趙某
林繼東（內(nèi)蒙古奧星律師事務(wù)所）
內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司
張麗君（內(nèi)蒙古原法律師事務(wù)所）

原告:趙某，女，25歲，滿族，市民。
委托代理人:林繼東，內(nèi)蒙古奧星律師事務(wù)所律師。
被告:內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司。住所地赤峰市紅山區(qū)橋北物流園區(qū)成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司。
法定代表人:杜龍峰，總經(jīng)理。
委托代理人:張麗君，內(nèi)蒙古原法律師事務(wù)所律師。
原告趙某與被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司追索勞動報(bào)酬糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某及其委托代理人林繼東、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司的委托代理人張麗君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。
原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6842.50元。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”被告未給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項(xiàng) ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2010年5月22日至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告工資平均每月為1955元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1955元×3.5個月=6842.50元。
原告要求被告支付2010年6月至2011年6月的雙倍工資23460元。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！睆脑嫣峤坏膭趧雍贤梢宰C實(shí)，被告已經(jīng)依照上述規(guī)定與原告簽訂了書面勞動合同，原告上述請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
原告要求被告支付加班費(fèi)19324.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！背酥?，應(yīng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計(jì)表及工資申請表欲以此證明其加班的事實(shí)，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計(jì)，僅反映個別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實(shí)，對此請求，本院不予支持。
原告要求被告支付帶薪休假工資1950元。《職工帶薪年休假條例》第二條 ?規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l ?規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”第五條 ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！北桓娌荒芴峁┌才判菁俚淖C據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1955元，帶薪年休假工資=1955元÷30天×5天×3年×200%＝1955元。原告要求支付1950元，予以支持。
原告在勞動仲裁階段要求被告繳納勞動期間的社會保險(xiǎn)，提起訴訟時要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！北桓鏇]有為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補(bǔ)繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2010年5月22日至2013年10月31日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物?！北桓嬲J(rèn)可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。
原告要求被告支付一個月工資1588元?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”原告要求被告支付未發(fā)放工資1588元，本院予以支持。
原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹娌荒芘e證證實(shí)其主張的事實(shí)存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實(shí)是否存在損失，此請求本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 ?第一款 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第七十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?之規(guī)定，判決如下:
解除原告趙某與被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司之間的勞動合同。
二、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司支付原告趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6842.50元，于本判決發(fā)生法律效力后立即付清。
三、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司支付原告未領(lǐng)取工資1588元，于本判決發(fā)生法律效力后立即付清。
四、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司支付原告趙某帶薪休假工資1950元，于本判決發(fā)生法律效力后立即付清。
五、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司與原告趙某于本判決發(fā)生法律效力后15日內(nèi)，按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳原告趙某2010年5月22日至2013年10月31日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
六、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司返還原告趙某的畢業(yè)證、上崗證證書原件，于本判決發(fā)生法律效力后立即交付。
七、駁回原告趙某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)55元，由被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級人民法院。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。
原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6842.50元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”被告未給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項(xiàng) ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2010年5月22日至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告工資平均每月為1955元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1955元×3.5個月=6842.50元。
原告要求被告支付2010年6月至2011年6月的雙倍工資23460元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！睆脑嫣峤坏膭趧雍贤梢宰C實(shí)，被告已經(jīng)依照上述規(guī)定與原告簽訂了書面勞動合同，原告上述請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
原告要求被告支付加班費(fèi)19324.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！背酥?，應(yīng)由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計(jì)表及工資申請表欲以此證明其加班的事實(shí)，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計(jì)，僅反映個別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實(shí)，對此請求，本院不予支持。
原告要求被告支付帶薪休假工資1950元。《職工帶薪年休假條例》第二條 ?規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l ?規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡谖鍡l ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！北桓娌荒芴峁┌才判菁俚淖C據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1955元，帶薪年休假工資=1955元÷30天×5天×3年×200%＝1955元。原告要求支付1950元，予以支持。
原告在勞動仲裁階段要求被告繳納勞動期間的社會保險(xiǎn)，提起訴訟時要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”被告沒有為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補(bǔ)繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2010年5月22日至2013年10月31日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！北桓嬲J(rèn)可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。
原告要求被告支付一個月工資1588元。《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹嬉蟊桓嬷Ц段窗l(fā)放工資1588元，本院予以支持。
原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”原告不能舉證證實(shí)其主張的事實(shí)存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實(shí)是否存在損失，此請求本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 ?第一款 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第七十二條 ?，《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?之規(guī)定，判決如下:

解除原告趙某與被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司之間的勞動合同。
二、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司支付原告趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6842.50元，于本判決發(fā)生法律效力后立即付清。
三、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司支付原告未領(lǐng)取工資1588元，于本判決發(fā)生法律效力后立即付清。
四、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司支付原告趙某帶薪休假工資1950元，于本判決發(fā)生法律效力后立即付清。
五、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司與原告趙某于本判決發(fā)生法律效力后15日內(nèi)，按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳原告趙某2010年5月22日至2013年10月31日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
六、被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司返還原告趙某的畢業(yè)證、上崗證證書原件，于本判決發(fā)生法律效力后立即交付。
七、駁回原告趙某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)55元，由被告內(nèi)蒙古成大方圓醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

審判長：高貴君

書記員：郭穎