原告鄧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住涿州市。委托代理人朱士驍，河北博典律師事務(wù)所律師。被告涿州京南永樂高某某俱樂部有限公司。地址河北省涿州市永樂村西。法定代表人朱保國，該公司董事長。委托代理人梁哲軍，該公司法律顧問。委托代理人馬進，該公司人力資源部經(jīng)理。

原告訴稱，原告自2010年到被告處工作，2011年簽訂勞動合同，2014年到被告市場部工作至今。1.原告在2016年8月3日至5日之間去韓國出國事宜已經(jīng)向公司部門經(jīng)理高全貴口頭請假，且原告依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假的權(quán)利，而被告堅持認為請假需以書面形式作出。在這一問題上，雙方存在爭議。依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，曠工三天不屬于嚴重違反規(guī)章制度且被告在原告回國后已經(jīng)就此事對原告進行了嚴重警告處罰，不能就同一事實進行重復(fù)處罰。被告的解除勞動合同的行為屬于違法。2.現(xiàn)因被告違法不給原告繳納社保、違法剝奪原告依法享有的休假權(quán)利、違法不與原告簽訂無固定期限勞動合同、違法延長工時且拒不支付加班費、不合理安排職工長時間連續(xù)工作、違法解除勞動合同等原因，要求與被告解除勞動合同。3.被告未支付原告2016年8月份的工資，依據(jù)被告2015年11月26日給原告開具的收入證明能夠證實原告月工資為8500元。仲裁委認定的月工資1419.9元沒有事實依據(jù)。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付8500元工資。另外，依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，除責(zé)令限期支付外，還要支付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金。4.原告在2011年正式與被告簽訂勞動合同，每年年終時被告都要求原告續(xù)簽下一年的勞動合同，每次的勞動合同期限都是一年。被告從未按照《勞動合同法》的規(guī)定向原告提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，原告也從未向被告提出簽訂固定期限勞動合同的請求。原告自2011年起在被告處連續(xù)五年簽訂了五份為期一年的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在2014年1月17日與原告訂立無固定期限勞動合同。自2014年1月17日起至今累計31個月14天。被告應(yīng)當(dāng)支付此期間的二倍工資。5.原告自2014年7月份進入被告市場部工作以來，被要求每周工作六天，法定節(jié)假日不休。上班期間按照三種工時輪班，分別是早班5:00至14:30；中班8:30至17:30，晚班11:30至營業(yè)全部結(jié)束（一般在23:00以后）。原告平均每天工作10個小時以上，平均每天要加班2個小時。而被告從未支付過加班費，也不安排任何的補休。故被告應(yīng)當(dāng)支付加班費及賠償金。6.因被告違反勞動合同法的規(guī)定，違法解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)依據(jù)原告工作期限支付經(jīng)濟補償金及加付賠償金。7.因被告未繳納社保導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險待遇，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告因此造成的損失。綜上，請求判令依法撤銷被告于2016年8月24日向原告發(fā)出的解除勞動合同通知書；原告與被告解除勞動合同；被告支付原告2016年8月份的工資8500元以及因拖欠工資產(chǎn)生的加付賠償金8500元，兩項合計17000元；4.被告支付因違法不與原告簽訂無固定期限勞動合同產(chǎn)生的二倍工資差額269123.82元；被告支付原告2014年7月15日至今的加班費134361.96元及加付賠償金134361.96元；兩項合計268723.92元；被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金42500元及因拒不支付產(chǎn)生的加付賠償金42500元，兩項合計85000元；被告因未給原告繳納社會保險導(dǎo)致原告無法享受失業(yè)保險產(chǎn)生的損失11310元。以上各項賠償合計人民幣651157.74元。被告辯稱，不同意原告的訴訟請求，認可涿州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會“涿勞人仲案[2016]63號”仲裁裁決書內(nèi)容。經(jīng)審理查明，原、被告雙方于2011年11月15日簽訂勞動合同，原告于2011年至2014年7月14日在該公司任球僮，7月14日后從事會籍顧問工作，月平均工資2299.90元，工資以打卡形式發(fā)放，其中包括被告因未給原告繳納社會保險費而支付的300元社會保險費補助。在原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原被告均未繳納社會保險，被告每月向原告支付300元社保補助費。2016年8月3日至5日，原告因出國旅游未到崗上班，被告于2016年8月6日向原告送達了一份過失單，認為其未經(jīng)請假而出國的行為屬于曠工，對其予以嚴重警告。2016年8月23日，被告內(nèi)部決定解除與原告的勞動關(guān)系，并將該決定通知了被告單位工會。2016年8月24日被告向原告發(fā)出解除勞動合同的通知。原告得知被解除勞動合同后于2016年9月7日申請勞動仲裁，要求與被告解除勞動合同并主張相關(guān)賠償。上述事實，有原、被告的庭審陳述，原告提供的勞動合同、仲裁裁決書、考勤記錄及被告提供的處理內(nèi)部文件、解除勞動合同通知工會函、解除勞動合同通知復(fù)函、工會會議記要、郵寄手續(xù)、處理決定公告、排班表、考勤表、打卡記錄、過失單、請假單、保密協(xié)議、談話記錄等證據(jù)在卷證實。
原告鄧某某訴被告涿州京南永樂高某某俱樂部有限公司（以下簡稱京南高某某）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告鄧某某及其委托代理人朱士驍，被告京南高某某的委托代理人梁哲軍、馬進到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告在被告處工作，雙方存在合法的勞動合同關(guān)系，事實清楚，證據(jù)充分。被告因原告未按照公司制度及員工手冊等相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)并自行離崗，認為原告違反了公司管理制度，并于2016年8月24日對原告作出解除勞動合同通知的決定，以及原告以申請勞動仲裁的形式而提出解除勞動關(guān)系的請求，本院依法予以認定。被告因未及時向原告支付2016年8月份工資，故應(yīng)按工資金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金，本院酌情確定加付賠償金標(biāo)準為拖欠工資金額的75%，共計4028.8元（按拖欠工資2299.9元×75%+2299.9元計算）。原告主張被告支付加班費及不與原告簽訂無固定期限勞動合同產(chǎn)生的二倍工資差額269123.82元，因未能提供充足證據(jù)證實，本院不予支持；原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原、被告均未繳納社會保險，被告每月向原告支付300元社保補助費，且原、被告就該問題均未提出異議，故原告主張未繳納社會保險導(dǎo)致其無法享受失業(yè)保險產(chǎn)生的損失的主張，本院不予采信；原告要求被告支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金42500元及因拒不支付產(chǎn)生的加付賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告之間的勞動關(guān)系自2016年8月24日解除；二、被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告2016年8月份的工資及因拖欠工資產(chǎn)生的加付賠償金，合計4028.8元；三、駁回原告其他訴訟請求。如未按本判決指定的日期履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告涿州京南永樂高某某俱樂部有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本六份，上訴于河北省保定市中級人民法院。上訴方應(yīng)在提交上訴狀至上訴期滿之日內(nèi)按法律規(guī)定向本院交納上訴費用，逾期不交納視為放棄上訴。

代理審判員　　蘇　剛