么與王某英有親屬關(guān)系的證人證言怎么能幫助公司來做證明對王某英不利。因此，公司向法庭提供的證言是客觀的，望法庭可以充分考慮。綜上，望法庭依法駁回王某英對圣柯某公司的起訴。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年11月2日11時(shí)左右，王某英在邢臺市橋東區(qū)左岸春天北區(qū)1號樓2單元工地安裝電梯期間導(dǎo)致左手外傷。王某英隨即到
邢臺市人民醫(yī)院住院治療，診斷為左小指末節(jié)完全離斷，住院6天。
2017年12月22日，邢臺市人力資源和社會(huì)保障局依圣柯某公司的申請，作出冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2017）05030050號《工傷認(rèn)定決定書》，其中載明：王某英的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定（或視同）為工傷。
2018年3月22日，王某英經(jīng)邢臺市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級傷殘，停工留薪期三個(gè)月。
王某英以圣柯某公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠停工留薪期工資為由向邢臺市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委委員會(huì)申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并支付相關(guān)費(fèi)用。該仲裁委于2018年10月15日作出邢西勞人仲案（2018）92號仲裁裁決，“王某英與圣柯某公司解除勞動(dòng)關(guān)系；圣柯某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18900元、一次性傷殘補(bǔ)助金37800元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金43510.7元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21755.3元、停工留薪期工資16200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)120元?！笔タ履彻尽⑼跄秤⒕环摬脹Q，先后向本院提起訴訟。本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，兩案并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。
庭審中，王某英主張與圣柯某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，每月工資5400元，但未提交工資收入相關(guān)證據(jù)。圣柯某公司否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，并提交證人證言（孔某、崔某、李某）、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議證明其主張。
本院認(rèn)為，一、關(guān)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。認(rèn)定工傷的前提條件是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，邢臺市人力資源和社會(huì)保障局已經(jīng)作出《工傷認(rèn)定決定書》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，且圣柯某公司也未按照規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，《工傷認(rèn)定決定書》已經(jīng)發(fā)生法律效力。圣柯某公司提交的證人證言、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議的證明力不足以推翻《工傷認(rèn)定決定書》的證明力，故本院對《工傷認(rèn)定決定書》予以確認(rèn)。
王某英以圣柯某公司“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠停工留薪期工資”為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形，故本院對王某英要求解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求予以支持。
二、關(guān)于王某英主張的各項(xiàng)損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在單位工作年限及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條的規(guī)定，停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算均以職工的月工資為標(biāo)準(zhǔn)。本案中，王某英未提交證據(jù)證明具體工作年限及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前十二個(gè)月平均工資的具體數(shù)額，致使無法計(jì)算，故對王某英主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金，本院不予支持。
王某英主張護(hù)理費(fèi)，但未提交相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。
王某英經(jīng)鑒定為十級傷殘，其按照河北省2018年度在崗職工年平均工資65266元計(jì)算的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金43510.6元（65266元/年÷12月×8個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21755.3元（65266元/年÷12月×4個(gè)月）符合《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條的規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
王某英住院六天，其計(jì)算的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)120元并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
綜上所述，圣柯某公司未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)向王某英支付工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)65385.9元。
一、解除原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司與被告（原告）王某英之間的勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告（原告）王某英支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)65385.9元；
三、駁回原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司的全部訴訟請求；
四、駁回被告（原告）王某英其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取計(jì)10元，由原告（被告）
邢臺圣柯某電梯有限公司、被告（原告）王某英各負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條的規(guī)定，判決如下：

審判員 胡立華

書記員： 豆亞輝