鄧某某
吳克里（湖北沮城律師事務所）
遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司
溫楚峰（湖北力效律師事務所）

原告鄧某某。
委托代理人（特別授權代理）吳克里，湖北沮城律師事務所律師。
被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司。
法定代表人彭望林，該公司董事長。
委托代理人（一般授權代理）溫楚峰，湖北力效律師事務所律師。
原告鄧某某訴被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法由審判員楊舒適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告鄧某某及被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司委托代理人溫楚峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，一、關于勞動關系。原告在被告處工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，已形成了無固定期限的勞動合同關系。被告于2015年5月1日關門歇業(yè)，并未就勞動合同或職工安置與原告達成一致，可以視為被告單方解除了與原告之間的勞動關系。原告提供的證據(jù)能夠證明雙方自2012年8月起至2015年4月30日之間存在勞動關系，對此本院予以確認。
二、關于未簽勞動合同二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告自2012年8月起在被告處工作，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同，應當支付原告未簽勞動合同二倍工資。關于未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效，應從勞動關系終止之日或補簽勞動合同之日起計算1年。原告于2015年5月1日離開公司，至提起仲裁時未超過仲裁時效。對被告抗辯的超過仲裁時效的意見本院不予采納。故被告應支付原告的未簽勞動合同二倍工資為1400元／月×11個月=15400元。
三、關于經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條 ?規(guī)定，用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。被告現(xiàn)處于關門歇業(yè)狀態(tài)，客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，其提出解除勞動合同應當提前以書面形式告知原告，并支付相應的經(jīng)濟補償，故原告主張的經(jīng)濟補償金本院予以支持。補償時間，原告自2012年8月至2015年4月在被告處工作，工作時間2年8個月，補償時間應為3個月，即經(jīng)濟補償金為1400元／月×3個月=4200元。
綜上所述，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告鄧某某未簽勞動合同二倍工資15400元、經(jīng)濟補償金4200元，合計19600元。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認為，一、關于勞動關系。原告在被告處工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，已形成了無固定期限的勞動合同關系。被告于2015年5月1日關門歇業(yè)，并未就勞動合同或職工安置與原告達成一致，可以視為被告單方解除了與原告之間的勞動關系。原告提供的證據(jù)能夠證明雙方自2012年8月起至2015年4月30日之間存在勞動關系，對此本院予以確認。
二、關于未簽勞動合同二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告自2012年8月起在被告處工作，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同，應當支付原告未簽勞動合同二倍工資。關于未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效，應從勞動關系終止之日或補簽勞動合同之日起計算1年。原告于2015年5月1日離開公司，至提起仲裁時未超過仲裁時效。對被告抗辯的超過仲裁時效的意見本院不予采納。故被告應支付原告的未簽勞動合同二倍工資為1400元／月×11個月=15400元。
三、關于經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條 ?規(guī)定，用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。被告現(xiàn)處于關門歇業(yè)狀態(tài)，客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，其提出解除勞動合同應當提前以書面形式告知原告，并支付相應的經(jīng)濟補償，故原告主張的經(jīng)濟補償金本院予以支持。補償時間，原告自2012年8月至2015年4月在被告處工作，工作時間2年8個月，補償時間應為3個月，即經(jīng)濟補償金為1400元／月×3個月=4200元。
綜上所述，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告鄧某某未簽勞動合同二倍工資15400元、經(jīng)濟補償金4200元，合計19600元。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告遠安世紀華聯(lián)購物廣場有限公司負擔。

審判長：楊舒
審判員：田育建
審判員：張娥

書記員：黃菊娥