原告：趙中華，男，1971年9月6日出生，漢族，住湖北省潛江市，委托訴訟代理人：黃濤，湖北陽(yáng)陽(yáng)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：彭雄濤，湖北省正大法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。被告：達(dá)基物流（中國(guó)）有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)萬(wàn)家湖路126號(hào)。法定代表人：韋偉，執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：肖寧，女，該公司員工。委托訴訟代理人：張琪，女，該公司員工。

原告趙中華與被告達(dá)基物流（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱達(dá)基公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年11月4日立案受理后，于2016年2月1日裁定中止訴訟，2017年3月1日恢復(fù)審理，依法組成合議庭，于2017年3月16日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告趙中華的委托訴訟代理人彭雄濤、被告達(dá)基公司的委托訴訟代理人肖寧、張琪均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告趙中華向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告向原告支付2009年至2014年度年休假工資報(bào)酬26863元（9738元/月平工資÷21.75×200%×30天）；2.判令被告向原告支付解除2008年8月1日至2014年9月15日勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣58428元（9738元/月平工資×6個(gè)月）；3.判令被告向原告支付2008年8月1日至2014年9月15日未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額107118元（9738元/月平工資×11個(gè)月）；4.判令被告向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失15600元（1200元×13）。庭審過(guò)程中，原告趙中華表示放棄第3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：原告于2008年8月1日起在被告處從事商運(yùn)車司機(jī)工作至2014年9月15日，近一年月平工資收入9738元，由被告通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)帳發(fā)放。由于被告在2008年8月1日至2014年9月15日事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既不安排原告年休假又未向原告支付未休年休假的工資報(bào)酬，也未與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告于2014年9月15日被迫向被告提出辭職。本案已由武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞人仲裁經(jīng)（2015）第104號(hào)仲裁裁決，裁決結(jié)果明顯與客觀事實(shí)不符，故原告向法院提起訴訟。被告達(dá)基公司辯稱：被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，我方同意按交通運(yùn)輸行業(yè)平均工資計(jì)算工資。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。雙方經(jīng)協(xié)商同意解除合同，被告減免了原告的相應(yīng)費(fèi)用，原告也出具了保證字據(jù)，所以我方不應(yīng)支付其任何費(fèi)用。綜上應(yīng)駁回原告的訴請(qǐng)。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告趙中華的證據(jù)1系落款時(shí)間為2015年7月16日的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和郵戳?xí)r間為2015年7月27日的快遞詳情單，但被告證據(jù)3證明了原告趙中華于2014年9月15日申請(qǐng)離職后雙方即辦理離職手續(xù)的事實(shí)，且原、被告當(dāng)庭均認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系已于當(dāng)日協(xié)商解除，該證據(jù)不能證明原告趙中華系因被告達(dá)基公司存在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，而單方申請(qǐng)解除合同，故該證據(jù)本院不予采信；趙中華的證據(jù)2-4均擬證雙方為勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此事實(shí)達(dá)基公司并無(wú)異議，有關(guān)雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間，本院依據(jù)達(dá)基公司證據(jù)1中《單車運(yùn)營(yíng)合同》記載的2008年9月15日予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告達(dá)基公司（原名武漢安達(dá)達(dá)基物流有限公司）系從事普通貨運(yùn)、貨物倉(cāng)儲(chǔ)及物流服務(wù)等業(yè)務(wù)的物流企業(yè)，該公司在收取駕駛員一定金額的保證金后，將商品車交由駕駛員負(fù)責(zé)承運(yùn)。原告趙中華與被告達(dá)基公司于2008年9月15日簽訂期限二年的《單車運(yùn)營(yíng)合同》，于2012年9月30日簽訂期限二年的《商品車運(yùn)輸合同》，被告達(dá)基公司將轎運(yùn)車交由原告趙中華用于運(yùn)輸商品車，在實(shí)際履行過(guò)程中，原告趙中華接受被告達(dá)基公司的運(yùn)輸調(diào)度管理，完成承運(yùn)后按趟次結(jié)算運(yùn)輸費(fèi)用。2014年9月15日，原告趙中華因不能適應(yīng)被告達(dá)基公司運(yùn)營(yíng)方式的調(diào)整，向被告達(dá)基公司申請(qǐng)離職，后雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理離職結(jié)算手續(xù)。原告趙中華于2015年7月27日以被告達(dá)基公司及達(dá)基物流（武漢）有限公司為被申請(qǐng)人，向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令被告達(dá)基公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58428元、未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資107118元、未休年休假工資補(bǔ)償26863元，并賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失15600元，達(dá)基物流（武漢）有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。該委經(jīng)過(guò)審理后，作出武勞人仲裁經(jīng)［2015］第104號(hào)仲裁裁決書，裁決駁回原告趙中華的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，趙中華不服該裁決，法定期間訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。另查明，被告達(dá)基公司未為原告趙中華繳納社保，亦未安排帶薪年休。本案在審理過(guò)程中，被告達(dá)基公司對(duì)與原告趙中華之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)予以認(rèn)可，原、被告均表示同意以交通運(yùn)輸業(yè)平均工資作為原告趙中華月工資標(biāo)準(zhǔn)。本院認(rèn)為，原告趙中華接受被告達(dá)基公司的管理，其提供的商品車運(yùn)輸勞動(dòng)是被告達(dá)基公司主要業(yè)務(wù)的組成部分，并由被告達(dá)基公司發(fā)放報(bào)酬，原、被告之間已構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此雙方當(dāng)事人亦無(wú)異議；有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間，本院以單車運(yùn)營(yíng)合同的簽訂時(shí)間2008年9月15日予以認(rèn)定。雙方當(dāng)事人同意按交通運(yùn)輸行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為原告趙中華月工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)計(jì)算，原告趙中華月平均工資為（45470÷12×3+49674÷12×9）÷12＝4052元。原告趙中華主張的各項(xiàng)訴請(qǐng)逐一分析如下：1.未休年休假工資。原告趙中華在被告達(dá)基公司連續(xù)工作一年后，即享有每年5天的帶薪年休假，被告達(dá)基公司對(duì)未休部分應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。被告達(dá)基公司雖辯稱每年參照東風(fēng)系統(tǒng)以高溫假代替年休假，但未能舉證證明公司的管理制度中有此項(xiàng)規(guī)定且已告知?jiǎng)趧?dòng)者，其抗辯意見(jiàn)本院不予采納。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”，故被告達(dá)基公司對(duì)2012年以來(lái)的休假情況負(fù)舉證義務(wù)，原告趙中華對(duì)2009年至2012年未休年假負(fù)有舉證責(zé)任，因雙方當(dāng)事人均未舉證，故被告達(dá)基公司應(yīng)支付原告趙中華2012年至2014年9月15日共13天未休年假工資，即4052÷21.75×13×200%＝4844元。2.解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告趙中華于2014年9月15日向被告達(dá)基公司提出離職申請(qǐng)，雙方當(dāng)事人當(dāng)天即辦理離職結(jié)算手續(xù)，可視為雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危试撛V請(qǐng)本院不予支持。3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。原告趙中華系主動(dòng)申請(qǐng)中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，該訴請(qǐng)本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條、《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告達(dá)基物流（中國(guó)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告趙中華未休年休假工資4844元；二、駁回原告趙中華的其他訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元，由被告達(dá)基物流（中國(guó)）有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。