原告趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市薩爾圖區(qū)，
委托代理人：邢亞豐，黑龍江中慶律師事務所律師。
被告：大慶市交投公共汽車有限公司，登記住所地黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)龍鳳世紀大道南側、龍鳳大街延伸段西側客運樞紐站信息樓11-14層，現辦公地點大慶市高新區(qū)秀水路45號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：沈飛，該公司董事長。
委托代理人：高鑒，該公司人力資源部員工。
委托代理人：李海淑，該公司員工。

原告趙某某與被告大慶市交投公共汽車有限公司（以下簡稱交投公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月5日立案后，適用簡易程序，于2018年7月19日公開開庭進行了審理，原告趙某某委托代理人邢亞豐、被告交投公司委托代理人高鑒、李海淑到庭參加訴訟，本案現已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求：1、請求被告給付原告2011年10月至2017年10月期間的休息日加班費79471元；2、請求被告給付自2011年10月至2017年10月期間少支付的法定節(jié)假日加班費7317.36元，3、請求被告給付自2011年10月至2017年10月期間帶薪年休假報酬7670.08元，4、請求被告給付原告少支付的經濟補償金9385元，以上合計103843.44元，5、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原告于2011年10月到被告處從事公共汽車乘務員工作，原告在被告處工作期間的工資由基本工資加績效工資組成，績效工資包括滿勤、衛(wèi)生、培訓、票務、安全、投訴、延時、事故、臺班等項。原告每天都需上班，全年365天上班，被告并未給原告安排休息休假，也未向原告支付加班費用。原告向勞動部門申請仲裁，但大慶市勞動人事仲裁委員會并未按照事實進行裁決。
被告辯稱，原告所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制，故不存在休息日加班費，法定節(jié)假日加班費已按每個法定節(jié)假日144.8元標準向原告支付，訴訟請求中帶薪年休假報酬部分已超訴訟時效，帶薪年休假報酬不屬于勞動報酬，其應適用一般時效，而不應適用特殊時效。請求駁回原告的訴訟請求。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，即原告提交的勞動合同書、大慶市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書、送達回證、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶明細、大慶市社會基本醫(yī)療保險參保人員繳費年限記錄、龍江銀行個人賬戶流水、昆侖銀行個人賬戶明細、交通銀行個人賬戶流水、解除勞動合同協(xié)議書，本院予以確認并在卷佐證。對于當事人有爭議的證據，即被告提交的證據，本院逐一予以認定。
被告提交證據如下：
證據一、2014年10月20日至2017年10月19日勞動合同書復印件1份（與原件核對無異議，原件退回）。欲證明原告所在崗位實行綜合計算工時工作制，工資以原告提供的工資表為準。經質證，原告對證據的真實性無異議，對證明問題有異議，原告實行的不是綜合工時工作制，因為原告的崗位沒有變，所以被告單位實行的標準工時制。
證據二、大慶市人力資源和社會保障局關于大慶市交投公共汽車有限公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復復印件1份（與原件核對無異議，原件退回），欲證明原告的工作崗位實行綜合計算工時工作制，且經過審批。經質證，原告對證據的真實性無異議，對證明問題有異議。該批復的時間為2017年7月26日，批復中第4項明確說明被告方實行綜合計算工時工作制的期限為2017年6月26日至2018年6月25日，若繼續(xù)實行應當重新申請，該項明確說明被告方實行綜合工時制的期限超過該期限后需要重新申請，說明2017年7月26日前被告方實行綜合計算工時工作制應該也需要勞動行政部門的批準，如果沒有批準就不應該執(zhí)行綜合計算工時工作制。
證據三、30路排班表打印件1份。欲證明，原告發(fā)車時間每6天循環(huán)一次，原告首班車與末班車發(fā)車時間間隔為4小時32分鐘，另加55分鐘運行時間，原告每天平均工作時間為5小時27分鐘，不存在延時加班的事實。經質證，原告對證據的真實性無異議，對證明問題有異議。該時間表執(zhí)行的時間為2017年4月14日，不能證明該時間表具體執(zhí)行的時間長度，也不能證明該時間之前的具體運行時間。
鑒于原告對上述證據的真實性均無異議，本院對上述證據的真實性均予以確認。
根據原、被告舉證、質證、雙方當事人的陳述，本院確認本案的法律事實為：
2011年10月19日原告趙某某與被告交投公司簽訂勞動合同書，約定原告到被告處從事乘務員工作，工作期間自2011年10月2日起至2014年10月2日，執(zhí)行不定時工作制，工資按照交投公司相關的工資文件和管理辦法執(zhí)行。2014年10月20日，雙方繼續(xù)簽訂勞動合同，約定趙某某仍在被告處從事乘務員工作，工作期間自2014年10月20日至2017年10月19日，實行綜合計算工時工作制，工資按照交投公司相關的工資文件和管理辦法執(zhí)行，工資標準不低于所在地區(qū)最低工資標準。原告在被告處工作期間，執(zhí)行綜合計算工時工作制，工作時間按照被告的排班表執(zhí)行，全年沒有休息日、節(jié)假日，每日工作不超過8小時，未享受帶薪年休假。2017年10月1日，雙方終止勞動合同。被告向原告支付解除勞動合同經濟補償金15050.01元。
2018年4月8日原告趙某某向大慶市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告支付原告2011年10月至2017年10月未休帶薪年休假的工資7261元；2、被告支付原告2011年10月至2017年10月少支付的法定節(jié)假日工資7118元；3、被告支付原告2011年10月至2017年10月少支付的周末加班費79471元；4、被告支付原告少支付的經濟補償金93850元。2018年5月18日大慶市勞動人事爭議仲裁委員會作出慶勞人仲字[2018]第124號仲裁裁決書，裁決：1、交投公司支付趙某某2016年4月至2017年10月期間少發(fā)的法定休假日工資1223.64元；2、交投公司支付趙某某2017年度未休帶薪年休假工資報酬587.01元；3、駁回其他仲裁請求。第1、2項金額共計1810.65元，自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內給付。仲裁裁決書送達后，原告趙某某于2018年6月4日向本院提起訴訟。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛，爭議的焦點有三個：1、加班工資的計算；2、帶薪年休假工資的計算；3、經濟補償金的計算。
1、加班工資的計算。勞動者接受用人單位安排延長工作時間，用人單位應支付相應的加班費。結合本案，雖然被告提交的2011年的勞動合同約定實行不定時工作制，但被告認可雙方實際執(zhí)行的為綜合計算工時制，因該自認并不損害原告的利益，本院對該部分陳述內容予以認定。雙方于2014年簽訂的勞動合同，已明確約定為綜合計算工時制，該約定系當事人的真實意思表示，且不違反法律的強制性規(guī)定，締約雙方應當遵照執(zhí)行。
依據《勞動法執(zhí)行意見》第六十二條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44條第（3）項的規(guī)定支付職工的工資報酬，故原告即使存在周休息日上班的情況，亦不能請求休息日加班工資，但可以訴請超出法定標準工作時間的延時工資和法定節(jié)假日加班工資。因此，原告要求被告支付休息日加班費的訴請，無法律依據，本院不予支持。庭審中，原、被告對原告從事乘務員工作，全年沒有休息日和節(jié)假日的事實并無異議，故本院對原告在法定節(jié)假日不能正常休息的事實予以認定。對于法定節(jié)假日加班工資基數的確定，根據我國勞動法的相關規(guī)定，加班工資應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準及休假期間工資標準確定，但原、被告簽訂的勞動合同對此約定不明且沒有集體合同對加班工資基數進行約定。本院以原告提交的銀行流水記載的實發(fā)工資，加上單位代繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用，扣除原告自認的已發(fā)放的延時加班工資及節(jié)假日加班工資，確定原告的應發(fā)工資。經計算，原告2012年月平均應發(fā)工資為1952.64元、2013年月平均應發(fā)工資為2090元、2014年月平均應發(fā)工資為2480.2元、2015年月平均應發(fā)工資為2055元、2016年月平均應發(fā)工資為2275.8元、2017年月平均應發(fā)工資為2274.2元。2011年原告未主張節(jié)假日加班工資，故不計算該年度節(jié)假日加班工資。2012年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為2962.6元（2012年月平均應發(fā)工資1952.64元÷21.75天×11天×300%）；2013年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3173元（2013年月平均應發(fā)工資2090元÷21.75天×11天×300%）；2014年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3763元（2014年月平均應發(fā)工資2480.2元÷21.75天×11天×300%）；2015年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3118元（2015年月平均應發(fā)工資2055元÷21.75天月×11天×300%）；2016年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3453元（2016年月平均應發(fā)工資2275.8元÷21.75天月×11天×300%）；2017年原告上班10個月，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3450.5元（2017年月平均應發(fā)工資為2274.2元÷21.75天×11天×300%），合計19920.1元，扣除原告自認（代理詞中體現）的被告已支付加班工資8874.96元，被告還應支付原告加班工資11045.14元。因原告訴請的法定節(jié)假日加班工資為7317.36元，故本院判令被告支付原告法定節(jié)假日加班工資7317.36元。
2、帶薪年休假工資的計算。關于原告訴請的帶薪年休假工資是否已過訴訟時效的問題，本院認為，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！北景钢?，原、被告雙方勞動關系終止日期為2017年10月1日，原告于2018年4月16日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后不服仲裁裁決書向本院提起訴訟，原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴請并未超過訴訟時效期間，故本院認為，原告有權主張帶薪年休假工資。關于原告享有的帶薪年休假天數的計算，本院認為，應當依據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定進行計算，該條例第二條規(guī)定“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！北景钢?，原告2011年10月20日與被告訂立勞動合同，工作至2017年10月1日，故原告自2012年10月20日起至2017年10月1日每年度享有5天帶薪年休假。依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定的職工帶薪年休假折算方法，折算后不足一整天的部分不享受年休假，經計算原告享有25天帶薪年休假。關于帶薪年休假工資的計算，本院認為，依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。關于對于帶薪年休假工資基數的確定，本院認為，應依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定，按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。因此，原告自2012年10月至2017年10月19日期間的帶薪年休假期間及工資分別為：2012年10月至2012年12月31日，原告享有帶薪年休假工資179.5元（2012年月平均應發(fā)工資1952.64元÷21.75天月×1天×2倍）；2013年1月1日至2013年12月31日，原告享有帶薪年休假工資961元（2013年月平均應發(fā)工資2090元÷21.75天月×5天×2倍）；2014年1月1日至2014年12月31日，原告享有帶薪年休假工資1140.3元（2014年月平均應發(fā)工資2480.2元÷21.75天月×5天×2倍）；2015年1月1日至2015年12月31日，原告享有帶薪年休假工資944.8元（2015年月平均應發(fā)工資2055元÷21.75天月×5天×2倍）；2016年1月1日至2016年12月31日，原告享有帶薪年休假工資1046.3元（2016年月平均應發(fā)工資2275.8元÷21.75天月×5天×2倍）；2017年1月1日至2017年10月19日，原告享有帶薪年休假工資826.5元（2017年月平均應發(fā)工資2274.2元÷21.75天月×4天×2倍），合計5098.4元。據此，本院判令被告支付原告帶薪年休假工資5098.4元。
3、經濟補償金的計算。2017年10月1日雙方解除勞動合同，被告應當依法向原告支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！北景钢校?011年10月到被告處工作，雙方簽訂了勞動合同，2017年10月1日雙方解除勞動合同。原告在解除勞動關系前12個月的平均工資為2274.5元，被告應支付原告解除勞動合同的經濟補償金為13646.8元，被告已支付原告解除勞動關系的經濟補償金15050.01元。故對于原告要求被告補交經濟補償金的訴訟請求本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、四十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第五項、第四十七條第一款、第三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市交投公共汽車有限公司補發(fā)原告趙某某2011年10月至2017年10月期間法定節(jié)假日的加班工資7317.36元；
二、被告大慶市交投公共汽車有限公司支付原告趙某某2011年10月至2017年10月期間帶薪年休假工資5098.4元；
三、駁回原告趙某某的其他訴訟請求。
上列第一、二項，被告大慶市交投公共汽車有限公司于本判決生效之日起十日內一次性履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元（已減半收取），由被告大慶市交投公共汽車有限公司負擔。
如不服本判決，可于判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審判員 方志勇

書記員： 孫莉