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速爾快遞有限公司與趙某勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  上訴人(原審原告):速爾快遞有限公司,住所地廣東省深圳市。
  法定代表人:張煊楠,總經(jīng)理。
  被上訴人(原審被告):趙某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住江蘇省東臺(tái)市。
  委托訴訟代理人:虞菁,上海唐毅律師事務(wù)所律師。
  上訴人速爾快遞有限公司(以下簡(jiǎn)稱“速爾公司”)因與被上訴人趙某勞動(dòng)合同糾紛一案,不服上海市青浦區(qū)人民法院(2019)滬0118民初11782號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院于2020年2月11日立案后,依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  速爾公司上訴請(qǐng)求:撤銷一審判決中第二項(xiàng)內(nèi)容,依法改判速爾公司不需向趙某支付2017年8月6日至2018年8月24日期間休息日加班工資14,748元,一、二審訴訟費(fèi)用由趙某承擔(dān)。事實(shí)與理由:依據(jù)速爾公司提供的勞動(dòng)合同、薪酬通知書、考勤表、工資表、員工手冊(cè)等證據(jù),可以證明速爾公司支付給趙某的工資中,已經(jīng)包含了加班工資。趙某再向速爾公司主張加班工資,無事實(shí)和法律依據(jù)。
  趙某不同意速爾公司的上訴請(qǐng)求,速爾公司應(yīng)當(dāng)支付趙某加班工資。要求駁回上訴,維持原判。
  速爾公司一審訴訟請(qǐng)求:速爾公司無需支付趙某2017年8月6日至2018年8月24日期間休息日加班工資14,748元。
  鑒于案件爭(zhēng)議明確,且一審判決書已送達(dá)雙方當(dāng)事人,故對(duì)于一審判決書中“法院查明”及“法院認(rèn)為”部分,本院不再重復(fù)表述。
  一審法院判決:一、確認(rèn)速爾公司與趙某在2017年12月1日至2018年8月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;二、速爾公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某2017年8月6日至2018年8月24日期間休息日加班工資14,748元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元,減半收取計(jì)5元,由速爾公司負(fù)擔(dān)。
  二審中,當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。一審法院查明事實(shí)屬實(shí),本院予以確認(rèn)。
  本院認(rèn)為,勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù);用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。本案中,雙方當(dāng)事人簽訂《勞動(dòng)合同》約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,崗位標(biāo)準(zhǔn)工資詳見固定薪酬通知書?,F(xiàn)速爾公司提供證據(jù)不足以證明雙方就工資的組成有明確約定,也不能證明其發(fā)放趙某的工資中包含其休息日加班工資,故一審判令其向趙某支付2017年8月6日至2018年8月24日期間休息日加班工資,并無不當(dāng)。
  綜上,速爾公司的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十九條第一款、第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
  駁回上訴,維持原判。
  二審案件受理費(fèi)10元,由速爾公司負(fù)擔(dān)。
  本判決為終審判決。
  法官助理  李晶晶

審判員:陶??靜

書記員:李迎昌

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