原告趙某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人周開(kāi)喜（特別授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
被告當(dāng)陽(yáng)市玉陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司，住所地當(dāng)陽(yáng)市玉陽(yáng)辦事處窯灣街。
法定代表人劉新國(guó)，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人朱軍（特別授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。

原告趙某某訴被告當(dāng)陽(yáng)市玉陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年12月30日立案受理后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十七條之規(guī)定，本案依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員張玉菊獨(dú)任審判，于2015年1月26日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告趙某某及其委托代理人周開(kāi)喜，被告當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司的委托代理人朱軍到庭參加了訴訟。訴訟中，雙方當(dāng)事人均申請(qǐng)庭外和解三個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司是一家具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位。2010年3月16日，當(dāng)陽(yáng)市公路管理段出具證明，其內(nèi)容為：原告趙某某于1995年5月至同年12月在原當(dāng)陽(yáng)市公路段育溪道班從事路政協(xié)管工作，1998年1月至同年12月在工程隊(duì)從事施工員工作，2005年4月至2009年12月在其機(jī)械管理站從事施工管理員工作。2010年5月11日，當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司養(yǎng)護(hù)機(jī)械管理站作為甲方與趙某某作為乙方簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定，甲方聘用乙方從事工程施工工作，具體任務(wù)或職責(zé)根據(jù)機(jī)械管理站安排履行工作職責(zé)。合同期限十個(gè)月，自2010年5月11日起至2010年12月31日止，合同期滿順延，另行簽訂。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，其應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用隨工資表一并發(fā)放，由乙方自愿自行交納。雙方還對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行了約定。合同到期后，原告趙某某一直在當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司工作至2014年7月1日。2014年7月2日，原告趙某某因患病住院治療，同年8月，原告趙某某要求上班遭拒絕，便向當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2014年12月12日，當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲?zèng)Q字（2014）第182號(hào)裁決書(shū)，因趙某某不服，向本院提起民事訴訟。
同時(shí)查明，當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司系有限責(zé)任公司，由當(dāng)陽(yáng)市公路管理局出資，于2003年12月19日注冊(cè)登記成立。當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司成立養(yǎng)護(hù)機(jī)械管理站沒(méi)有在工商部門(mén)注冊(cè)登記。原告趙某某2013年7月至2014年7月止月平均工資2830.97元（33971.60元÷12個(gè)月）。

本院認(rèn)為，原告趙某某自2006年4月19日到當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司養(yǎng)護(hù)機(jī)械管理站工作，因養(yǎng)護(hù)機(jī)械管理站沒(méi)有注冊(cè)登記，與被告當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2010年5月11日，雙方簽訂為期10個(gè)月的勞動(dòng)合同，合同期滿后趙某某仍在養(yǎng)護(hù)機(jī)械管理站工作。2014年8月，原告趙某某患病痊愈后到被告當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司工作，當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司予以拒絕，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，被告當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司單方解除趙某某勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有通知工會(huì)，系違法解除勞動(dòng)合同。原告趙某某請(qǐng)求支付賠償金符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！庇枰灾С帧ｊP(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，因趙某某請(qǐng)求每月按2686.78元計(jì)算，予以支持。被告當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司雖與原告趙某某簽訂10個(gè)月的勞動(dòng)合同，合同期滿后趙某某仍在當(dāng)陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)公司工作，而且約定合同期滿順延，依照原合同執(zhí)行。原告趙某某請(qǐng)求支付雙倍工資不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！睂?duì)該請(qǐng)求不予支持。原告趙某某請(qǐng)求支付同工同酬的差額工資依據(jù)不足，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十三條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告趙某某與被告當(dāng)陽(yáng)市玉陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告當(dāng)陽(yáng)市玉陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司支付原告趙某某賠償金人民幣45675.26元（2686.78元／月×8.5個(gè)月×2）。
三、駁回原告趙某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元（原告趙某某已預(yù)交），由被告當(dāng)陽(yáng)市玉陽(yáng)公路養(yǎng)護(hù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　張玉菊

書(shū)記員：張玉珊