原告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住遠(yuǎn)安縣。
委托代理人（特別授權(quán)代理）易俊，湖北沮城律師事務(wù)所律師。
被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司，住所地宜昌市西陵一路18號1201室。
法定代表人任改，該公司總經(jīng)理。

原告趙某某訴被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由審判員楊舒適用簡易程序公開開庭審理。原告趙某某及其委托代理人易俊到庭參加訴訟，被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭，本院依法缺席審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：自2013年起原告與被告簽訂派遣協(xié)議，由被告派遣原告至宜化集團(tuán)神龍磷礦（位于遠(yuǎn)安縣嫘祖鎮(zhèn)）井下從事炮工工作，被告未為原告購買工傷保險(xiǎn)。2015年6月原告發(fā)現(xiàn)自己患病后便未再上班。原告患病后，被告在其職業(yè)史調(diào)查登記表上加蓋了公章，并于2015年7月15日向宜昌市疾病預(yù)防與控制中心出具證明一份，證明趙某某系被告單位職工，被告單位《職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)檔案》尚在健全之中，請宜昌市疾病預(yù)防與控制中心對原告職業(yè)病復(fù)查。2015年8月25日經(jīng)宜昌市疾病預(yù)防與控制中心診斷，原告系矽肺壹期。2016年3月16日遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會受理了原告的仲裁申請，但逾期未作出裁決。
上述事實(shí)，有當(dāng)事人當(dāng)庭陳述和提交的證據(jù)在卷佐證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：一、原、被告發(fā)生勞動爭議后，被告向遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原、被告存在勞動關(guān)系，遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出裁決，原告向本院提起訴訟，其程序合法。二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！痹嫣峤坏募由w被告公章的職業(yè)史調(diào)查登記表和證明，可以證明原告系被告單位職工，對此本院予以確認(rèn)。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

原告趙某某與被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司之間存在勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　楊舒

書記員：陳茜