原告趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市龍鳳區(qū)。
委托代理人趙全祿、權(quán)鐵，黑龍江百湖律師事務(wù)所律師。
被告大商集團(tuán)大慶新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)有限公司，住所地大慶市薩爾圖區(qū)緯二路214號(hào)。
法定代表人邵泰杰，該公司經(jīng)理。
委托代理人杜世平、李靖婷，黑龍江鐵人律師事務(wù)所律師。

原告趙某某與被告大商集團(tuán)大慶新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱大慶新瑪特公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某某的委托代理人趙全祿、權(quán)鐵、被告大慶新瑪特公司的委托代理人杜世平、李靖婷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告趙某某訴稱，原、被告于2003年7月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，原告在被告處財(cái)務(wù)崗位工作14年。原告工作期間在下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為工傷八級(jí)傷殘。由于在工作期間，被告經(jīng)常要求原告在法定節(jié)假日、休息日及店慶日加班，且未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)和安排補(bǔ)休，導(dǎo)致原告身心疲憊，多次要求被告支付加班報(bào)酬，但被告拒絕給付，故雙方同意解除勞動(dòng)合同。后原告依法提起勞動(dòng)仲裁，要求被告支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金119100元，給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金99250元。經(jīng)大慶高新區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決，支持了原告的部分請(qǐng)求，但原告對(duì)該仲裁裁決有異議，認(rèn)為該裁決書在原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方法有誤，故原告依法提起訴訟，堅(jiān)持上述訴訟請(qǐng)求，并要求訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告辯稱，解除勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致的結(jié)果。根據(jù)被告的薪酬管理制度，原告按期收取的預(yù)支工資和每年初發(fā)放的年薪工資已經(jīng)包含了原告的加班費(fèi)用，故不存在拖欠原告加班費(fèi)的情形；另外，依據(jù)被告的薪酬管理制度，辭職的員工是不享受年薪工資待遇的，故被告不存在拖欠工資的情形，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的法定條件，且原告離職前的平均工資為6914元，原告主張其月平均工資9925元沒有依據(jù)，故請(qǐng)求法院予以駁回。
原告就其主張所出示的證據(jù)如下：
一、仲裁裁決書和送達(dá)回證各一份，欲證明雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委裁決后原告不服，故依法提起訴訟；另證明原告的起訴符合法定程序。經(jīng)質(zhì)證，被告該證據(jù)無異議。本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
二、原、被告簽訂的勞動(dòng)合同書（復(fù)印件）一份，欲證明按照合同第十一條約定：甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工作的時(shí)間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字情況，并向乙方提供工資清單，故被告未支付原告年薪工資，違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)按照原告在2015年于被告處工作的時(shí)間支付年薪工資，這份合同證明被告應(yīng)當(dāng)按月支付工資。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對(duì)證明的問題有異議，認(rèn)為原告系被告的中高級(jí)管理人員，按照被告的薪酬管理制度為年薪工資，被告每月為其發(fā)放的工資額為預(yù)支工資，年末根據(jù)制度發(fā)放足額年薪，故原告的主張不符合被告的管理制度和經(jīng)營(yíng)情況。本院根據(jù)其他證據(jù)，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
三、解除勞動(dòng)合同通知書證明一份，欲證明自2003年7月原、被告之間開始存在勞動(dòng)關(guān)系，因被告未依法按時(shí)足額支付原告的加班費(fèi)及拖欠的工資，原告于2015年11月16日申請(qǐng)與被告解除勞動(dòng)合同及被告自認(rèn)原告離職前加班的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明的問題有異議，認(rèn)為該證據(jù)能夠證實(shí)原告單方面提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，且通知原告結(jié)清2015年度的工資時(shí)依據(jù)被告的薪酬制度以次年的核算為基準(zhǔn)，并非拖欠原告工資。本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
四、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書一份，欲證明原告于2007年因工傷鑒定為捌級(jí)傷殘。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)無異議。本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。

五、工資條3頁（復(fù)印件）、大慶新瑪特2014年度年薪明細(xì)3頁、原告離職前12個(gè)月工資明細(xì)1份，欲證明原告解除勞動(dòng)關(guān)系前一年的月工資數(shù)額及年薪工資數(shù)額，兩項(xiàng)相加計(jì)算原告月平均工資為9925元。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該組證據(jù)中的工資條有異議，認(rèn)為根據(jù)該證據(jù)無法計(jì)算出原告的月工資為9925元；對(duì)其他兩份證據(jù)的的真實(shí)性無異議，但對(duì)證明的問題有異議，認(rèn)為原告以此來計(jì)算其離職前的月平均工資的方法錯(cuò)誤，不能證明原告的主張。本院認(rèn)為，結(jié)合本案其他證據(jù)，對(duì)工資條的真實(shí)性予以采信，但對(duì)其欲證明的問題不予采信。
被告就其主張出示證據(jù)如下：
一、仲裁裁決書和送達(dá)回證各一份，欲證明雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委裁決后被告不服，故依法另行提起訴訟。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性及證明的問題無異議。本院對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
二、職工代表大會(huì)會(huì)議決議書、薪酬管理制度及工資人員簽到表各一份（復(fù)印件），欲證明被告對(duì)公司管理人員實(shí)行年薪制，基本年薪、績(jī)效年薪和加班年薪，次年一次性補(bǔ)足，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并且對(duì)包括原告在內(nèi)的單位員工進(jìn)行告知和培訓(xùn)，辭職的員工不予核定績(jī)效年薪，加班費(fèi)有差額，到年底發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性及證明的問題均有異議，認(rèn)為被告作為大型的商業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具有標(biāo)準(zhǔn)較高的文件管理制度，應(yīng)當(dāng)依照程序制定，但是在被告提供的這份薪酬管理制度中，第二章之后沒有第三章，整個(gè)文件里面缺失第三章，第二章里面缺失第三條，證據(jù)有缺失，可以認(rèn)定系被告為了本次訴訟單獨(dú)制定。關(guān)于簽到表無法證實(shí)被告的培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容，證明不了培訓(xùn)的薪酬管理制度。培訓(xùn)簽到表趙明、寧珊珊、劉雷上述三個(gè)人的人名是補(bǔ)簽的，因?yàn)榘凑毡桓孀C明的培訓(xùn)時(shí)間，上述三人還未到被告處工作，因此可以斷定該簽到表不是薪酬制度的培訓(xùn)簽到表。本院認(rèn)為，結(jié)合本案其他證據(jù)，雖然被告的證據(jù)存在瑕疵，但并不影響其執(zhí)行力，故對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
三、建設(shè)銀行大慶新瑪特的2013年至2014年年薪證明及年薪明細(xì)、發(fā)放記錄各一份（復(fù)印件），2015年的年薪情況證明（原件）一份，欲證明原告所預(yù)支的工資中已經(jīng)包括原告所主張的加班費(fèi)用，并且被告是按照薪酬管理制度發(fā)放工資的，原告是一直按照該種年薪制度執(zhí)行發(fā)放工資的。因?yàn)樵谛匠旯芾碇贫戎忻鞔_，辭職不滿一年的不予核定年薪，原告是主動(dòng)離職，在2016年年初不給予任何年薪。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)有異議，認(rèn)為上述證據(jù)無法證實(shí)被告的主張，且被告的上述主張是依據(jù)其不成立的年薪制度，故不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，結(jié)合本案其他證據(jù)，對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以采信。
經(jīng)審理查明:原、被告于2003年7月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，原告在被告處財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作。原告于2015年11月16日以被告拖欠加班費(fèi)向被告提出辭職申請(qǐng)，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被告同意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。離職后原告依法提起勞動(dòng)仲裁，要求被告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金119100元，給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金99250元，本案經(jīng)大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)非終局裁決，支持了原告的部分請(qǐng)求，裁決被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75229.12元，給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94036.4元。原告不服，訴至法院。
另查明，原告在大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局高新區(qū)分局的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的2015年個(gè)人年繳費(fèi)工資基數(shù)為93841元。
本院認(rèn)為，原告于被告處擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方之間已形成勞動(dòng)關(guān)系，故均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行。因被告拖欠原告工資及加班費(fèi)的事實(shí)存在，故原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求本院予以支持，但原告關(guān)于2008年以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張缺乏法律依據(jù)，本院不予支持，2008年以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張符合法律規(guī)定，本院予以支持。因原告系工傷捌級(jí)，其主張被告給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求本院予以支持。經(jīng)本院審查，原告在大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局高新區(qū)分局的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的2015年個(gè)人年繳費(fèi)工資基數(shù)為93841元，該工資基數(shù)具有真實(shí)性，故原告離職前的工資額度應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為62561元（93841元÷12個(gè)月*8個(gè)月），一次性就業(yè)補(bǔ)助金為86021元（93841元÷12個(gè)月*11個(gè)月）。綜上，原告的正當(dāng)請(qǐng)求，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大商集團(tuán)大慶新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62561元；
二、被告大商集團(tuán)大慶新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告一次性就業(yè)補(bǔ)助金86021元；
三、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告大商集團(tuán)大慶新瑪特購(gòu)物休閑廣場(chǎng)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級(jí)人民法院。
本判決書生效后，義務(wù)人在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不履行義務(wù)的，權(quán)利人可向本院申請(qǐng)執(zhí)行，提出申請(qǐng)執(zhí)行的期限，為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。

審判長(zhǎng) 牛昊祺
審判員 王維業(yè)
審判員 張雪冬

書記員： 李松原