原告：通城縣水電工程公司。住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)武長(zhǎng)路**號(hào)。法定代表人：黎飛，經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳四國(guó)，湖北泰元律師事務(wù)所律師。一般代理。被告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，居民，住本縣。委托訴訟代理人：李海明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，通城縣人民法院職工，住本縣。系被告李某之父。特別授權(quán)。

原告水電公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)通城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)雋勞人仲（2017）裁字第3號(hào)裁決書(shū)；2、判決支持原告為被告辦理補(bǔ)繳從2015年9月至2017年2月止的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分，具體金額以縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)；3、判決駁回被告的其他訴求。事實(shí)與理由：一、被告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。本案中被告不接受工作安排，且無(wú)勞動(dòng)成果，在要求轉(zhuǎn)正未果后自動(dòng)離職，影響工作銜接，屬?lài)?yán)重曠工，被告的行為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第㈡項(xiàng)之規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被告要求原告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額亦無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。其一，被告到原告單位上班，并非通過(guò)正式招聘進(jìn)入，而是通過(guò)縣水利局某領(lǐng)導(dǎo)打招呼，被臨時(shí)安排到原告單位實(shí)習(xí)、待業(yè)，原、被告之間并非事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其二，退一萬(wàn)步來(lái)講，原告與被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)再支付雙倍工資。綜上理由，懇請(qǐng)法院判決如原告的訴訟請(qǐng)求。被告李某辯稱(chēng)，1、請(qǐng)求維持雋勞人仲（2017）裁字第3號(hào)裁決書(shū)中第三項(xiàng)，為被告補(bǔ)繳從2015年8月至2017年2月止養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的單位部分。2、（1）、請(qǐng)求改判雋勞人仲（2017）裁字第3號(hào)裁決書(shū)中第一、二項(xiàng)，判令原告支付被告因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系給予一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6225元；（2）、判令原告因未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給予被告11個(gè)月的雙倍工資差額45650元（4150元/月×11個(gè)月）。3、判令原告支付被告2017年2月工資4150元。事實(shí)與理由：被告系2014年度長(zhǎng)江大學(xué)建筑學(xué)學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生，畢業(yè)后聘用于成都雅克建筑設(shè)計(jì)院，月工資收入為4300元。2015年7月被告經(jīng)與原告聯(lián)系，原告稱(chēng)因公司需要引進(jìn)部分專(zhuān)業(yè)人才，試用期為3個(gè)月，后又改為6個(gè)月至1年轉(zhuǎn)為全民制正式工。被告于2015年8月到原告單位上班，在公司水電工程部工作至2017年2月，800元一個(gè)月拿了5個(gè)月，1500元一個(gè)月拿了10個(gè)月。工作中兢兢業(yè)業(yè)，不但完成正常工作任務(wù)，原告還多次安排被告加班加點(diǎn)。期間原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，在要求“轉(zhuǎn)正”未果的情況下，請(qǐng)求依法解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定：本人在原告公司上班，試用期3個(gè)月（最長(zhǎng)6個(gè)月）試用期滿(mǎn)后其工資待遇應(yīng)與原告其他在崗職工同等，如雋勞人仲（2017）裁字第3號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)和第二項(xiàng)中因解除勞動(dòng)合同關(guān)系給予被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按實(shí)際發(fā)放工資基數(shù)每月1500元計(jì)付，損害了被告的合法權(quán)益，其計(jì)付基數(shù)應(yīng)為原告在崗職工同等或按2016年度咸寧市在崗職工月平均工資4150元的基數(shù)計(jì)付。2017年2月未付工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。原告訴稱(chēng)，“被告要求原告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額亦無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。被告到原告單位上班，并非通過(guò)正式招聘進(jìn)入，而是通過(guò)縣水利局某領(lǐng)導(dǎo)打招呼，被臨時(shí)安排至原告單位實(shí)習(xí)、待業(yè)，原告與被告之間并非事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同亦與事實(shí)不符。”被告到水電工程公司上班，是經(jīng)本人投檔，水利局領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)審查后再指定到水電工程公司上班（被告原準(zhǔn)備到水利設(shè)計(jì)院）。不存在實(shí)習(xí)、待業(yè)的說(shuō)法。其稱(chēng)不應(yīng)再支付雙倍工資與法律規(guī)定不符，請(qǐng)問(wèn)原告有那條法律規(guī)定，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，不再支付雙倍工資?？傊?，被告從2015年8月份起至2017年2月份止在原告公司上班事實(shí)存在，期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，被告怎不能每月再拿1500元吧？在要求“轉(zhuǎn)正”未果的情況下，依法解除勞動(dòng)關(guān)系，于法于情于理人民法院應(yīng)予支持。經(jīng)本院審理查明：被告李某于2015年8月份通過(guò)通城縣水利局黨委集體研究，以引進(jìn)部分人才的方式招聘被告安排到原告單位，原告與被告雙方之間沒(méi)有簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，原告未為被告辦理繳納五險(xiǎn)一金。2015年9月被告安排在原告單位的工程部上班，主要從事繪圖、識(shí)圖和監(jiān)理等方面的工作，被告的工作時(shí)間與其他在崗管理人員一樣實(shí)行8小時(shí)工作制，被告2015年9月至2016年2月以領(lǐng)取單的方式領(lǐng)到發(fā)放工資為每月800元，期間2015年10月、11月、12月被告因準(zhǔn)備公務(wù)員考試，經(jīng)原告同意沒(méi)有上班，后來(lái)自2016年3月被告每月工資漲至1500元以造工資表形式發(fā)放領(lǐng)取，被告在職期間除2017年2月份工資沒(méi)有發(fā)放外，其他期間的工資都已發(fā)放到位。2017年2月被告提出辭職，原因是原告沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。不久被告向通城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年5月9日該仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決書(shū)內(nèi)容如下：通城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)雋勞人仲（2017）裁字第3號(hào)申請(qǐng)人：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通城縣人，住通城縣雋水大道367號(hào)。身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：153××××9980。委托代理人：李海明，男，通城縣人民法院審判長(zhǎng)，特別授權(quán)。被申請(qǐng)人：通城縣水電工程公司。住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)洞庭天下附近幼兒園后側(cè)。法定代表人：黎飛，該公司總經(jīng)理。委托代理人：方宏亮，男，湖北泰元律師事務(wù)所律師,特別授權(quán)。委托代理人：吳四國(guó)，男，湖北泰元律師事務(wù)所律師,特別授權(quán)。申請(qǐng)人李某與被申請(qǐng)人通城縣水電工程公司解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案，本委受理后，依法組成仲裁庭，于2017年3月20日對(duì)本案進(jìn)行了開(kāi)庭審理，申請(qǐng)人李某、申請(qǐng)人的委托代理人李海明，被申請(qǐng)人的委托代理人方宏亮到庭參加庭審活動(dòng)，現(xiàn)本案已審理終結(jié)。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：申請(qǐng)人李某系2014年長(zhǎng)江大學(xué)建筑學(xué)畢業(yè)本科生，畢業(yè)后聘用于成都雅克建筑設(shè)計(jì)院，月工資收入為4300元。2015年7月申請(qǐng)人經(jīng)與被申請(qǐng)人通城縣水電工程公司聯(lián)系，被申請(qǐng)人稱(chēng)需引進(jìn)部分人材（大學(xué)本科畢業(yè)生），試用期為3個(gè)月，后又改為6個(gè)月至一年轉(zhuǎn)為全民制正式工。申請(qǐng)人于2015年8月上旬到水電工程公司上班在水電工程部工作至今。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司上班月工資800元拿了5個(gè)月，月工資1500元拿了10個(gè)月。申請(qǐng)人認(rèn)為，本人系大學(xué)本科畢業(yè)生，在被申請(qǐng)人公司上班期間其工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)與在崗職工同等。被申請(qǐng)人隨意延長(zhǎng)試用期時(shí)間，未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。申請(qǐng)人曾多次口頭申請(qǐng)“轉(zhuǎn)正”未果，現(xiàn)依照《勞動(dòng)合同法》第7條、第38條第3項(xiàng)、第47條和第82條之規(guī)定，向縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請(qǐng)人依照法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金；3、裁決被申請(qǐng)人依法給付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月雙倍工資3226元×11個(gè)月為35486元。申請(qǐng)人為了主張自己的合法權(quán)益，向本委提交了共6份證據(jù)。1、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，證明申請(qǐng)人的主體資格；2、申請(qǐng)人畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份，證明申請(qǐng)人經(jīng)過(guò)高等教育，上班期間應(yīng)與在崗職工享有同等工資福利待遇；3、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作流程記錄資料復(fù)印件一份，證明申請(qǐng)人于2015年8月到被申請(qǐng)人公司上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立；4、申請(qǐng)人工資發(fā)放表、工資卡銀行查詢(xún)記錄明細(xì)一份，證明①申請(qǐng)人從2016年4月起月工資收入為1500元，以前每月只有800元；②申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在崗職工未同工同酬；5、申請(qǐng)人的父親與申請(qǐng)人公司負(fù)責(zé)人及水利局領(lǐng)導(dǎo)信息記錄資料一份，證明①申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系成立；②被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人在用工期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；③申請(qǐng)人口頭曾多次申請(qǐng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（轉(zhuǎn)正）未果；6、工作指示一份，證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作時(shí)間至2017年2月14日止。被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：1、被申請(qǐng)人單位是全民所有制企業(yè)，隸屬于通城縣水利局，無(wú)獨(dú)立的用工自主權(quán)。申請(qǐng)人是屬于水利局安排到被申請(qǐng)人單位實(shí)習(xí)，在此期間被申請(qǐng)人公司按規(guī)定已經(jīng)發(fā)放了工資，開(kāi)始是每月800元，后調(diào)整至1500元一個(gè)月。2、由于局領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)，對(duì)于申請(qǐng)人轉(zhuǎn)正的問(wèn)題，被申請(qǐng)人公司也曾請(qǐng)示過(guò)主管單位，主管單位回應(yīng)由于領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)暫不解決此問(wèn)題，被申請(qǐng)人單位也將此情況告知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人因此事于2017年2月份離開(kāi)被申請(qǐng)人單位。3、申請(qǐng)人的訴求關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，即使是申請(qǐng)人訴求成立，也是指本人工資，還有申請(qǐng)人在職期間超過(guò)一年，行政責(zé)任是視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。被申請(qǐng)人未向本委提供任何證據(jù)。經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人李某于2015年8月份通過(guò)通城縣水利局黨委集體研究以引進(jìn)部分人才的方式招聘申請(qǐng)人安排在被申請(qǐng)人單位，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方之間沒(méi)有簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理繳納五險(xiǎn)一金。2015年9月申請(qǐng)人安排在被申請(qǐng)人單位的工程部上班，主要從事繪圖、識(shí)圖和監(jiān)理等方面的工作，申請(qǐng)人的工作時(shí)間與其他在崗管理人員一樣實(shí)行8小時(shí)工作制，申請(qǐng)人2015年9月至2016年2月以領(lǐng)取單的方式領(lǐng)到發(fā)放工資為每月800元，期間2015年10月、11月、12月申請(qǐng)人沒(méi)有上班，后來(lái)自2016年3月申請(qǐng)人每月工資漲至1500元以造工資表形式發(fā)放領(lǐng)取，申請(qǐng)人在職期間除2017年2月份工資沒(méi)有發(fā)放外，其他期間的工資都已發(fā)放到位。2017年2月申請(qǐng)人提出辭職，原因是被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。以上所認(rèn)定的事實(shí)，有申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人提供的上述證據(jù)及庭審筆錄為證。本委認(rèn)為：通城縣水電工程公司是獨(dú)立的存在機(jī)構(gòu)，是一家具有獨(dú)立施工經(jīng)營(yíng)、法定用工主體全民所有制企業(yè)用人單位，申請(qǐng)人李某是通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)通城縣水利局招聘安排至被申請(qǐng)人通城縣水電工程公司上班，根據(jù)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知》勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文件第一項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)人受被申請(qǐng)人的勞動(dòng)管理，用人單位安排有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，所以本委確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在2017年2月提出辭職請(qǐng)求，理由是被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，請(qǐng)求裁決依法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第㈢項(xiàng)和第四十八條第㈠項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)人可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系并且被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人提出被申請(qǐng)人應(yīng)依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失為保險(xiǎn)金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第五十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人要求裁決被申請(qǐng)人因未依法簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的訴求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定本委予以支持，但支付申請(qǐng)人工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)。經(jīng)本委調(diào)解不成，依照《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知》勞社部發(fā)（2005）12號(hào)文件第一項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第㈢項(xiàng)和第四十八條第㈠項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第五十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，現(xiàn)裁決如下：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元（1500元×1.5個(gè)月）；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月雙倍工資差額部分16500元（1500元×11個(gè)月）；三、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理補(bǔ)繳2015年9月至2017年2月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)具體金額以縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)；四、駁回申請(qǐng)人的其它仲裁請(qǐng)求。如不服本裁決，當(dāng)事人可自行收到裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向通城縣人民法院起訴，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行本裁決的，另一方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該仲裁委員會(huì)分別向被告、原告送達(dá)仲裁裁決書(shū)，原告不服，于2017年6月1日向本院起訴。
原告通城縣水電工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)水電公司）與被告李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年6月1日立案，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年6月27日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告水電公司的法定代表人黎飛及其委托訴訟代理人吳四國(guó)、被告李某的委托訴訟代理人李海明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款之規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。說(shuō)明勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。從通城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和本院調(diào)查查明事實(shí)來(lái)看，被告已連續(xù)在原告單位工作18個(gè)月（從2015年9月至2017年2月），遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了六個(gè)月，期間接受原告勞動(dòng)管理，原告是被告的用人單位，被告與原告雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；原告稱(chēng)被告被臨時(shí)安排到原告單位實(shí)習(xí)、待業(yè)，原告與被告之間并非事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，與事實(shí)完全不符，本院不予采納。一、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，被告到原告實(shí)際開(kāi)始工作為2015年9月，原告同意為其繳納工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三款之規(guī)定：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案中，原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告在原告單位工作18個(gè)月（從2015年9月至2017年2月），按照法律規(guī)定原告補(bǔ)償被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5個(gè)月，被告月工資1500元，則原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2250元，被告辯稱(chēng)按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。三、關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同原告支付被告雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，原告滿(mǎn)一年未與被告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付被告11個(gè)月被告本人雙倍工資，即16500元。同樣，被告辯稱(chēng)按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。故通城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決事項(xiàng)合情、合理、合法，本院應(yīng)予支持。綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求，不符合事實(shí)和法律規(guī)定，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告水電公司的訴訟請(qǐng)求。本案案件受理費(fèi)10元，由原告水電公司承擔(dān)。如不服本判決，可在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)專(zhuān)戶(hù)名稱(chēng)：湖北省咸寧市中級(jí)人民法院；開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行咸寧溫泉支行；賬號(hào)：17×××89-222。上訴人在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　杜開(kāi)文

書(shū)記員：吳帆