原告遲某某。
委托代理人宋海龍，寬城滿族自治縣中心法律服務(wù)所法律工作者。
被告河北新希望農(nóng)牧有限公司。
法定代表人龔華忠，該公司總經(jīng)理。
委托代理人任秋宇，河北伸正律師事務(wù)所律師。

原告遲某某與被告河北新希望農(nóng)牧有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由審判員玄文斌獨(dú)任審判，于2016年7月5日公開開庭進(jìn)行了審理。原告遲某某及其委托代理人宋海龍、被告河北新希望農(nóng)牧有限公司的委托代理人任秋宇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司為具備用工主體資格的用人單位。2008年7月16日開始，原告遲某某在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作。2011年8月1日，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，約定合同期限從2011年8月1日起至2014年8月1日止。勞動(dòng)合同期滿后，原告遲某某繼續(xù)在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作。2015年7月15日，原告遲某某向被告河北新希望農(nóng)牧有限公司提交辭職報(bào)告獲批，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月9日，原告遲某某以本案被告河北新希望農(nóng)牧有限公司為被申請(qǐng)人，向?qū)挸菨M族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決河北新希望農(nóng)牧有限公司給付2011年至2015年7月16日前的節(jié)假日加班工資合計(jì)44900元。寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)當(dāng)日以主體不適格（申請(qǐng)人已超過(guò)法定退休年齡）為由作出寬勞人裁不字[2016]第143號(hào)不予受理案件通知書。原告遲某某于2016年5月19日向本院提起訴訟。
另查明，原告遲某某2011年6月標(biāo)準(zhǔn)工資為900元，日工資為41元，出勤天數(shù)為30天；7月至10月標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，日工資為69元，月出勤天數(shù)分別為31天、31天、30天、31天；11月、12月標(biāo)準(zhǔn)工資為1080元，日工資為50元，月出勤天數(shù)分別為30天、31天。2011年6月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎(jiǎng)合計(jì)1200元、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)828元（按法定節(jié)假日4天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2011年6月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2462元。
原告遲某某2012年1月至7月標(biāo)準(zhǔn)工資為1080元，日工資為50元，月出勤天數(shù)分別為31天、29天、31天、30天、31天、30天、31天；2012年8月至12月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，日工資為55元，月出勤天數(shù)分別為31天、30天、30天、30天、31天。2012年1月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎(jiǎng)合計(jì)2200元、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)1557元（按法定節(jié)假日10天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2012年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2515元。
原告遲某某2013年1月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，日工資為55元，出勤天數(shù)為31天；2月至11月標(biāo)準(zhǔn)工資為1280元，日工資為59元，月出勤天數(shù)分別為28天、31天、30天、31天、30天、31天、31天、30天、31天、30天；12月標(biāo)準(zhǔn)工資為1360元，日工資為63元，出勤天數(shù)為31天。2013年1月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎(jiǎng)合計(jì)2600元、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)1591元（按法定節(jié)假日9天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2013年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2746元。
原告遲某某2014年1月至7月標(biāo)準(zhǔn)工資為1360元，日工資為63元，月出勤天數(shù)分別為31天、28天、31天、30天、31天、30天、31天；8月至12月標(biāo)準(zhǔn)工資為1440元，日工資為66元，月出勤天數(shù)分別為31天、30天、31天、30天、31天。2014年1月至12月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎(jiǎng)合計(jì)3200元、法定節(jié)假日加班工資合計(jì)1811元（按法定節(jié)假日9.5天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2014年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2602元。
原告遲某某2015年1月至7月標(biāo)準(zhǔn)工資為1440元，日工資為66元，出勤天數(shù)分別為31天、28天、31天、30天、31天、30天、16天。2015年1月至7月，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某發(fā)放全勤獎(jiǎng)合計(jì)1400元、法定節(jié)假日加班工資198元（按2015年1月法定節(jié)假日1天發(fā)放）。被告河北新希望農(nóng)牧有限公司還應(yīng)向原告遲某某支付2015年1月至7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)2098元。
上述事實(shí)，原、被告雙方當(dāng)庭陳述及原告遲某某出示的本院（2015）寬民初字第3807號(hào)民事判決書、承德市中級(jí)人民法院（2016）冀08民終757號(hào)民事判決書復(fù)印件證實(shí)了原告遲某某在被告處工作情況；原告遲某某出示的寬城滿族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)寬勞人裁不字[2016]第143號(hào)不予受理案件通知書證實(shí)了原告遲某某申請(qǐng)仲裁情況；原告遲某某出示的2011年1月至2011年5月河北新希望農(nóng)牧有限公司分/子公司非年薪制計(jì)時(shí)制員工收入計(jì)發(fā)表、2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場(chǎng)計(jì)件及績(jī)效工資月收入計(jì)發(fā)表、2011年9月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場(chǎng)計(jì)件及績(jī)效工資月收入計(jì)發(fā)表復(fù)印件，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司出示的2011年1月至2011年5月分/子公司非年薪制計(jì)時(shí)制員工收入計(jì)發(fā)表、2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場(chǎng)計(jì)件及績(jī)效工資月收入計(jì)發(fā)表，證實(shí)了原告遲某某的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放情況、出勤情況。上述證據(jù)已經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證和本院審核，本院予以采信。

本院認(rèn)為，已發(fā)生法律效力的本院（2015）寬民初字第3807號(hào)民事判決確認(rèn)，2008年7月16日開始原告遲某某在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作，2015年7月15日原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。本案原告遲某某主張2011年至2015年7月16日前的加班工資，也就是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資，其作為原告主體適格。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡谒目钜?guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！痹孢t某某主張的是雙休日、法定節(jié)假日加班工資，屬勞動(dòng)報(bào)酬，原、被告于2015年7月15日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告遲某某于2016年5月9日提出仲裁申請(qǐng)，2016年5月19日向本院提起訴訟，是在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時(shí)效期間一年的限制。本院對(duì)被告河北新希望農(nóng)牧有限公司提出的已超過(guò)仲裁時(shí)效的抗辯意見不予采納。原、被告出示的2011年1月至2011年5月河北新希望農(nóng)牧有限公司分/子公司非年薪制計(jì)時(shí)制員工收入計(jì)發(fā)表均不能證實(shí)原告遲某某在此期間存在加班情況，原告遲某某未提供其他證據(jù)予以證實(shí)，其主張2011年1月至2011年5月期間存在加班情況證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。從原、被告出示的2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場(chǎng)計(jì)件及績(jī)效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明的內(nèi)容可以看出，原告遲某某在2011年6月至2015年7月期間存在雙休日、法定節(jié)假日加班情況，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告遲某某支付了部分雙休日加班工資（即全勤獎(jiǎng)）、法定節(jié)假日加班工資，但按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定，還有差額未支付。河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場(chǎng)計(jì)件及績(jī)效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明了原告遲某某日工資數(shù)額，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原告遲某某主張日工資標(biāo)準(zhǔn)為100元證據(jù)不足，本院以河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場(chǎng)計(jì)件及績(jī)效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明的日工資數(shù)額作為加班工資基數(shù)計(jì)算雙休日、法定節(jié)假日加班工資。另外，加班天數(shù)計(jì)算、法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超出原告遲某某的請(qǐng)求。綜上所述，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告遲某某2011年6月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2462元（8天×41元+36天×69元+17天×50元-1200元）、2012年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2515元（43天×55元+47天×50元-2200元）、2013年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2746元（9天×63元+81天×59元-2600元）、2014年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2602元（44天×66元+46天×63元-3200元）；被告河北新希望農(nóng)牧有限公司已全額支付原告遲某某2011年6月至2015年1月的法定節(jié)假日加班工資；被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告遲某某2015年1月至7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)2098元（53天×66元-1400元）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）、（三）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司支付原告遲某某2011年6月至2015年7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)12423元。此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　玄文斌

書記員：董琦