原告鄧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)。
委托代理人潘傳芝，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)。
被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佳木斯杏園支行，住所地佳木斯市向陽區(qū)光復(fù)路。
代表人朱勇峰，該行行長。
委托代理人李志遠(yuǎn)，該行法律顧問。
被告佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司，住所地佳木斯市前進(jìn)區(qū)光復(fù)路中段。
法定代表人逯艷杰，該公司經(jīng)理。
委托代理人郝冬杰，該公司職員。

原告鄧某某與被告中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佳木斯杏園支行（以下簡稱農(nóng)行杏園支行）、佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司（以下簡稱安某保潔公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月30日立案受理，依法組成合議庭，于2015年8月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄧某某，被告農(nóng)行杏園支行委托代理人李志遠(yuǎn)，被告安某保潔公司委托代理人郝冬杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，并未作禁止性規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。由此可見，是否形成勞動關(guān)系應(yīng)看勞動者是否事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第二項規(guī)定了“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險待遇是確定勞動者與單位是否為勞動關(guān)系的依據(jù)，與年齡并沒有必然聯(lián)系，到達(dá)退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提，但是達(dá)到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險待遇。2007年11月原告在達(dá)到法定退休年齡后被告農(nóng)行杏園支行聘用，并通過被告安某保潔公司勞務(wù)派遣的方式在被告農(nóng)行杏園支行做更夫工作，由于在此期間原告并未享受退休待遇，盡管已超過法定退休年齡，原告與被告安某保潔公司仍屬于勞動關(guān)系，雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。被告安某保潔公司向其支付的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原告要求被告支付實發(fā)工資低于最低工資的差額3630元，理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。原告在工作期間加班費11200、衛(wèi)生清掃費1400元符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。原告在工作期間未違反勞動紀(jì)律及單位的規(guī)章制度。2012年12月1日，二被告提出解除勞動合同，應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系補償金，按規(guī)定每滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，由于原告工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照2012年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月700元計算，被告安某保潔公司應(yīng)向其支付五個月的經(jīng)濟(jì)補償金共計3500元。由于被告安某保潔公司未在解除勞動關(guān)系時未向其支付該筆費用，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應(yīng)向其支付二倍賠償金即7000元。原告工作期間，被告安某保潔公司未為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險，違反了法律規(guī)定，應(yīng)按規(guī)定為其辦理并交納相應(yīng)費用，故原告可通過行政途徑解決。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，對被告安某保潔公司的上述責(zé)任，被告農(nóng)行杏園支行作為實際用工單位應(yīng)與作為勞務(wù)派遣單位的被告安某保潔公司承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項、第八十七條、九十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第二條規(guī)定，判決如下：

一、被告佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司支付原告最低工資差額3630元、加班費11200元、衛(wèi)生清掃費1400元、解除勞動關(guān)系賠償金7000元，合計23230元，于判決生效后10日內(nèi)付清；
二、中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司佳木斯杏園支行對上述債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
三、駁回原告鄧某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告佳木斯市安某保潔服務(wù)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審　判　長　陳　林 人民陪審員　孫　宏 人民陪審員　崔光俊

書記員：吳靜波