鄧青松
李愛華（湖北啟方律師事務(wù)所）
胡金如（湖北啟方律師事務(wù)所）
宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
趙軍（湖北夷陵律師事務(wù)所）
熊徽（湖北夷陵律師事務(wù)所）

原告鄧青松。
委托代理人李愛華，湖北啟方律師事務(wù)所律師。
委托代理人胡金如，湖北啟方律師事務(wù)所律師。
被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司，住所地宜昌市西陵一路18號1201室。
法定代表人任改，該公司總經(jīng)理。
委托代理人趙軍，湖北夷陵律師事務(wù)所律師。
委托代理人熊徽，湖北夷陵律師事務(wù)所律師。
原告鄧青松訴被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年9月15日立案受理后，于2014年10月16日依法由審判員戢運梅適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄧青松及其委托代理人胡金如，被告委托代理人熊徽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:勞動合同法第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同”，勞動合同法第三十九條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及勞動合同法第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資以后，可以解除合同，（一）勞動者患病非因工受傷，在規(guī)定的治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的”。本案中原告鄧青松系因工受傷，用工單位湖北楚星化工有限公司與原告僅有派遣用工關(guān)系，并無勞動關(guān)系，對原告的長期不能到崗的行為，依法只能做出退回派遣單位的決定，而不宜通過職代會作出“建議解除鄧青松與宜人公司勞動關(guān)系”的決議。2014年4月22日，被告書面通知原告到崗工作，原告未能到崗，原告提供的住院證據(jù)足以證明治療期未滿，被告根據(jù)派遣用工單位的建議，以原告曠工“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度”為由決定解除原告的勞動關(guān)系于法律規(guī)定不符。勞動合同法旨在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，原告要求撤銷被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限公司2014年5月8日作出的解除勞動合同通知書；繼續(xù)履行勞動合同，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十條 ?、第四十八條 ?、第六十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
撤銷被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限公司2014年5月8日作出的解除勞動合同通知書；原告鄧青松與被告宜昌宜人人力資源有限公司繼續(xù)履行勞動合同。
本案受理費10元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為:勞動合同法第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同”，勞動合同法第三十九條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及勞動合同法第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資以后，可以解除合同，（一）勞動者患病非因工受傷，在規(guī)定的治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的”。本案中原告鄧青松系因工受傷，用工單位湖北楚星化工有限公司與原告僅有派遣用工關(guān)系，并無勞動關(guān)系，對原告的長期不能到崗的行為，依法只能做出退回派遣單位的決定，而不宜通過職代會作出“建議解除鄧青松與宜人公司勞動關(guān)系”的決議。2014年4月22日，被告書面通知原告到崗工作，原告未能到崗，原告提供的住院證據(jù)足以證明治療期未滿，被告根據(jù)派遣用工單位的建議，以原告曠工“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度”為由決定解除原告的勞動關(guān)系于法律規(guī)定不符。勞動合同法旨在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，原告要求撤銷被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限公司2014年5月8日作出的解除勞動合同通知書；繼續(xù)履行勞動合同，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?、第四十條 ?、第四十八條 ?、第六十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

撤銷被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限公司2014年5月8日作出的解除勞動合同通知書；原告鄧青松與被告宜昌宜人人力資源有限公司繼續(xù)履行勞動合同。
本案受理費10元，由被告承擔(dān)。

審判長：戢運梅

書記員：王姝丹