遵化市利民勞務派遣有限公司
郭全峰
吳鳳江
方某某
丁海紅（河北弘丹律師事務所）
裴書花（河北弘丹律師事務所）
唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司
劉東海
黃民

原告遵化市利民勞務派遣有限公司。
法定代表人劉占安，該公司經(jīng)理。
住所地:遵化市。
委托代理人郭全峰，男，該公司員工。
委托代理人吳鳳江，男，該公司員工。
被告方某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，工人，現(xiàn)住河北省承德市。
委托代理人丁海紅，女，河北弘丹律師事務所律師。
委托代理人裴書花，女，河北弘丹律師事務所律師。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司。
法定代表人邊樹海，該公司董事長。
住所地:唐山市。
委托代理人劉東海，男，該公司主管。
委托代理人黃民，男，該公司員工。
原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2013年1月29日立案受理后，追加唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司作為第三人參加訴訟。依法由審判員汪艷君適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告遵化市利民勞務派遣有限公司的委托代理人郭全峰、吳鳳江，被告方某某、委托代理人丁海紅、裴書花及第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司的委托代理人黃民、劉東海到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

經(jīng)審理查明:2008年1月1日，原告遵化市利民勞務派遣有限公司作為乙方與第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司作為甲方簽訂了《勞務派遣協(xié)議》，該協(xié)議約定:“甲方根據(jù)生產經(jīng)營情況，需從乙方輸入勞務人員從事井下生產。乙方作為用人單位，與所招收的勞務人員簽訂勞動合同后，以勞務派遣的形式將其派遣到甲方勞務性工種工作。第一條:期限為2008年1月1日至2010年12月31日；第三條:乙方的權利和義務:乙方有與勞務派遣人員訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬的義務，…….有在勞務派遣人員病、傷、亡事故進行處理和解決善后事宜的義務，有按照國家法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和工傷保險等社會保險的義務。第六條勞務派遣費、管理費及相關待遇:第（八）項工傷勞務派遣人員解除或終止勞動關系后，由甲方按照規(guī)定標準負責支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金……?！?006年1月，原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某簽訂勞動合同，被告方某某被派遣到第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司從事井下工作。合同到期后，雙方又續(xù)簽勞動合同，期限為2008年1月1日至2009年12月31日。
2008年10月10日凌晨0時30分許，被告方某某在下班途中被電車碰傷，后被送往中國人民解放軍第二五五醫(yī)院住院治療70天，原告為其支付全部醫(yī)療費。住院期間由其妻子護理。后被轉至唐山市第二醫(yī)院住院治療293天，被告方某某開支部分醫(yī)療費，原告開支大部分醫(yī)療費，住院期間由其妻子護理。被告方某某兩次住院期間，第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司向其支付住院伙食補助費用1750元，支付護理費用39070元，后又支付停工留薪期工資自2008年11月至2011年10月合計12萬余元。2008年12月20日，經(jīng)唐山市勞動和社會保障局認定被告方某某損傷為工傷。2011年10月12日，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定，被告方某某傷殘程度為陸級傷殘、停工留薪期24個月。2012年9月3日，被告方某某向遵化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年1月23日，遵化市勞動爭議仲裁委員會作出裁決書:“由被申請人遵化市利民勞務派遣有限公司支付申請人方某某一次性殘補助金62636.8元，一次性傷殘就業(yè)補助金為49648元，一次性工傷醫(yī)療補助金117952元，住院伙食補助費3940元，傷殘津貼7046.64元，交通費4108元，以上合計245331.44元。被申請人（馬家溝）承擔連帶賠償責任?！焙笤娌环摬脹Q，訴至本院，要求撤銷該裁決書。
另查明:原告遵化市利民勞務派遣有限公司系人力資源中介單位，其在收到唐山市人力資源和社會保障局的“工傷認定決定書”和唐山市勞動能力鑒定委員會的“鑒定結論通知書”后，未在法定期間內主張權利。原告遵化市利民勞務派遣有限公司為被告方某某辦理了工傷、養(yǎng)老保險。被告方某某受傷后，遵化市利民勞務派遣有限公司已從工傷保險基金取得被告方某某的傷殘補助金47586元，鑒定費1800元，醫(yī)療費3420.52元。
以上事實，原、被告及第三人均無異議，本院予以確認。
庭審中，原、被告雙方對下列事實發(fā)生爭議:一、被告方某某的工傷保險待遇應如何確定；二、被告方某某應享受的工傷保險待遇，原告遵化市利民勞務派遣有限公司及第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司應承擔何種責任。
原告遵化市利民勞務派遣有限公司主張:遵化市勞動爭議仲裁委員會遵勞仲案字第2013-07號裁決書，裁決數(shù)額過高；原告為被告辦理了工傷、養(yǎng)老保險，部分費用應由工傷保險基金支付。為證明其主張成立，向本院提供如下證據(jù):
2007年10月份至-2008年9月的工資表一份。內容為:2007年10月份月工資為3503.04元，工傷險為105.0912元；11月份月工資為3542元，工傷險為106.26元…2008年9月份月工資為3880元，工傷險為116.4元。用以證明被告方某某受傷前12個月平均工資為3434元。
經(jīng)質證，被告方某某對工資表的真實性無異議，但辯稱該工資表是用人單位為上工傷保險提供的工資表，并非其實際收入，并未將其雙崗工資和追發(fā)的工資列在表內；該工資表明顯低于被告方某某的實際工資。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司沒有異議。
被告方某某主張:應按2011年1月1日施行的工傷保險條例享受各種工傷保險待遇；遵化市勞動爭議仲裁委員會遵勞仲案字第2013-07號裁決書裁決過低、還有部分未給予裁決。為證明其主張成立，向本院提供如下證據(jù):
1、被告方某某從第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司領取工資的工資條，該工資條載明:“2007年10月份月工資為3503.04元，11月份月工資為3542元，……2008年9月份月工資為3880元。”用以證明其上一年度平均工資數(shù)額加上雙崗工資和追發(fā)工資后應為3914.8元。
經(jīng)質證，原告無異議，并稱與其提供的一樣。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司對工資條沒有異議，但辯稱被告所主張的雙崗工資和追發(fā)工資無法納入當月繳納的工傷保險內，第三人根據(jù)實發(fā)工資，繳納保險后才發(fā)雙崗和追發(fā)工資，雙崗工資和追發(fā)工資包含中餐費用不是工資，而是井下的工人享受的待遇；被告應提供傷前12個月工資情況，而不應提供傷后的工資情況。
2、兩張合計13元的醫(yī)療費票據(jù)，并稱其墊付醫(yī)療費5862.68元的票據(jù)在原告手中。
經(jīng)質證，原告對兩張票據(jù)無異議，但辯稱被告方墊付的醫(yī)療費票據(jù)是4032.88元，但是有一部分不是正規(guī)的票據(jù)，社保部門僅報銷了3420.52元。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司無異議。
3、第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司支付的被告方某某住院期間伙食補助費用1750元的支領條。用以證明第三人按照每天20元計算，住院360天，尚欠伙食補助費用5450元。
經(jīng)質證，原告無異議。
第三人對支領票據(jù)無異議，但辯稱被告發(fā)生事故時第三人按照工傷保險條例規(guī)定支付70%，現(xiàn)2011年1月1日新的保險條例規(guī)定應由工傷保險基金支付。
4、住院期間由第三人支付護理費用39070元的支領票據(jù)，并稱被告與第三人有協(xié)議書，在第三人手中，雙方的約定護理費每天100元計算，停工停工留薪期的護理費用也應支付，原告還欠6720元。
經(jīng)質證，原告無異議。
第三人對支領票據(jù)無異議，但辯稱協(xié)議是約定了每日100元，時間約定的僅是四個月。
5、唐山市人力資源和社會保障局工傷認定書。
經(jīng)質證，原告及第三人均無異議。6、唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定書，鑒定意見為:“陸級傷殘、停工留薪期24個月?！苯?jīng)質證，原告及第三人均無異議。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司主張:對于醫(yī)療補助金按照新的工傷保險條例應由工傷保險基金支付，并稱其已向被告支付住院護理費用39070元，住院伙食補助費用1750元，2008年11月至2011年10月停工留薪期工資12萬余元，有被告方某某簽字的支領條，且其認可；作為用工單位已經(jīng)承擔了應承擔的責任。本院認為:原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某之間簽訂的勞動合同合法有效，雙方應當依據(jù)合同約定履行各自的義務。原告遵化市利民勞務派遣有限公司作為人力資源中介單位，將被告方某某派遣至第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司工作，被告方某某在工作中受傷，已經(jīng)由唐山市勞動和社會保障局認定為工傷，后又經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會就鑒定為陸級級傷殘、停工留薪期24個月，故原告遵化市利民勞務派遣有限公司應當按工傷保險條例規(guī)定給予被告方某某工傷待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?規(guī)定:“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司作為實際用工單位，應當為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，被告方某某在勞動中受傷，第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司依法應對被告方某某所受損失承擔連帶賠償責任。原告遵化市利民勞務派遣有限公司與第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定原告對勞務派遣人員病、傷、亡事故進行處理和解決善后事宜及第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司按照規(guī)定標準負責支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等內容，違反《工傷保險條例》相關規(guī)定，該約定無效。故被告方某某按照工傷保險條例的規(guī)定向被告及第三人主張工傷保險待遇，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。因被告方某某于2008年12月已被唐山市勞動和社會保障局認定為工傷，該工傷認定于2011年1月1日《工傷保險條例》施行之前，故應適用2004年《工傷保險條例》。2004年《工傷保險條例》第三十四條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的7０％，六級傷殘為本人工資的6０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十三條:“五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金一、終止原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某的勞動關系。
二、原告遵化市利民勞務派遣有限公司于本判決生效后10日內給付被告方某某醫(yī)療費用3420.52元，一次性傷殘補助金47586元，一次性工傷醫(yī)療補助金102296元、一次性傷殘就業(yè)補助金43072元、住院伙食補助費（扣除已支付1750元）3332元、交通費4108元、鑒定費1800元，共計205614.52元；第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司對上述事項承擔連帶賠償責任。
三、駁回原告遵化市利民勞務派遣有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費400元，減半收取200元，由原告遵化市利民勞務派遣有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

經(jīng)審理查明:2008年1月1日，原告遵化市利民勞務派遣有限公司作為乙方與第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司作為甲方簽訂了《勞務派遣協(xié)議》，該協(xié)議約定:“甲方根據(jù)生產經(jīng)營情況，需從乙方輸入勞務人員從事井下生產。乙方作為用人單位，與所招收的勞務人員簽訂勞動合同后，以勞務派遣的形式將其派遣到甲方勞務性工種工作。第一條:期限為2008年1月1日至2010年12月31日；第三條:乙方的權利和義務:乙方有與勞務派遣人員訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬的義務，…….有在勞務派遣人員病、傷、亡事故進行處理和解決善后事宜的義務，有按照國家法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和工傷保險等社會保險的義務。第六條勞務派遣費、管理費及相關待遇:第（八）項工傷勞務派遣人員解除或終止勞動關系后，由甲方按照規(guī)定標準負責支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金……。”2006年1月，原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某簽訂勞動合同，被告方某某被派遣到第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司從事井下工作。合同到期后，雙方又續(xù)簽勞動合同，期限為2008年1月1日至2009年12月31日。
2008年10月10日凌晨0時30分許，被告方某某在下班途中被電車碰傷，后被送往中國人民解放軍第二五五醫(yī)院住院治療70天，原告為其支付全部醫(yī)療費。住院期間由其妻子護理。后被轉至唐山市第二醫(yī)院住院治療293天，被告方某某開支部分醫(yī)療費，原告開支大部分醫(yī)療費，住院期間由其妻子護理。被告方某某兩次住院期間，第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司向其支付住院伙食補助費用1750元，支付護理費用39070元，后又支付停工留薪期工資自2008年11月至2011年10月合計12萬余元。2008年12月20日，經(jīng)唐山市勞動和社會保障局認定被告方某某損傷為工傷。2011年10月12日，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定，被告方某某傷殘程度為陸級傷殘、停工留薪期24個月。2012年9月3日，被告方某某向遵化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年1月23日，遵化市勞動爭議仲裁委員會作出裁決書:“由被申請人遵化市利民勞務派遣有限公司支付申請人方某某一次性殘補助金62636.8元，一次性傷殘就業(yè)補助金為49648元，一次性工傷醫(yī)療補助金117952元，住院伙食補助費3940元，傷殘津貼7046.64元，交通費4108元，以上合計245331.44元。被申請人（馬家溝）承擔連帶賠償責任?！焙笤娌环摬脹Q，訴至本院，要求撤銷該裁決書。
另查明:原告遵化市利民勞務派遣有限公司系人力資源中介單位，其在收到唐山市人力資源和社會保障局的“工傷認定決定書”和唐山市勞動能力鑒定委員會的“鑒定結論通知書”后，未在法定期間內主張權利。原告遵化市利民勞務派遣有限公司為被告方某某辦理了工傷、養(yǎng)老保險。被告方某某受傷后，遵化市利民勞務派遣有限公司已從工傷保險基金取得被告方某某的傷殘補助金47586元，鑒定費1800元，醫(yī)療費3420.52元。
以上事實，原、被告及第三人均無異議，本院予以確認。
庭審中，原、被告雙方對下列事實發(fā)生爭議:一、被告方某某的工傷保險待遇應如何確定；二、被告方某某應享受的工傷保險待遇，原告遵化市利民勞務派遣有限公司及第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司應承擔何種責任。
原告遵化市利民勞務派遣有限公司主張:遵化市勞動爭議仲裁委員會遵勞仲案字第2013-07號裁決書，裁決數(shù)額過高；原告為被告辦理了工傷、養(yǎng)老保險，部分費用應由工傷保險基金支付。為證明其主張成立，向本院提供如下證據(jù):
2007年10月份至-2008年9月的工資表一份。內容為:2007年10月份月工資為3503.04元，工傷險為105.0912元；11月份月工資為3542元，工傷險為106.26元…2008年9月份月工資為3880元，工傷險為116.4元。用以證明被告方某某受傷前12個月平均工資為3434元。
經(jīng)質證，被告方某某對工資表的真實性無異議，但辯稱該工資表是用人單位為上工傷保險提供的工資表，并非其實際收入，并未將其雙崗工資和追發(fā)的工資列在表內；該工資表明顯低于被告方某某的實際工資。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司沒有異議。
被告方某某主張:應按2011年1月1日施行的工傷保險條例享受各種工傷保險待遇；遵化市勞動爭議仲裁委員會遵勞仲案字第2013-07號裁決書裁決過低、還有部分未給予裁決。為證明其主張成立，向本院提供如下證據(jù):
1、被告方某某從第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司領取工資的工資條，該工資條載明:“2007年10月份月工資為3503.04元，11月份月工資為3542元，……2008年9月份月工資為3880元?！庇靡宰C明其上一年度平均工資數(shù)額加上雙崗工資和追發(fā)工資后應為3914.8元。
經(jīng)質證，原告無異議，并稱與其提供的一樣。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司對工資條沒有異議，但辯稱被告所主張的雙崗工資和追發(fā)工資無法納入當月繳納的工傷保險內，第三人根據(jù)實發(fā)工資，繳納保險后才發(fā)雙崗和追發(fā)工資，雙崗工資和追發(fā)工資包含中餐費用不是工資，而是井下的工人享受的待遇；被告應提供傷前12個月工資情況，而不應提供傷后的工資情況。
2、兩張合計13元的醫(yī)療費票據(jù)，并稱其墊付醫(yī)療費5862.68元的票據(jù)在原告手中。
經(jīng)質證，原告對兩張票據(jù)無異議，但辯稱被告方墊付的醫(yī)療費票據(jù)是4032.88元，但是有一部分不是正規(guī)的票據(jù)，社保部門僅報銷了3420.52元。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司無異議。
3、第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司支付的被告方某某住院期間伙食補助費用1750元的支領條。用以證明第三人按照每天20元計算，住院360天，尚欠伙食補助費用5450元。
經(jīng)質證，原告無異議。
第三人對支領票據(jù)無異議，但辯稱被告發(fā)生事故時第三人按照工傷保險條例規(guī)定支付70%，現(xiàn)2011年1月1日新的保險條例規(guī)定應由工傷保險基金支付。
4、住院期間由第三人支付護理費用39070元的支領票據(jù)，并稱被告與第三人有協(xié)議書，在第三人手中，雙方的約定護理費每天100元計算，停工停工留薪期的護理費用也應支付，原告還欠6720元。
經(jīng)質證，原告無異議。
第三人對支領票據(jù)無異議，但辯稱協(xié)議是約定了每日100元，時間約定的僅是四個月。
5、唐山市人力資源和社會保障局工傷認定書。
經(jīng)質證，原告及第三人均無異議。6、唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定書，鑒定意見為:“陸級傷殘、停工留薪期24個月?！苯?jīng)質證，原告及第三人均無異議。
第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司主張:對于醫(yī)療補助金按照新的工傷保險條例應由工傷保險基金支付，并稱其已向被告支付住院護理費用39070元，住院伙食補助費用1750元，2008年11月至2011年10月停工留薪期工資12萬余元，有被告方某某簽字的支領條，且其認可；作為用工單位已經(jīng)承擔了應承擔的責任。本院認為:原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某之間簽訂的勞動合同合法有效，雙方應當依據(jù)合同約定履行各自的義務。原告遵化市利民勞務派遣有限公司作為人力資源中介單位，將被告方某某派遣至第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司工作，被告方某某在工作中受傷，已經(jīng)由唐山市勞動和社會保障局認定為工傷，后又經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會就鑒定為陸級級傷殘、停工留薪期24個月，故原告遵化市利民勞務派遣有限公司應當按工傷保險條例規(guī)定給予被告方某某工傷待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條 ?規(guī)定:“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司作為實際用工單位，應當為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，被告方某某在勞動中受傷，第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司依法應對被告方某某所受損失承擔連帶賠償責任。原告遵化市利民勞務派遣有限公司與第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定原告對勞務派遣人員病、傷、亡事故進行處理和解決善后事宜及第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司按照規(guī)定標準負責支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等內容，違反《工傷保險條例》相關規(guī)定，該約定無效。故被告方某某按照工傷保險條例的規(guī)定向被告及第三人主張工傷保險待遇，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。因被告方某某于2008年12月已被唐山市勞動和社會保障局認定為工傷，該工傷認定于2011年1月1日《工傷保險條例》施行之前，故應適用2004年《工傷保險條例》。2004年《工傷保險條例》第三十四條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的7０％，六級傷殘為本人工資的6０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十三條:“五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金一、終止原告遵化市利民勞務派遣有限公司與被告方某某的勞動關系。

二、原告遵化市利民勞務派遣有限公司于本判決生效后10日內給付被告方某某醫(yī)療費用3420.52元，一次性傷殘補助金47586元，一次性工傷醫(yī)療補助金102296元、一次性傷殘就業(yè)補助金43072元、住院伙食補助費（扣除已支付1750元）3332元、交通費4108元、鑒定費1800元，共計205614.52元；第三人唐山馬家溝礦業(yè)有限責任公司對上述事項承擔連帶賠償責任。
三、駁回原告遵化市利民勞務派遣有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費400元，減半收取200元，由原告遵化市利民勞務派遣有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長：汪艷君

書記員：徐爭