趙愉
馬健輝（河北馬健輝律師事務所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告趙愉，玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司職工。
委托代理人馬健輝，河北馬健輝律師事務所律師。特別授權。
被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司。
法定代表人宋維利，董事長。
原告趙愉與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告趙愉的委托代理人馬健輝、被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告于2013年1月到被告公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，被告應按時向原告支付勞動報酬，被告未按時支付原告工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，原告要求被告給付拖欠工資10830元的訴訟請求，本院予以支持。因被告拖欠原告工資，原告要求被告給付拖欠工資50%的賠償金5415元，不違反《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，本院予以支持。原告主張與被告解除勞動關系并要求被告給付經濟補償金，不違反勞動合同法的相關規(guī)定，原告自2013年1月開始已在被告處工作，2014年11月要求解除合同，經濟補償金應為7000元（3500元×2個月）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請時效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費21312元，未能提供充分證據，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應繳未繳的社會保險費及應得的失業(yè)保險金，屬于社會保險費用征稽部門的法定責任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄⒌谌畻l ?第一款 ?社會“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?、第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！敝?guī)定，判決如下:
一、解除原告趙愉與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司的勞動關系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付拖欠原告趙愉的工資10830元，拖欠工資50%的賠償金5415元，解除勞動關系的經濟補償金7000元，合計23245元，于判決生效之日起三日內付清。
三、駁回原告趙愉的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負擔。上述費用已由原告預交，被告在履行義務時給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告于2013年1月到被告公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，被告應按時向原告支付勞動報酬，被告未按時支付原告工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，原告要求被告給付拖欠工資10830元的訴訟請求，本院予以支持。因被告拖欠原告工資，原告要求被告給付拖欠工資50%的賠償金5415元，不違反《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，本院予以支持。原告主張與被告解除勞動關系并要求被告給付經濟補償金，不違反勞動合同法的相關規(guī)定，原告自2013年1月開始已在被告處工作，2014年11月要求解除合同，經濟補償金應為7000元（3500元×2個月）。原告主張被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資，已超過仲裁申請時效，本院不予支持。原告主張被告支付放假至今的生活費21312元，未能提供充分證據，本院不予支持。原告主張被告給付企業(yè)應繳未繳的社會保險費及應得的失業(yè)保險金，屬于社會保險費用征稽部門的法定責任，不屬于法院民事案件的受理范圍。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄⒌谌畻l ?第一款 ?社會“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄⒌谌藯l ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄⒌诎耸鍡l ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告趙愉與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司的勞動關系。
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司給付拖欠原告趙愉的工資10830元，拖欠工資50%的賠償金5415元，解除勞動關系的經濟補償金7000元，合計23245元，于判決生效之日起三日內付清。
三、駁回原告趙愉的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司負擔。上述費用已由原告預交，被告在履行義務時給付原告10元。

審判長：王勇
審判員：趙莉
審判員：于淑敏

書記員：軒宗媛