冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
趙永福
范翔（北京范翔律師事務(wù)所）
趙祥宇（北京范翔律師事務(wù)所）

原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴，該公司礦長(zhǎng)。
委托代理人丁強(qiáng)，系該公司職工。
被告（合并審理原告）趙永福。
委托代理人范翔，北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇，北京范翔律師事務(wù)所律師。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告趙永福勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告趙永福與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實(shí)，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)、被告（合并審理原告）趙永福委托代理人范翔與趙祥宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，趙永福于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。趙永福已于2014年11月16日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在趙永福申請(qǐng)仲裁期間以趙永福連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付趙永福的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資2912元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2780元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2780元×10.5=29190元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，趙永福主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定趙永福在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張趙永福的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)趙永福主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持，但趙永福主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照趙永福每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故趙永福2013年2月份日工資為131元，雙休日加班3天；3月份日工資為136元，雙休日加班2天；4月份日工資為107元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為133元，雙休日加班1天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為180元，雙休日加班5天；8月份日工資為145元，雙休日加班9天；9月份日工資為146元，雙休日加班7天；11月份日工資為162元，雙休日加班1天；趙永福2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為5287元。2014年2月份日工資為168元，雙休日加班2天；3月份日工資為125元，雙休日加班2天；4月份日工資為133元，雙休日加班3天；5月份日工資為124元，雙休日加班3天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為128元，雙休日加班4天；9月份日工資為124元，雙休日加班1天；10月份日工資為120元，雙休日加班1天?？鄢?014年趙永福已領(lǐng)加班費(fèi)495元，趙永福2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)1755元。趙永福主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因趙永福提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書(shū)面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)趙永福2012年年休假工資不予支持。依照趙永福2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)趙永福2013年年休假工資為140元／天×5天×300%=2100元，2014年年休假工資為130元／天×10天×300%=3900元。趙永福2005年7月被評(píng)定為拾級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位康某礦業(yè)支付趙永福的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4=14177.32元和工傷停工留薪期工資差額3200元。趙永福主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十四條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙永福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣29190元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙永福2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣13042元。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙永福的工傷停工留薪期工資差額人民幣3200元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.64元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177.32元。
四、駁回趙永福其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由趙永福負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，趙永福于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。趙永福已于2014年11月16日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在趙永福申請(qǐng)仲裁期間以趙永福連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付趙永福的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資2912元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2780元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2780元×10.5=29190元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，趙永福主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表，工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定趙永福在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。康某礦業(yè)主張趙永福的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對(duì)趙永福主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持，但趙永福主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù)，依照趙永福每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資，故趙永福2013年2月份日工資為131元，雙休日加班3天；3月份日工資為136元，雙休日加班2天；4月份日工資為107元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為133元，雙休日加班1天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為180元，雙休日加班5天；8月份日工資為145元，雙休日加班9天；9月份日工資為146元，雙休日加班7天；11月份日工資為162元，雙休日加班1天；趙永福2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為5287元。2014年2月份日工資為168元，雙休日加班2天；3月份日工資為125元，雙休日加班2天；4月份日工資為133元，雙休日加班3天；5月份日工資為124元，雙休日加班3天；6月份日工資為137元，雙休日加班1天；7月份日工資為128元，雙休日加班4天；9月份日工資為124元，雙休日加班1天；10月份日工資為120元，雙休日加班1天?？鄢?014年趙永福已領(lǐng)加班費(fèi)495元，趙永福2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)1755元。趙永福主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因趙永福提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書(shū)面提出不休年休假，但2012年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效，故本院對(duì)趙永福2012年年休假工資不予支持。依照趙永福2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)趙永福2013年年休假工資為140元／天×5天×300%=2100元，2014年年休假工資為130元／天×10天×300%=3900元。趙永福2005年7月被評(píng)定為拾級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位康某礦業(yè)支付趙永福的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3544.33×8=28354.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3544.33×4=14177.32元和工傷停工留薪期工資差額3200元。趙永福主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十四條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙永福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣29190元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙永福2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣13042元。
三、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙永福的工傷停工留薪期工資差額人民幣3200元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金28354.64元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14177.32元。
四、駁回趙永福其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元，由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由趙永福負(fù)擔(dān)人民幣10元。

審判長(zhǎng)：焦志華
審判員：安元星
審判員：王小丹

書(shū)記員：郎妍彪