原告：趙某，男，漢族，****年**月**日出生，住河北省唐某市，住河北省唐某市。
委托代理人：李春悅，河北朋濤律師事務(wù)所律師。
被告：
唐某聯(lián)強(qiáng)冶金軋輥有限公司，住所地河北省唐某市豐南區(qū)豐南鎮(zhèn)國(guó)豐大街8號(hào),統(tǒng)一社會(huì)信用代碼××××××。
法定代表人：吳蓉，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人：董禮娟，河北丹丹律師事務(wù)所律師。
委托代理人：劉宗芹，女，漢族，****年**月**日出生，住河北省唐某市豐南區(qū)大新莊鎮(zhèn)河沿莊二區(qū)5排*號(hào)，身份證號(hào)碼××××××，系被告公司職工。
原告趙某與被告

唐某聯(lián)強(qiáng)冶金軋輥有限公司（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)強(qiáng)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年10月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告趙某及其委托代理人李春悅，被告聯(lián)強(qiáng)公司的委托代理人董禮娟、劉宗芹到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告趙某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令被告按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金人民幣110280.6元（勞動(dòng)合同被解除前十二個(gè)月的平均工資為3063.35元X18個(gè)月X2倍）。事實(shí)與理由：原告自2000年10月1日到被告處工作，一直在其三分廠鑄造車間任職。2013年12月25日，原告與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月16日，被告發(fā)出與全體職工解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。原告得知該情況后與公司其他17余名工人于2018年7月18日找到其廠領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)買斷情況。詢問(wèn)過(guò)程中原告并無(wú)任何過(guò)激行為。但是，被告于2018年7月25日卻以原告在生產(chǎn)車間手持器械恐嚇、擾亂其他員工正常工作，在員工宿舍放火鬧事為由非法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。原告自2000年10月1日至2018年7月25日在被告處共工作17年9個(gè)月，原告在解除勞動(dòng)關(guān)系前一年的月平均工資為3063.35元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定被告違法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)向原告支付賠償金110280.6元?；谝陨鲜聦?shí)，原告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，訴至法院，望判如所請(qǐng)。
被告聯(lián)強(qiáng)公司辯稱：原告趙某在廠區(qū)聚眾鬧事，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，我司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、雙方約定、企業(yè)的規(guī)章制度與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，不應(yīng)向原告支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、2000年10月23日原告趙某到被告聯(lián)強(qiáng)公司工作，任被告公司三分廠鑄造車間澆注工，月平均工資3063.35元。被告公司為原告繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療等各類保險(xiǎn)。2013年12月25日，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、2018年7月18日，原告趙某因聯(lián)強(qiáng)軋輥買斷事宜在“聯(lián)強(qiáng)三分廠”微信群中組織串聯(lián)其他工人一起到聯(lián)強(qiáng)軋輥廠內(nèi)向廠領(lǐng)導(dǎo)討要說(shuō)法，嚴(yán)重?cái)_亂單位秩序。2018年7月19日，唐某市豐南區(qū)公安局出具唐豐公（胥）行罰決字（2018）0943號(hào)行政處罰決定書，對(duì)原告趙某上述行為予以認(rèn)定，并對(duì)原告趙某作出行政拘留十日的處罰決定。同日，原告趙某收到該行政處罰決定書。訴訟過(guò)程中，原告趙某明確表示不再申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
3、2014年12月31日，被告聯(lián)強(qiáng)公司向該公司工會(huì)委員會(huì)發(fā)出《關(guān)于執(zhí)行的告知書》，內(nèi)容為：聯(lián)強(qiáng)公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司現(xiàn)有情況，對(duì)原違紀(jì)處罰細(xì)則進(jìn)行了修訂，制定了《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》，請(qǐng)予以審查，望盡快回復(fù)。2015年1月5日，聯(lián)強(qiáng)公司工會(huì)委員會(huì)予以回復(fù)，回復(fù)意見(jiàn)為：經(jīng)工會(huì)研究討論，一致認(rèn)為公司制定的《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》符合法律法規(guī)及公司現(xiàn)有情況，同意以此執(zhí)行。該《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第四條規(guī)定“對(duì)違紀(jì)員工處理形式主要有......（四）解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是指嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理”；第六條規(guī)定“員工行為規(guī)范......（十三）禁止在廠區(qū)打架斗毆、聚眾鬧事”。2015年1月7日，被告聯(lián)強(qiáng)公司開(kāi)始執(zhí)行《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》。2017年4月24日，被告公司下達(dá)培訓(xùn)通知，對(duì)公司一、三分廠及熱處理車間的全體職工于2017年4月26進(jìn)行《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》培訓(xùn)。2017年4月26日《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》培訓(xùn)簽到表上培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)注明為“通過(guò)《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》培訓(xùn)，本人已知曉公司勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容”，原告趙某在培訓(xùn)表上簽字捺印。
4、2018年7月23日，被告聯(lián)強(qiáng)公司向該公司工會(huì)委員會(huì)發(fā)出《關(guān)于宋振生、么利輝、趙某嚴(yán)重違紀(jì)處理的意見(jiàn)函》，主要內(nèi)容為該三名員工的違法違紀(jì)行為已嚴(yán)重?cái)_亂公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴(yán)重威脅了其他員工人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及《
唐某聯(lián)強(qiáng)冶金軋輥有限公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司建議對(duì)宋振生、么利輝、趙某三人作出開(kāi)除決定，望及時(shí)回復(fù)。2018年7月24日，聯(lián)強(qiáng)公司工會(huì)委員會(huì)作出回復(fù)函，回復(fù)意見(jiàn)為“經(jīng)我們核實(shí)了解，宋振生、么利輝、趙某三人確實(shí)存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?cái)_亂了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，給公司帶來(lái)不良的社會(huì)影響。經(jīng)研究，我們同意對(duì)宋振生、么利輝、趙某三人作出的開(kāi)除決定”。2018年7月25日，被告聯(lián)強(qiáng)公司發(fā)出開(kāi)除通告，對(duì)宋振生、么利輝、趙某作出開(kāi)除決定，自通告之日起解除與宋振生、么利輝、趙某的勞動(dòng)關(guān)系。2018年7月26日，被告聯(lián)強(qiáng)公司將上述通告張貼于被告廠門口。
5、2018年9月26日，趙某向唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決聯(lián)強(qiáng)公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金合計(jì)人民幣110280.6元（勞動(dòng)合同被解除前十二個(gè)月的平均工資為3063.35元X18個(gè)月X2倍）。同日，唐某市豐南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出豐勞人仲案[2018]第253號(hào)不予受理通知書，以申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍為由決定不予受理。2018年10月8日，趙某向本院提起訴訟。
上述事實(shí)，有原、被告陳述，原告提供的豐勞人仲案[2018]第253號(hào)不予受理通知書、送達(dá)回執(zhí)，申請(qǐng)證人孫某孫某、王某王某出庭作證；被告聯(lián)強(qiáng)公司提供的企業(yè)職工勞動(dòng)合同，《
唐某聯(lián)強(qiáng)冶金軋輥有限公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》，被告聯(lián)強(qiáng)公司工會(huì)委員會(huì)出具關(guān)于執(zhí)行《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的告知書，關(guān)于同意執(zhí)行《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的回復(fù)，《培訓(xùn)通知單》，《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》培訓(xùn)簽到表，關(guān)于宋振生、么利輝、趙某嚴(yán)重違紀(jì)處理的意見(jiàn)函及回復(fù)函，開(kāi)除通告；被告聯(lián)強(qiáng)公司申請(qǐng)本院調(diào)取唐豐公（胥）行罰決字（2018）0943號(hào)行政處罰決定書，（2018）冀0207民初4011號(hào)案庭審筆錄等予以證實(shí)。
本院認(rèn)為：原告趙某原為被告聯(lián)強(qiáng)公司的職工，2018年7月25日，被告聯(lián)強(qiáng)公司以案外人宋振生、案外人么利輝、原告趙某存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序?yàn)橛蓪⒃孚w某等三人開(kāi)除，原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系。后，原告趙某以被告公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求被告聯(lián)強(qiáng)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金致訴。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于被告聯(lián)強(qiáng)公司是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。（一）在事實(shí)方面。經(jīng)查原告趙某在被告聯(lián)強(qiáng)公司進(jìn)行整體改制過(guò)程中因買斷事宜在“聯(lián)強(qiáng)三分廠”微信群組織串聯(lián)其他工人一起到聯(lián)強(qiáng)廠內(nèi)向廠領(lǐng)導(dǎo)討要說(shuō)法，嚴(yán)重?cái)_亂了被告單位秩序，并于2018年7月19日經(jīng)唐某市豐南區(qū)公安局出具唐豐公（胥）行罰決字（2018）0943號(hào)行政處罰決定書予以確認(rèn)，且原告趙某當(dāng)庭表示不對(duì)該行政處罰決定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。（二）在程序方面。1、被告聯(lián)強(qiáng)公司制定的《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》已經(jīng)該公司工會(huì)審查同意，并經(jīng)公司組織全體職工對(duì)《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行培訓(xùn)，原告趙某本人在注明“通過(guò)《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》培訓(xùn)，本人已知曉公司勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容”的培訓(xùn)簽到表上簽字捺印。故該辦法雖未經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)在民主程序上存在瑕疵，但在內(nèi)容上并未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，亦不違反公序良俗，不存在明顯不合理的情形，并且已向勞動(dòng)者告知，原告趙某在庭審中對(duì)公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》內(nèi)容沒(méi)有提出異議，該管理辦法應(yīng)屬有效，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。2、被告聯(lián)強(qiáng)公司依據(jù)其制定的《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第六條規(guī)定，在征得公司工會(huì)同意后對(duì)原告趙某作出開(kāi)除決定，并將開(kāi)除通告張貼于公司門口，原告已知悉并申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。綜上，被告聯(lián)強(qiáng)公司并無(wú)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，原告所訴理?yè)?jù)不足，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告趙某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取計(jì)人民幣5元，由原告趙某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判員 肖梅

書記員： 李今金