原告趙某某,男,xxxx年xx月xx日出生,住遠(yuǎn)安縣。
委托代理人(特別授權(quán)代理)易俊,湖北沮城律師事務(wù)所律師。
被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司,住所地宜昌市西陵一路18號1201室。
法定代表人任改,該公司總經(jīng)理。
原告趙某某訴被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案,本院于2016年5月20日立案受理后,依法由審判員楊舒適用簡易程序公開開庭審理。原告趙某某及其委托代理人易俊到庭參加訴訟,被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭,本院依法缺席審理,現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:自2013年起原告與被告簽訂派遣協(xié)議,由被告派遣原告至宜化集團(tuán)神龍磷礦(位于遠(yuǎn)安縣嫘祖鎮(zhèn))井下從事炮工工作,被告未為原告購買工傷保險(xiǎn)。2015年6月原告發(fā)現(xiàn)自己患病后便未再上班。原告患病后,被告在其職業(yè)史調(diào)查登記表上加蓋了公章,并于2015年7月15日向宜昌市疾病預(yù)防與控制中心出具證明一份,證明趙某某系被告單位職工,被告單位《職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)檔案》尚在健全之中,請宜昌市疾病預(yù)防與控制中心對原告職業(yè)病復(fù)查。2015年8月25日經(jīng)宜昌市疾病預(yù)防與控制中心診斷,原告系矽肺壹期。2016年3月16日遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會受理了原告的仲裁申請,但逾期未作出裁決。
上述事實(shí),有當(dāng)事人當(dāng)庭陳述和提交的證據(jù)在卷佐證,本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為:一、原、被告發(fā)生勞動爭議后,被告向遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)原、被告存在勞動關(guān)系,遠(yuǎn)安縣勞動人事爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出裁決,原告向本院提起訴訟,其程序合法。二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?!痹嫣峤坏募由w被告公章的職業(yè)史調(diào)查登記表和證明,可以證明原告系被告單位職工,對此本院予以確認(rèn)。
綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定,判決如下:
原告趙某某與被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司之間存在勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)減半收取5元,由被告宜昌宜人人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。
審判員 楊舒
書記員:陳茜
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