原告：遠(yuǎn)東腸衣食品有限公司，住所地：河北省保定市順平縣城關(guān)鎮(zhèn)甘城村。
法定代表人：檀海平，該公司董事長。
委托訴訟代理人：劉全學(xué)，河北良籌律師事務(wù)所律師。
被告：李某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住順平縣。

原告遠(yuǎn)東腸衣食品有限公司（以下簡稱“遠(yuǎn)東公司”）與被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告遠(yuǎn)東公司委托訴訟代理人劉全學(xué)、被告李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
遠(yuǎn)東公司向本院提出訴訟請求：1、撤銷順平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會順勞人仲裁字（2016）第3號裁決書；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告與被告勞動爭議一案已由順平縣人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出順勞人仲裁字（2016）第3號裁決書，裁決確定原告給付被告違法解除勞動合同的雙倍賠償金1515.15元，并退還被告2016年3月到5月的其他保險個人代扣部分，雙方解除勞動關(guān)系。原告認(rèn)為，原、被告2015年12月1日簽訂了一年書面勞動合同，入職前原告依法告知了被告單位規(guī)章制度，2016年3月25日進(jìn)行考核時，發(fā)現(xiàn)被告無故曠工多日，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，原告依照公司規(guī)章制度將被告除名，不存在違反《勞動合同法》的行為和過錯，不應(yīng)負(fù)擔(dān)任何形式的賠償金。綜上，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特提起訴訟，請人民法院支持原告的訴訟請求。
李某某辯稱，原告稱我無故曠工多日，不是事實(shí)。我與遠(yuǎn)東公司在2015年12月1日簽訂了一年書面勞動合同，2015年12月遠(yuǎn)東公司把我從庫房統(tǒng)計調(diào)崗到三車間后道工序，主要負(fù)責(zé)將公司外購的成品腸衣進(jìn)行挑揀、重新打把、抽真空等工作，由于外采數(shù)量少，所以造成我們后道工序工人不定期放假，放假期間沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年2月1日至2月15日為全廠年假，因我是后道工序，車間主任假前告知我何時回來上班等電話通知。2月23日我向車間主任打電話要求上班，主任以采購數(shù)量不夠?yàn)橛赏ㄖ以诩业却_工。兩天后，我怕出勤率達(dá)不到要求自己負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險，故給副總經(jīng)理王浩忠打電話要求安排工作，盡快上班，直到2月29日原告才通知我上班，工作為庫房協(xié)助盤點(diǎn)。原告稱我嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，于2016年3月25日進(jìn)行考核時被公司除名，與事實(shí)不符。我在2016年3月份并未接到原告的任何考核數(shù)據(jù)、考核不合格證明以及我違反公司規(guī)章制度的書面通知，和我同屬三車間后道工序的同事可以為我證明我不是無故曠工。2016年3月1日到26日我都正常上班，3月27日車間主任口頭通知我們?nèi)囬g全體工人集體放假，什么時候上班等通知。我在4月1日接到遠(yuǎn)東公司副總經(jīng)理王浩忠的電話，通知我去公司解除勞動合同，接到通知的共有80余名工人，公司以效益不好將我們集體裁員，我們所有工人對公司的違法行為不服，均未簽署解除勞動合同的相關(guān)材料。遠(yuǎn)東公司稱我嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，考核不合格被除名與事實(shí)不符。原告請求撤銷順平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會順勞人仲裁字（2016）第3號裁決書，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，我請求法院依法駁回原告的訴求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)本院予以確認(rèn)：1、原、被告于2015年12月1日簽訂為期一年的勞動合同。2、原告向被告發(fā)放工資至2016年3月，其中2015年12月應(yīng)發(fā)工資額為2165.5元、2016年1月應(yīng)發(fā)工資額為1294元、2016年2月應(yīng)發(fā)工資額為71元、2016年3月應(yīng)發(fā)工資額為1667元。河北省順平縣2016年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元。3、原告代扣被告養(yǎng)老保險費(fèi)至2016年5月，向經(jīng)辦部門繳費(fèi)至2016年3月，醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險向經(jīng)辦部門繳費(fèi)至2016年5月，工傷保險向經(jīng)辦部門繳費(fèi)至2016年4月。4、2016年7月被告因原告解除勞動合同引起的勞動爭議向順平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁申請。順平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理該案后，經(jīng)開庭審理，于2016年9月1日作出順勞人仲裁字（2016）第3號仲裁裁決書，裁決原告支付被告違法解除勞動合同的雙倍賠償金1515.15元；原告返還被告除養(yǎng)老保險金在內(nèi)的2016年3月到5月的其他保險個人代扣部分，具體數(shù)額由原告向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算后，如實(shí)退回給被告；雙方解除勞動合同關(guān)系。
原告對于雙方爭議部分向本院提交證據(jù)有：1、員工入職告知書；2、被告入職綜合考試試卷；3、會議簽到表；4、考勤記錄表；5、遠(yuǎn)東人字（2016）3號文件：關(guān)于2月份人員出勤異常情況管理處置的請示、考勤檢查情況表；遠(yuǎn)東發(fā)（2016）4號文件：關(guān)于部分員工違規(guī)除名的決定、除名、退回人員名單。被告稱證據(jù)1系原告強(qiáng)制性要求入職員工簽寫；證據(jù)2與考核無關(guān)，試題為安全知識，考題答案考前公司已告知；證據(jù)3并非考核簽到，是安全知識答題培訓(xùn)簽到；證據(jù)4的考勤記錄并未有我的曠工標(biāo)記，不能證實(shí)我曠工；證據(jù)5沒有見到過，也不認(rèn)可。
被告對于雙方爭議部分向本院提交的證據(jù)有：1、原告公司2015年1-12月考勤表；2、書面證言五份；3、員工推舉代表書；4、證人王某、鮑某出庭作證。對證據(jù)1原告稱公司2015年11月30日由國企改為私企，考勤方式會有所改變；對書面證言真實(shí)性有異議；對證人證言均不認(rèn)可。

本院認(rèn)為，原告以被告無故曠工多日，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由在合同期內(nèi)將被告除名，其除名的理由，被告不予認(rèn)可，原告對此提交的考勤記錄表及內(nèi)部文件等證據(jù)均不能證實(shí)被告存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，原告屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。因自用工之日至合同解除之日被告工作不滿六個月，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資的一半計算，月平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元的，按照月工資1380元計算。原告已代扣而未向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的被告的保險費(fèi)部分，應(yīng)由原告向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算后向被告返還。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十七條、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條、第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四條、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第四條、第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告遠(yuǎn)東腸衣食品有限公司于判決生效后三日內(nèi)給付被告李某某違法解除勞動合同的賠償金1576元［（2165.5元＋1380元＋1380元＋1380元）÷4個月÷2×2倍］。
二、原告遠(yuǎn)東腸衣食品有限公司于判決生效后三日內(nèi)退還被告2016年3月（含3月）由原告代扣而未向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的被告社會保險費(fèi)用，具體數(shù)額以原告向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算后數(shù)額為準(zhǔn)。
三、原告遠(yuǎn)東腸衣食品有限公司與被告李某某解除勞動關(guān)系。
四、駁回原告的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告遠(yuǎn)東腸衣食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)及代表人人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員　　王冀霞

書記員：楊坤