原告：趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，現(xiàn)住河北省張家口市沽源縣。委托訴訟代理人：鄭國(guó)軍，沽源縣平定堡法律服務(wù)所法律工作者。被告：河北昊成實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。住所地：沽源縣平定堡鎮(zhèn)西圍子西城街。法定代表人：劉曉青，經(jīng)理。委托訴訟代理人：張成亮，河北金源律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：黃莉（該公司職員），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住河北省定州市。

趙某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院依法裁決被告與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付原告未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資19000元，加班工資及賠償金94260.2元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金9500元，單位應(yīng)繳納住房公積金13338元，無(wú)法找到工作的損失4600元，共計(jì)140698.2元；2、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于2013年10月9日與我建立勞動(dòng)關(guān)系，我在被告公司從事大廳收費(fèi)工作，當(dāng)時(shí)被告口頭約定每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被告要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我上班。我為被告上班，但被告卻沒有按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。另外，休息日具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作時(shí)間、休假日和法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但被告未按照法律的相關(guān)規(guī)定足額支付我延時(shí)和加班工資，故要求被告補(bǔ)足延時(shí)和加班工資?；谝陨鲜聦?shí)，我向沽源縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，但該仲裁委員會(huì)以超過(guò)一年仲裁時(shí)效為由不予受理。我按程序向人民法院起訴，望貴院依法裁決，支持我的訴求。昊成公司辯稱，1、原告在2012年11月份至2014年1月份期間系我公司季節(jié)性臨時(shí)用工，且工作時(shí)間靈活自由不受限制，不屬于我公司的正式員工。且其訴求已超過(guò)訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁以訴訟時(shí)效過(guò)期為由不予受理，故對(duì)于其主張的在此期間未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資及加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不予認(rèn)可；2、原告系自愿主動(dòng)離職，且主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)，簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，辦理相關(guān)的離職與交接手續(xù)。對(duì)于其主張的違法解除勞動(dòng)合同及支付賠償金的訴求不予認(rèn)可；3、我公司為季節(jié)性供暖行業(yè)，因我單位工作性質(zhì)，不宜采用定時(shí)工時(shí)制，與原告簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，且采用沽源縣勞動(dòng)局提供的制式勞動(dòng)合同文本。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。我公司的休息休假、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等制度已在公司例會(huì)上明確通知，原告也認(rèn)可。我公司對(duì)原告在此期間的事實(shí)加班已支付過(guò)相應(yīng)的補(bǔ)貼，因此，對(duì)于原告提出的自2014年2月至2017年5月15日期間的休息、法定節(jié)假日的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予認(rèn)可；4、2014年2月至2017年5月15日期間，我公司已履行為原告代繳五險(xiǎn)的義務(wù)，故對(duì)于其提出的繳納住房公積金的訴求不予認(rèn)可；5、原告系自愿主動(dòng)離職，我公司不存在任何違法與過(guò)錯(cuò)行為，故對(duì)其主張的賠償無(wú)法找到工作的損失不予認(rèn)可；6、我公司保留追訴的權(quán)利。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、2012年11月5日至2017年5月15日期間，原、被告雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2012年11月5日至2013年12月31日期間，雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2014年1月1日，原、被告雙方簽訂第一份勞動(dòng)合同書，約定工作期限自2014年1月1日起至2014年12月30日止，原告從事大廳收費(fèi)工作，工作時(shí)間和休息休假采用不定時(shí)工作制。2014年10月20日，原、被告雙方簽訂第二份勞動(dòng)合同書，約定原告的勞動(dòng)期限為2014年10月20日至2017年10月19日，工作內(nèi)容與工作時(shí)間和休息休假與2014年1月1日簽訂的合同約定一致。2017年5月2日，原、被告雙方簽訂第三份勞動(dòng)合同書，約定原告的勞動(dòng)期限為2017年5月2日至2018年4月30日，工作內(nèi)容與工作時(shí)間和休息休假與2014年1月1日簽訂的合同約定一致；2、2017年5月15日，原告從被告處離職，雙方簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，原告辦理相關(guān)離職手續(xù)。原告于2017年7月19日向沽源縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)于2017年7月26日作出沽勞仲案字（2017）第002號(hào)不予受理通知書；3、原告的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2012年11月5日至2013年9月1000元/月，2013年10月至2014年3月原告工資為1700元/月，2014年4月至2015年11月期間原告工資為1900元/月，2015年12月至2017年4月期間原告工資為2300元/月。
原告趙某某與被告河北昊成實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱昊成公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年8月8日立案后，依法適用普通程序，于2017年10月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某某及其委托訴訟代理人鄭國(guó)軍、被告昊成公司的委托訴訟代理人張成亮、黃莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。本案中，被告雖辯稱其與原告簽訂的合同采用沽源縣勞動(dòng)局提供的制式勞動(dòng)合同文本，且原告對(duì)此表示認(rèn)可，對(duì)于采用不定時(shí)工作制的員工，不存在加班及加班工資的概念，故對(duì)于原告要求的加班工資不予認(rèn)可。原、被告簽訂的合同書中雖約定雙方實(shí)行不定時(shí)工作制，但被告未舉證證明其實(shí)行不定時(shí)工作制經(jīng)過(guò)向勞動(dòng)部門的申報(bào)并獲得審批的程序，被告應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的后果，故仍應(yīng)適用標(biāo)準(zhǔn)工作制，被告應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。關(guān)于原告要求的從2012年11月5日至2013年6月30日及從2013年10月1日至2014年10月3日期間的加班工資，原、被告均未對(duì)該段時(shí)間內(nèi)的加班情況予以舉證，考慮到原告進(jìn)行舉證不具有現(xiàn)實(shí)可能性，故對(duì)此被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。被告并未舉證證明此期間內(nèi)原告的加班情況，視為被告對(duì)原告主張的認(rèn)可。2012年11月5日至2013年6月30日期間，依據(jù)原告月工資為1000元計(jì)算得出日工資為47元。本院認(rèn)定該期間內(nèi)原告在法定假日加班天數(shù)為9天，休息日加班天數(shù)為50天，故加班工資為5969元（47元/天×50天×2＋47元/天×9天×3）。2013年10月1日至2014年3月31日期間，依據(jù)原告月工資為1700元計(jì)算得出日工資為80元。本院認(rèn)定該期間內(nèi)原告在法定假日未有加班，休息日加班天數(shù)為37天，故加班工資為5920元（80元/天×37天×2）。2014年4月1日至2014年10月3日期間，依據(jù)原告月工資1900元得出日工資90元。本院認(rèn)定該段時(shí)間內(nèi)原告在法定假日加班天數(shù)為3天，休息日加班天數(shù)為28天，故加班工資為5850元（90元/天×28天×2＋90元/天×3天×3）。關(guān)于原告要求的其他時(shí)間段的加班工資，2013年7月1日至2013年9月30日期間，依據(jù)原告月工資為1000元計(jì)算得出日工資為47元。結(jié)合原、被告雙方舉證，本院認(rèn)定該期間內(nèi)原告在法定假日未有加班，休息日加班天數(shù)為1天，故加班工資為94元（47元/天×1天×2）。2014年10月4日至2015年11月30日期間，依據(jù)原告月工資為1900元計(jì)算得出日工資為90元。此期間內(nèi)原告法定假日加班天數(shù)為16天，休息日加班天數(shù)為87天，加班工資為19980元（90元/天×87天×2＋90元/天×16天×3）。2015年12月1日至2017年5月15日期間，依據(jù)原告月工資為2300元計(jì)算得出日工資為109元。此期間內(nèi)原告法定假日加班天數(shù)為18天，休息日加班天數(shù)為110天，加班工資為29866元（109元/天×110天×2＋109元/天×18天×3）。被告辯稱在2014年、2015年、2016年給原告發(fā)放過(guò)加班費(fèi)，但原告不予認(rèn)可，且被告提供的證據(jù)中也記載為春節(jié)福利，故對(duì)于被告的該辯稱理由，本院不予認(rèn)可。關(guān)于被告是否應(yīng)當(dāng)給付原告未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額的問(wèn)題。結(jié)合原、被告雙方舉證及陳述，2012年11月5日至2013年12月31日期間，被告雖稱與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)原告所述的工資發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)被告予以認(rèn)可，故可推定雙方在此期間內(nèi)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”、第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2012年12月5日至2013年11月4日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍的工資。由于原告在此期間的工資為11700元（1000元×10＋1700元），故被告應(yīng)向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額為11700元。關(guān)于原告要求被告繳納住房公積金13338元，該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于人民法院受案范圍。關(guān)于原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告與被告于2012年11月5日至2017年5月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的期限為四年六個(gè)月十天，被告應(yīng)向原告支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為11500元（2300元×5年）。關(guān)于原告要求被告賠償無(wú)法找到工作的損失4600元，因沒有相關(guān)法律依據(jù)，故本院不予支持。關(guān)于原告要求的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，因雙方是協(xié)商一致解除合同，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，故本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北昊成實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告趙某某各項(xiàng)補(bǔ)償款共計(jì)90879元；二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。