上訴人（原審原告）趙某某，職工。
上訴人（原審被告）涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司。住所地：涉縣東河路399號。
法定代表人謝廣印，任董事長。
委托代理人連紅科，公司員工。

上訴人趙某某和涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省涉縣人民法院（2014）涉民初字第1322號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，趙某某系邯鄲德源紡織有限公司員工，迄今仍然與德源公司存在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。趙某某自2006年12月12日到邯鄲交通運(yùn)輸有限公司第五分公司另行工作；2011年1月至2012年9月，趙某某在河北萬合物流股份有限公司邯鄲華某分公司涉縣辦事處工作；2012年10月正式與華某公司合并，2013年12月31日，趙某某被華某公司辭退。2014年7月3日，趙某某作為申請人以華某公司為被申請人向涉縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求：1、依法裁決華某公司支付原告雙倍工資余額共計(jì)139845.46元。2、依法裁決華某公司給付原告八個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)32000元；3、依法裁決華某公司應(yīng)當(dāng)支付原告2014年1月份工資4000元和2013年12月份工資8000元；4、依法裁決華某公司支付原告墊付的差旅費(fèi)3487.30元及利息；5、依法裁決華某公司支付原告2013年度員工福利和獎(jiǎng)金。涉縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2014年7月3日受理趙某某申請后，經(jīng)審理于2014年8月21日作出涉勞人仲案（2014）第48號裁決書，裁決：“一、本裁決生效十日內(nèi)，涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司支付申請人2007年1月－2007年11月的二倍工資金額11990.2元（人民幣）。二、本裁決生效十日內(nèi)，涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元。三、本裁決生效十日內(nèi)，涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司支付申請人墊付的差旅費(fèi)3487.30元。四、本裁決生效十日內(nèi)，涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司支付申請人2013年度的員工福利（米面油）。五、本裁決生效十日內(nèi)，申請人2013年度的員工獎(jiǎng)金（應(yīng)按企業(yè)2013年度考核發(fā)放辦法執(zhí)行）。六、駁回申請人的其他仲裁請求?！壁w某某與華某公司均不服裁決，分別于2014年9月2日和2014年9月4日訴至本院。另查明，趙某某2008年2月到2008年12月的工資收入為18088.41元。審理中，趙某某就部分請求與華某公司達(dá)成協(xié)議：一、米面油折款260元，由被告華某公司給付原告趙某某；二、被告華某公司給付原告趙某某差旅費(fèi)3487.30元；三、被告華某公司同意多給付原告趙某某提前解除合同一個(gè)月工資1500元，但原告趙某某要求2000元；四、其他請求未達(dá)成一致意見。
原審法院認(rèn)為，原、被告雙方對華某公司分立合并過程、趙某某工作經(jīng)歷的事實(shí)沒有異議，并有華某公司分立合并文件及工資表在卷佐證，這些事實(shí)應(yīng)予認(rèn)定。華某公司作為合并變更后的法人，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！钡囊?guī)定，對華某公司變更前邯鄲交通運(yùn)輸有限公司第五分公司等公司的權(quán)利和義務(wù)享有和承擔(dān)。趙某某請求撤銷涉縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)涉勞人仲案（2014）第48號裁決書，因雙方起訴后，該裁決書自然不生效力，因此無需撤銷。原、被告在雙方之間是否形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和華某公司是否應(yīng)給付趙某某所請求的各種費(fèi)用的問題上爭議較大，此也是本案的兩個(gè)爭議焦點(diǎn)。
關(guān)于原、被告雙方之間是否形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題，華某公司認(rèn)為原、被告之間未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理由是：趙某某現(xiàn)在依然是邯鄲德源紡織有限公司的正式員工，迄今仍然與德源公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并未解除勞動(dòng)關(guān)系，趙某某不能再與華某公司重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！钡囊?guī)定，趙某某作為邯鄲德源紡織有限公司的離崗掛編職工，實(shí)際是企業(yè)停薪留職人員，依據(jù)前述規(guī)定，趙某某與華某公司之間系勞動(dòng)關(guān)系，華某公司不能與趙某某之間重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系及與趙某某之間系勞務(wù)關(guān)系的主張顯不成立。至于華某公司是否應(yīng)給付趙某某所請求的各種費(fèi)用的問題，這個(gè)問題又分為兩部分：未達(dá)成協(xié)議的部分和達(dá)成協(xié)議的部分。關(guān)于未達(dá)成協(xié)議的部分，首先是趙某某要求華某公司支付雙倍工資余額共計(jì)139845.46元的費(fèi)用問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，因此，趙某某請求華某公司支付該法施行前二倍工資的請求，沒有法律依據(jù)，不予支持；依據(jù)該法第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，因未與趙某某簽訂書面勞動(dòng)合同，華某公司應(yīng)再支付趙某某2008年2月到2008年12月的工資18088.41元；趙某某要求支付2009年以后的二倍工資，亦沒有法律依據(jù)，不予支持。其次是趙某某要求華某公司支付八個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)32000元的費(fèi)用問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡囊?guī)定，趙某某從2006年12月12日起至2013年12月31日止，已工作了七年一十九天，依據(jù)前述規(guī)定，華某公司應(yīng)支付趙某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元（7.5個(gè)月×1500元），對趙某某過高部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。趙某某請求華某公司支付2013年度獎(jiǎng)金，但趙某某該請求沒有具體數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)，該請求不明確具體，本案不作處理。有關(guān)雙方達(dá)成協(xié)議的部分為2013年員工福利米面油雙方已同意折款260元，由華某公司給付趙某某；華某公司同意給付趙某某差旅費(fèi)3487.30元；華某公司同意多給付原告趙某某提前解除合同一個(gè)月工資，此三項(xiàng)雙方已達(dá)成協(xié)議，是雙方對自己權(quán)利的處分，予以準(zhǔn)許。因華某公司未及時(shí)給付趙某某差旅費(fèi)，現(xiàn)趙某某要求華某公司給付差旅費(fèi)利息，應(yīng)予支持；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。”的規(guī)定，2013年12月31日趙某某被華某公司辭退之日為支付差旅費(fèi)利息起算之日。趙某某被華某公司辭退前月工資為1500元，但原告趙某某要求按2000元計(jì)算，不予支持，華某公司同意多給付原告趙某某提前解除合同一個(gè)月工資的數(shù)額應(yīng)按1500元計(jì)算。華某公司要求不應(yīng)支付趙某某2007年1月－2007年11月的二倍工資11990.2元，因此11990.2元沒有法律依據(jù)，應(yīng)予支持；因未與趙某某簽訂勞動(dòng)合同屬于連續(xù)侵權(quán)行為，從趙某某2013年12月31日被華某公司辭退到趙某某于2014年7月3日申請仲裁，未超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的勞動(dòng)爭議申請仲裁的一年時(shí)效，所以華某公司認(rèn)為趙某某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的請求已超過訴訟時(shí)效的主張不成立；華某公司要求不應(yīng)支付趙某某七個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元，與法相悖，不予支持；華某公司要求不應(yīng)支付趙某某2013年度的員工獎(jiǎng)金，前述已不作處理，此不贅述。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條第二款，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條之規(guī)定，遂判決如下：一、被告涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司給付原告趙某某2008年2月－2008年12月的二倍工資差額18088.41元；二、被告涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司給付原告趙某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元；三、被告涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司給付原告趙某某的差旅費(fèi)3487.30元及利息（從2013年12月31日起至給付之日止按銀行同類貸款利率計(jì)算）；四、被告涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司給付原告趙某某2013年度的員工福利米面油折款260元和提前解除合同代通知金1500元；五、原告趙某某2013年度的員工獎(jiǎng)金，本案不作處理；六、駁回原告趙某某的其他訴訟請求；七、被告涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司不支付原告趙某某2007年1月－2007年11月的二倍工資11990.2元；八、駁回被告涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司的其他訴訟請求。上述一至四項(xiàng)，限本判決生效后五日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中國人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
宣判后，趙某某和涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司不服原審判決：
趙某某主要上訴理由：1、涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，未與上訴人簽訂勞動(dòng)合同，除了一審判決涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司支付上訴人2008年2月至12月二倍工資外，還應(yīng)當(dāng)支付2009年1月至2013年12月二倍工資。2、上訴人2012年10月前在河北萬合物流股份有限公司邯鄲華城分公司涉縣辦事處人法律文書一職時(shí)，華城分公司涉縣辦事處支付上訴人年薪24000元，即每月工資2000元事實(shí)，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)，判令涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元。3、上訴人在工作期間無過失，應(yīng)當(dāng)給付上訴人解除合同代通知金4000元。
涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司主要上訴理由：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，趙某某申請仲裁時(shí)已超過法律規(guī)定的時(shí)效，不應(yīng)支付2008年2月至2008年2月的二倍工資。趙某某于2012年10月經(jīng)人介紹到上訴人處工作，2012年10月以前上訴人與趙某某無任何關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二審期間涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司提交了趙某某2013年工資表，其平均工資為每月1500元。趙某某對該工資表無異議。經(jīng)二審查明事實(shí)與一審查明一致，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，趙某某自2006年12月12日到邯鄲交通運(yùn)輸有限公司第五分公司工作；2011年1月至2012年9月，趙某某在河北萬合物流股份有限公司邯鄲華某分公司涉縣辦事處工作；2012年10月正式與華某公司合并，2013年12月31日，趙某某被華某公司辭退。2014年7月3日，趙某某提出仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，趙某某申請仲裁時(shí)已超過法律規(guī)定的時(shí)效，涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司該上訴理由成立，本院予以支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審中趙某某提交了河北萬合物流股份有限公司董事會(huì)和萬合集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)文件，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！钡囊?guī)定，華某公司作為合并變更后的法人，對華某公司變更前邯鄲交通運(yùn)輸有限公司第五分公司等公司的權(quán)利和義務(wù)享有和承擔(dān)。綜上，涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司上訴理由不能成立，本院不予支持。
關(guān)于趙某某上訴理由，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司未與趙某某簽訂書面勞動(dòng)合同，華某公司應(yīng)支付趙某某2008年2月到2008年12月的工資18088.41元。關(guān)于趙某某要求支付2009年以后的二倍工資，亦沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提前解除合同代通知金，因趙某某被辭退前的月工資為1500元，原審法院判決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元及提前解除合同代通知金1500元并無不當(dāng)。趙某某上訴理由不能成立，本院不予支持。綜上所述，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省涉縣人民法院（2014）涉民初字第1322號民事判決第二、三、四、五、六、七、八項(xiàng)。
二、撤銷河北省涉縣人民法院（2014）涉民初字第1322號民事判決第一項(xiàng)。
一審案件受理費(fèi)20元，由趙某某和涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司各負(fù)擔(dān)10元；二審案件受理費(fèi)20元，由趙某某和涉縣華某運(yùn)業(yè)有限公司各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　徐海燕 審　判　員　　李文華 代理審判員　　劉　勇

書記員：張翠英