原告：遠安縣東某礦業(yè)有限公司,住所地：湖北省遠安縣嫘祖鎮(zhèn)鹽池村,統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：羅方林，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：梅清宇，男，該公司法律顧問，
委托訴訟代理人：劉亞節(jié)，湖北沮城律師事務(wù)所律師。
被告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生,漢族，住湖北省遠安縣,
委托訴訟代理人：陶禮坤，遠安縣誠信法律服務(wù)所法律工作者。

原告遠安縣東某礦業(yè)有限公司（以下簡稱東某礦業(yè)公司）與被告郭某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告東某礦業(yè)公司委托訴訟代理人梅清宇、劉亞節(jié)、被告郭某某及其委托訴訟代理人陶禮坤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告東某礦業(yè)公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24361元（2866.09元月×8.5個月）；2、判決本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2018）遠勞仲決字第041號裁決書認(rèn)定事實、適用法律錯誤。解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)按實際發(fā)放的工資來計算，仲裁依據(jù)2016年遠安縣在崗職工平均工資計算支付被告經(jīng)濟補償金32521元無法律依據(jù)。
被告郭某某辯稱，請求法院依法駁回原告訴訟請求，維持遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2018）遠勞仲決字第041號裁決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告郭某某與原告東某礦業(yè)公司自2009年3月開始建立勞動關(guān)系。2017年2月13日，被告郭某某參加原告東某礦業(yè)公司組織的職業(yè)健康檢查時被診斷為患高血壓，原告東某礦業(yè)公司同意被告郭某某回家休養(yǎng)半年。2017年7月24日，被告郭某某到遠安縣疾病預(yù)防控制中心復(fù)查，結(jié)果為正常，原告東某礦業(yè)公司當(dāng)日通知被告郭某某解除勞動關(guān)系，被告郭某某未再到公司上班，但雙方?jīng)]有辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。2018年3月，被告郭某某申請勞動爭議仲裁，請求：1、解除申請人郭某某與被申請人東某礦業(yè)公司勞動合同關(guān)系；2、被申請人東某礦業(yè)公司支付申請人郭某某經(jīng)濟補償金27000元；3、被申請人東某礦業(yè)公司支付申請人郭某某基本生活費16800元。遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會審理認(rèn)為，1、雙方勞動關(guān)系已于2017年7月24日解除；2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，東某礦業(yè)公司應(yīng)向郭某某支付8.5個月的經(jīng)濟補償金；3、雙方無證據(jù)證明郭某某離職前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)適用2016年度遠安縣在崗職工平均工資3826元月；4、2017年2月13日至2017年7月24日為郭某某患病治療期，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行
若干問題的意見》第五十九條規(guī)定（職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），企業(yè)應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向勞動者支付病假工資，考慮到郭某某病情，在病假期間還可以從事其他適當(dāng)勞動，確定按當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元月的80%支付病假工資即880元月。遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年5月4日作出（2018）遠勞仲決字第041號裁決書，裁決：1、確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2017年7月24日解除，社會保險關(guān)系同時終止；2、東某礦業(yè)公司支付郭某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金32521元（3826元月×8.5個月）；3、東某礦業(yè)公司支付郭某某醫(yī)療期工資4840元（880元月×5.5個月）。原告東某礦業(yè)公司不服該裁決，引起訴訟。
上述事實，有當(dāng)事人陳述和提交的遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2018）遠勞仲決字第041號裁決書等證據(jù)在卷佐證。
本院認(rèn)為，本案勞動爭議糾紛已經(jīng)過勞動爭議仲裁，被告服從仲裁裁決，原告僅對三項仲裁裁決中的經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)提出異議，訴訟請求變更。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。當(dāng)事人雙方均未提交證據(jù)證明勞動合同解除前被告12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，參照勞動合同解除的上年度2016年度遠安縣在崗職工平均工資3826元月標(biāo)準(zhǔn)計算8.5個月為32521，被告請求經(jīng)濟補償金為27000元，應(yīng)在當(dāng)事人請求范圍內(nèi)裁決，故本院依法予以變更經(jīng)濟補償金為27000元。對當(dāng)事人無爭議的兩項裁決，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，原告訴訟請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。但經(jīng)濟補償金給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告遠安縣東某礦業(yè)有限公司訴訟請求。
二、確認(rèn)被告郭某某與原告遠安縣東某礦業(yè)有限公司之間勞動關(guān)系于2017年7月24日解除；
三、原告遠安縣東某礦業(yè)有限公司向被告郭某某支付2017年2月13日至2017年7月24日醫(yī)療期工資4840元；
四、原告遠安縣東某礦業(yè)有限公司向被告郭某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金27000元。
上述判決第3、4項限本判決生效后10日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告遠安縣東某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 徐建剛

書記員： 胡雪琴