原告：路某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住牡丹江市陽(yáng)明區(qū)。
委托訴訟代理人：趙月芹，黑龍江法大律師事務(wù)所律師。
被告：牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店，住所地牡丹江市愛民區(qū)西地明街1號(hào)。
法定代表人：湯沸，該酒店董事長(zhǎng)
委托訴訟代理人：顏龍，黑龍江宇通法律事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：趙穎

原告路某某訴被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年5月8日立案后，依法適用普通程序，于2017年6月15日和7月7日分別公開開庭進(jìn)行了審理。原告路某某及其委托訴訟代理人趙月芹、被告委托代理人顏龍、趙穎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決被告支付原告6年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32160元；2.判決被告支付2015年4月至2015年12月欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金4095元；3.判決被告支付原告代通知金5360元；4.判決被告支付2017年2月份工資6239.16元；5.判決被告支付原告累積加班工資38696元。在訴訟中，原告變更訴訟請(qǐng)求為：判決被告支付原告6年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36655.08元；2.判決被告支付2015年4月至2015年12月欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金4247.16元；3.判決被告支付原告代通知金5734.59元；4.判決被告支付2017年2月份工資6239.16元；5.判決被告支付原告累積加班工資及帶薪年休假工資計(jì)42169.01元。事實(shí)和理由：一、被告無(wú)故停止原告工作的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的情形。自2011年5月7日原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同，原告為被告單位中餐廳經(jīng)理，月工資為5300元，原告在聘用期間認(rèn)真工作，到2016年3月每月工資調(diào)為5360元。2017年2月16日被告違反程序停止了原告工作，并于3月6日向牡丹江市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，被告3月31日向原告郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書明顯違反程序。被告停止原告工作無(wú)正當(dāng)理由，屬勞動(dòng)合同法無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退情形；二、勞動(dòng)仲裁書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，被告的辭退行為無(wú)事實(shí)依據(jù)。根據(jù)被告的員工手冊(cè)規(guī)定，被告應(yīng)按教導(dǎo)、口頭警告、書面警告、最后書面警告、解除勞動(dòng)合同的程序?qū)T工進(jìn)行處理。被告在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，于2017年2月12日以原告“未按客人要求下單，造成客人投訴”為由，向原告下發(fā)違紀(jì)通知單，并在該通知單上注明2016年11月1日的“最后警告”的違紀(jì)處分，但并沒有寫明2016年11月1日的“最后警告”的原因，也未提供出客人投訴的證據(jù)。以上處分均未按員工手冊(cè)規(guī)定的程序進(jìn)行，也無(wú)相關(guān)事實(shí)佐證。被告在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，送達(dá)的解除勞動(dòng)合同的手續(xù)違反程序，不應(yīng)作為證據(jù)使用；三、被告未足額繳納保險(xiǎn)金的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告每月應(yīng)繳保險(xiǎn)金1060元，在2015年4月至12月，被告每月欠繳455元，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，被告解除勞動(dòng)合同違法，被告應(yīng)支付原告上述的各項(xiàng)費(fèi)用。
本院經(jīng)審理認(rèn)定案件事實(shí)如下：
原告于2011年5月7日與被告簽訂勞動(dòng)合同，期限二年，擔(dān)任被告單位中餐廳經(jīng)理職務(wù)，月工資5000元，至2013年5月7日被告又與原告簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容同上一合同，在2015年5月7日與被告簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，工資為每月5300元。2016年3月被告將原告工資調(diào)整到每月5360元。2016年10月份，中餐廳多名員工離職，被告認(rèn)為是原告管理不當(dāng)所致，2016年11月又有兩名員工離職，被告對(duì)原告提出最后書面警告處分。2017年2月12日因原告工作失誤導(dǎo)致客人投訴，被告根據(jù)員工手冊(cè)第69頁(yè)第1條，對(duì)未按操作規(guī)程工作造成損失，給單位造成惡劣影響的，且該失誤在最后警告期內(nèi)，按規(guī)定升至上一級(jí)，經(jīng)被告單位管理委員會(huì)于2017年2月14日研究決定，與原告解除勞動(dòng)合同。2017年2月15日向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，原告拒絕簽收，被告于3月13日向其郵寄送達(dá)，原告簽收。原告對(duì)解除勞動(dòng)合同不認(rèn)可，于2017年2月17日向牡丹江市勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并于2017年3月6日向牡丹江市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委于2017年4月20日作出牡勞人仲字[2017]第XX號(hào)仲裁裁決書，并于2017年4月24日送達(dá)原、被告，原告對(duì)該裁決不服，于2017年5月8日向本院提起民事訴訟。
另查，被告從2015年4月至12月，共欠繳原告的納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4247.16元，被告未向原告支付2017年2月工資及獎(jiǎng)金共計(jì)6239.16元。原告為被告單位的六級(jí)員工，2016年5月7日以后未休應(yīng)享受的10日帶薪年假。

本院認(rèn)為，對(duì)于被告與原告是基于何種原因、理由解除勞動(dòng)合同問(wèn)題。從被告提供的證據(jù)來(lái)看，原告系被告聘用的中餐廳經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)著全體成員在中餐廳經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)進(jìn)行工作，擔(dān)負(fù)管理職權(quán)和管理責(zé)任，其屬下人員工作當(dāng)屬其管理范圍，中餐廳經(jīng)理除做好自己的工作外，下屬人員不能完好地完成工作，其經(jīng)理應(yīng)負(fù)相應(yīng)管理責(zé)任。被告作為聘用人，對(duì)原告管理職能發(fā)揮不當(dāng)，依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)章亦有相應(yīng)處罰權(quán)，原告在受聘期間，其屬下員工流失并造成經(jīng)營(yíng)困難及損失，被告根據(jù)情節(jié)對(duì)原告進(jìn)行警告及解除勞動(dòng)合同系正當(dāng)合法的管理行為，故被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系系原告過(guò)失所致。
關(guān)于原告要求被告支付6年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求是否給予支持問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”該條規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)的是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種方式。原告被被告解除勞動(dòng)合同是基于原告的管理及自身過(guò)失而解除的勞動(dòng)合同，不存在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，本院?duì)此項(xiàng)原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2015年4月至2015年12月欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！眹?guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！睆囊陨戏伞⒎ㄒ?guī)可以看出，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的職責(zé)，不屬于人民法院民事案件受理范圍，原告要求被告向原告支付欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)法律無(wú)法律依據(jù)，本院對(duì)原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于原告要求被告向其支付代通知金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹摲ㄋ?guī)定的代通知金是基于勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同，是用人單位或勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下的解除勞動(dòng)合同，用人單位提前通知并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，目的是保護(hù)勞動(dòng)者利益，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。本案解除勞動(dòng)合同的情形與此法律規(guī)定的情形不同，原告的此項(xiàng)請(qǐng)求不成立，本院不予支持。關(guān)于原告要求被告支付2017年2月份工資6239.16元問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！备鶕?jù)該條規(guī)定，原告主張2017年2份的勞動(dòng)報(bào)酬為6239.16元，被告主張4803.87元，在審理中，原告提交被告單位工資計(jì)算電腦屏幕照片一張、原告與被告財(cái)務(wù)處李滿紅、中餐主管李月的微信聊天記錄等，證明被告欠原告2017年2月工資為6239.16元，被告未提交相反證據(jù)證明該證據(jù)的不真實(shí)，也未否認(rèn)該事實(shí)的存在，視為被告對(duì)原告主張的認(rèn)可。被告應(yīng)支付原告2017年2月份工資6239.16元。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、第一百條規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》六十四條第一款、第六十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店于本判決生效后十日內(nèi)支付原告路某某2017年2月份工資6239.16元、節(jié)假日加班工資9611.00元、休息日加班工資3450.00元、延時(shí)加班工資2425.86元、帶薪年休假工資4928.74元，合計(jì)：26654.76元；
二、駁回原告路某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如果被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店未按本判決指定的期間履行義務(wù)，原告路某某可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從本判決書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。
案件受理費(fèi)10元，由被告牡丹江世某置業(yè)有限公司世某假日酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　尹洪明 人民陪審員　　劉淑芝 人民陪審員　　戴文有

書記員：沙向前