原告鄧某與被告中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司張某某中心支公司勞動爭議一案，本院于2018年9月19日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告鄧某訴稱，2007年原告到被告處工作，擔(dān)任部門經(jīng)理，月工資7000元。開始被安排到康?？h工作，到2009年9月被調(diào)到張某某市今。因為保險行業(yè)的特殊性，部分崗位的保險從業(yè)人員不執(zhí)行坐班制，原告并不需要坐班。從2017年1月起，被告不給原告開工資，每月只發(fā)放幾百元的生活費。2017年12月，被告給原告送達《通知書》認(rèn)為原告曠工，限期原告在3日內(nèi)回來上班，否則公司按解除勞動合同處理。原告收到該通知書后，多次與被告協(xié)商解決方案，未達成一致意見。被告既沒有通知原告解除勞動合同，也不給原告發(fā)放工資，不給原告繳納社會保險。原告遂訴至張某某經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，被告在開庭審理過程中，提出于2017年12月29日在《燕趙都市報》上登報聲明???除勞動關(guān)系，原告對此確實不知情。被告有原告的地址和電話，用電話通知、上門送達的方式都能找到原告，但是卻用公告的方式解除勞動關(guān)系，該程序違法，變相剝奪了原告的合法權(quán)益。鑒于被告未按規(guī)定支付工資、未依法繳納社會保險，原告要求與被告解除勞動合同。既然被告公告解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告未依法履行該義務(wù)，導(dǎo)致原告至今無法繳納2018年的各項社會保險，醫(yī)療保險已經(jīng)出現(xiàn)脫保。綜上，被告的行為嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，為此，原告訴至法院，請求法院依法判令：一、原告與被告解除勞動合同關(guān)系；二、被告為原告繳納2018年1月至2018年12月的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險；三、被告為原告繳納2007年12月至2008年5月、2018年1月至2018年12月的醫(yī)療保險；四、被告為原告補繳2007年12月至2014年12月工傷保險；五、被告給付2017年1月至2018年7月的工資130246.35元〔133000元（7000元/月×19個月）減去2017年1月至12月已開工資2753.65元〕；六、被告向原告支付經(jīng)濟補償金77000元（7000元/月×11個月）；七、被告出具解除勞動合同的證明，并盡快為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，協(xié)助原告辦理補繳各項社會保險的手續(xù)；八、本案的訴訟費由被告承擔(dān)。被告中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司張某某中心支公司辯稱，原告鄧某是我公司工作人員，自2017年1月起至我公司辦理解除勞動合同書，這段時間，原告沒有給公司提供勞動力，根據(jù)我公司管理規(guī)定，2017年12月我公司人員給原告送達限期上班通知書，在規(guī)定時間內(nèi)原告沒有來公司上班。我公司又通過郵寄的方式給原告送達限期上班通知書，在規(guī)定時間內(nèi)原告也沒有來公司上班，2017年12月29日我公司在燕趙都市報進行了登報申明。相關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險都交到了2017年12月份。原告在訴狀中說2017年1月份的月工資是7000元我公司不認(rèn)可，應(yīng)該按照社平工資計算。因為這段時間原告沒有到單位上班，沒有創(chuàng)造業(yè)績。合同解除是在2017年12月份，2018年1月之后的工資我公司不認(rèn)可。五險一金交到了2017年12月底，2018年停止繳納。經(jīng)審理查明，原告鄧某于2007年12月28日與中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司簽訂勞動合同書，期限從2007年12月28日起至2009年3月31日止；合同到期后，雙方續(xù)簽了三年的勞動合同，從2009年4月1日起至2012年3月31日止；合同到期后，雙方又續(xù)簽了五年的勞動合同，期限從2012年4月1日起至2017年3月31日止；合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。原告與中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司河北??公司簽訂合同后，被安排到被告中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司張某某中心支公司處工作。從2017年1月開始，原告未正常到被告處工作，雙方就工資發(fā)放、社會保險繳納等問題發(fā)生爭議，原告于2018年8月6日向張某某經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。張某某經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2018年9月4日作出仲裁裁決書，對申請人即本案原告鄧某的全部仲裁請求事項不予支持。原告不服該裁決，遂向本院提起訴訟。上述事實，有原、被告當(dāng)庭一致陳述以及勞動合同書一份在案佐證。

本院認(rèn)為，原告鄧某與中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。原告被分派到被告中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司張某某中心支公司處工作，被告雖系實際用人單位，但并未直接與原告簽訂勞動合同，雙方未形成勞動關(guān)系?，F(xiàn)原告以中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司張某某中心支公司為被告提起勞動爭議之訴，其所訴被告主體錯誤，不符合起訴條件。為此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第（二）項、第一百五十四條第一款第（三）項，最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款之規(guī)定，裁定如下：

駁回原告鄧某的起訴。案件受理費10元，退還原告鄧某。如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　閆昊昀

裁定書應(yīng)當(dāng)寫明裁定結(jié)果和作出該裁定的理由。裁定書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章?？陬^裁定的，記入筆錄。