原告：趙桂蘭，女，1972年6月4日出生，漢族，住宜昌市伍家崗區(qū)，委托訴訟代理人：龔源，湖北至成律師事務(wù)所律師。被告：宜昌勁森光電科技股份有限公司，住所地宜昌市伍家崗區(qū)白楊路16號，注冊號420500000062579。法定代表人：李超，該公司董事長。委托訴訟代理人：杜根訓(xùn)，湖北百思特律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：肖圣蘭，湖北百思特律師事務(wù)所律師。

趙桂蘭向本院提出訴訟請求：1、立即支付趙桂蘭2017年8月份工資3164元，2017年9月份工資1600元。2、立即支付趙桂蘭經(jīng)濟(jì)補償金63210元（平均工資1505×工齡21×2）。3、為趙桂蘭補繳1996年10月至2006年10月的社會統(tǒng)籌金，共計120個月。4、本案訴訟費由勁森公司承擔(dān)。事實和理由：趙桂蘭于1996年10月進(jìn)入勁森公司工作，工種為車間員工，雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，平均工資為1505元/月，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勁森公司未依法為趙桂蘭繳納社會統(tǒng)籌，還拖欠工資，2017年9月勁森公司單方面終止解除與趙桂蘭的勞動關(guān)系，還未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。為維護(hù)趙桂蘭合法權(quán)益，請求法院判如所請。勁森公司辯稱：1、趙桂蘭訴請第二項，如果趙桂蘭主張經(jīng)濟(jì)補償金那么不存在雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金之說，勁森公司不存在單方解除勞動合同，更不存在違法解除勞動合同的情形。前段時間勁森公司面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，很多債權(quán)人過來鬧事，法院查封了勁森公司的廠區(qū)設(shè)備，種種原因?qū)е聞派就．a(chǎn)，員工沒有事情可以做。勁森公司也不希望跟員工解除合同，如果員工希望繼續(xù)在勁森公司工作，勁森公司歡迎員工回來，如果員工希望另謀出路，勁森公司可以和員工協(xié)商解除合同。所以勁森公司不存在違法解除勞動的情形，不存在支付經(jīng)濟(jì)補償金的問題。2、勁森公司作為大企業(yè)，職工目前還有46名，規(guī)章制度很健全，不存在所有員工沒有簽訂勞動合同的問題，勁森公司跟每個員工包括本案趙桂蘭都簽訂了勞動合同，員工手上也都有勞動合同，希望趙桂蘭完成最基本的舉證責(zé)任。3、欠兩個月的工資屬實。4、社會統(tǒng)籌金的問題，企業(yè)欠繳或者補繳統(tǒng)籌金的問題，不屬于法院審理的范圍。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：趙桂蘭于1996年10月起進(jìn)入勁森公司處工作，雙方于2012年11月25日開始簽訂《勞動合同書》，后通過續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系續(xù)至2017年9月30日止。從2017年8月起，勁森公司陸續(xù)拖欠趙桂蘭8、9月兩個月工資未發(fā)，并于2017年9月21日向趙桂蘭發(fā)放了《解除勞動合同通知書》，載明“因第13項原因（其他情形），于2017年9月21日解除2016年10月1日簽訂的勞動合同，同時終止勞動關(guān)系。我單位及你本人的養(yǎng)老保險費已繳至2017年9月、失業(yè)保險費已經(jīng)繳至2017年9月、醫(yī)療保險費已繳至2017年9月……2017年9月21日”，單方面解除了與趙桂蘭的勞動關(guān)系。趙桂蘭于2017年9月26日向宜昌市伍家崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年9月29日決定不予受理，趙桂蘭遂向本院提起訴訟。在訴訟過程中，勁森公司已向趙桂蘭補發(fā)了2017年8、9月兩個月的工資。趙桂蘭提供一份加蓋有勁森公司公章的《宜昌勁森光電科技份有限公司員工賠償金明細(xì)表》以證明趙桂蘭的入職時間、工齡及工資標(biāo)準(zhǔn)，勁森公司認(rèn)為這份明細(xì)表及《解除勞動合同通知書》的來源不合法，發(fā)放通知書及蓋章的員工也是該批勞動爭議糾紛案件的原告，其極有可能為自己加蓋公章，謀取不當(dāng)利益。本院于2017年12月8日向雙方當(dāng)事人釋明并通知勁森公司：勁森公司認(rèn)為加蓋印章未經(jīng)法定代表人授權(quán)，未按照公司印章管理程序辦理用印手續(xù)，若印章的使用涉嫌違法犯罪行為，請在三日內(nèi)依法報警處理和采取維權(quán)措施，并向法院提供報警和采取措施的相關(guān)證據(jù)。勁森公司表示聽清楚了但在期限內(nèi)未提交對此事作出處理的證據(jù)。故，本院對于該明細(xì)表中確定的趙桂蘭入職時間及工齡20年11個月年予以認(rèn)定。另外，趙桂蘭未提供證據(jù)證明其勞動合同解除前十二個月的平均工資，本院按照2016年度湖北省制造行業(yè)平均工資確定趙桂蘭月平均工資為3743元（44912元/年÷12個月）。《解除勞動合同通知書》的真實性及法律效力本院予以認(rèn)定。
原告趙桂蘭與被告宜昌勁森光電科技股份有限公司（以下簡稱“勁森公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。趙桂蘭的委托訴訟代理人龔源和勁森公司的委托訴訟代理人杜根訓(xùn)到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勁森公司是合法的用人單位，勁森公司與趙桂蘭于1996年10月起建立勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到法律保護(hù)和約束。1、本案中勁森公司于2017年9月21日以“其他原因”為由單方解除與趙桂蘭簽訂的勞動合同書，并下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，雖勁森公司辯稱趙桂蘭為自己加蓋公章、通知書的取得不合法，但勁森公司未提供充分證據(jù)證明，且經(jīng)本院釋明，勁森公司逾期未對公章的管理使用采取維權(quán)措施，故該《解除勞動合同通知書》依法產(chǎn)生法律效力。勁森公司單方解除與趙桂蘭的勞動關(guān)系行為違反法律規(guī)定，故趙桂蘭要求勁森公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院依法予以支持，趙桂蘭在勁森公司處實際工作年限為20年11個月，趙桂蘭僅主張按照1505元/月標(biāo)準(zhǔn)計算賠償金，符合法律規(guī)定，本院予以支持。勁森公司應(yīng)支付趙桂蘭的賠償金為63210元（1505元/月×21個月×2倍）；2、趙桂蘭的2017年8、9月份工資已發(fā)放完畢，故對于趙桂蘭這一項訴訟請求本院不再處理；3、趙桂蘭作為勁森公司的員工，其工作期間社會保險費的交納單位應(yīng)為勁森公司，如勁森公司欠繳或拒繳，社保部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定強(qiáng)制征繳，故趙桂蘭主張要求勁森公司補繳1996年10月至2006年10月共120個月社會統(tǒng)籌金的請求不屬法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告宜昌勁森光電科技股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，向原告趙桂蘭支付賠償金63210元。二、駁回原告趙桂蘭的其他訴訟請求。如果被告未按本判決指定的期間向原告履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費5元，由宜昌勁森光電科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。