上訴人(原審原告)：賈某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：粟瑜，上海江三角律師事務(wù)所律師。
　　被上訴人(原審被告)：沃某某汽車(亞某)投資控股有限公司，住所地上海市嘉定工業(yè)區(qū)。
　　法定代表人：袁小林，董事長。
　　委托訴訟代理人：王錚，上海祺道律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張曉紅，上海祺道律師事務(wù)所律師。
　　上訴人賈某因與被上訴人沃某某汽車(亞某)投資控股有限公司(以下簡稱“沃某某公司”)勞動合同糾紛一案，不服上海市嘉定區(qū)人民法院(2019)滬0114民初10906號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　賈某向本院提起上訴，請求撤銷原判第一項,依法改判沃某某公司向賈某支付2017年度年終獎人民幣(幣種下同)334,703.6元。事實與理由：2018年3月,沃某某公司單方調(diào)崗,且未能與賈某就勞動合同變更達(dá)成協(xié)議,徑行單方解除勞動合同，3月13日,賈某辦結(jié)離職手續(xù)。沃某某公司于2018年4月底向其他員工發(fā)放了2017年度年終獎(即不定額績效獎金或浮動薪酬),卻始終未向賈某支付該筆獎金，故賈某提起本案訴請，賈某認(rèn)為一審判決存在如下問題：一、一審判決適用《員工手冊》作為裁判依據(jù)錯誤。首先，涉案《員工手冊》并非“沃某某汽車(亞大)投資控股有限公司”員工手冊,而是“沃某某汽車集團(tuán)中國區(qū)”員工手冊。其次，賈某簽名的《員工手冊》簽收單,落款日期為2012年8月13日,而《員工手冊》封面清楚顯示該手冊發(fā)布日期為2012年12月，兩者明顯存在矛盾。再次，沃某某公司通過《員工手冊》的規(guī)定,排除離職勞動者在職期間的年終獎?wù)埱髾?quán),不僅有違《勞動法》規(guī)定的工資分配同工同酬原則,而且屬于用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效規(guī)定。另，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),年終獎作為生產(chǎn)獎金的重要類型,屬于勞動者的勞動報酬,而非用人單位的額外福利。賈某雖于2018年3月離職,但2017年仍作為員工實際履行了全年勞動義務(wù),沃某某公司存在年終獎發(fā)放慣例，且已向其他在職員工支付2017年年終獎的情況下,拒絕向賈某支付,明顯違背法律規(guī)定。二、一審判決將《離職當(dāng)月工資結(jié)算》(下稱《結(jié)算單》)認(rèn)定為雙方勞動合同解除后達(dá)成的協(xié)議,屬事實認(rèn)定錯誤。《結(jié)算單》并非離職協(xié)議,而系員工離職流程中的財務(wù)管理文書，雙方對勞動合同解除事宜并不存在全面、充分的協(xié)商。本案屬于用人單位以情勢變更為由單方預(yù)告解除勞動合同,而非用人單位與勞動者協(xié)商解除。一審判決在認(rèn)定用人單位單方解除的同時,把《結(jié)算單》定性為“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議”,系事實認(rèn)定錯誤。《結(jié)算單》并非一式兩份，僅有公司留存，賈某在《結(jié)算單》“員工簽字確認(rèn)”處簽字,只是確認(rèn)公司列項并核算的離職各項費用總額是否正確,并不表示雙方對離職費用的列項與計算都進(jìn)行了全面的協(xié)商。即使《結(jié)算單》為協(xié)議,“其他事宜雙方無爭議”條款也僅指雙方對離職前以及離職當(dāng)時結(jié)算的款項無爭議,年終獎在離職結(jié)算時完全處于不確定狀態(tài),無爭議條款客觀上不可能包括該事宜。三、退而言之，《結(jié)算單》并未包含2017年年終獎。首先，賈某于《結(jié)算單》上確認(rèn)的“所有的”工資、津貼、加班費和其它福利“等”,只能是2018年3月13日以前沃某某公司已支付的款項,以及離職當(dāng)日根據(jù)結(jié)算表即將支付的款項。而2017年年終獎在當(dāng)時完全屬于不確定的勞動報酬,賈某不可能確認(rèn)已結(jié)清。其次,如果沃某某公司認(rèn)為無爭議條款中涵蓋了2017年度年終獎,必須提供證據(jù)證明,一審判決認(rèn)定無爭議條款涵蓋了年終獎,顯然證據(jù)不足。最后,雖然賈某獲得的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比法定補(bǔ)償金高,但并不等于包括了2017年年終獎。沃某某公司不能當(dāng)然地以額外補(bǔ)償金證明其已支付2017年年終獎,至一審?fù)徑Y(jié)束,沃某某公司未能說明賈某2017年年終獎數(shù)額，是否與額外補(bǔ)償金數(shù)額一致,也未提供任何證據(jù)。綜上,一審判決認(rèn)定事實不清,適用法律錯誤,請求依法改判如其訴請。
　　沃某某公司辯稱，首先，關(guān)于員工手冊，公司依法向賈某遞交，賈某也已簽署簽收單。一審中，公司提供了賈某簽名的原件，賈某先對簽名的真實性否認(rèn)，又稱簽名是從其他材料上復(fù)制的，但未提供證據(jù)予以證明，經(jīng)過一審法庭釋明，賈某亦未申請鑒定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定簽收單真實有效。關(guān)于《員工手冊》封面印刷的2012年12月版字樣，是公司制作時封面排版的問題，內(nèi)容應(yīng)以其上載明的為準(zhǔn)。其次，《結(jié)算單》已明確其他事宜雙方無爭議，所有工資、津貼、加班費支付和其他福利都已結(jié)算清楚，這份文件約定總金額高達(dá)565,732.26元?！督Y(jié)算單》中所涉金額、內(nèi)容的約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是對勞動關(guān)系存續(xù)期間全部工資報酬的總結(jié)算，依法有效，員工在領(lǐng)取全部結(jié)算款后，不能再以各種理由主張工資差額。且《結(jié)算單》的金額公平合理，其中離職補(bǔ)償金469,056元，扣除法定補(bǔ)償金還有294,692元額外補(bǔ)償?？v觀賈某過去五年(2012年到2016年)的年終獎平均數(shù)是173,421元，沃某某公司之所以同意支付如此高的額外補(bǔ)償金，就是為了避免各種其他事宜的爭議，其中也包括了賈某主張的2017年年終獎，這是雙方協(xié)商的打包價，包括勞動關(guān)系中可能出現(xiàn)的所有費用?！督Y(jié)算單》中沒有列明2017年年終獎，系因為賈某離職時這屬于不定額績效獎金，其離職時無法計算，且根據(jù)《員工手冊》，賈某不滿足年終獎的發(fā)放條件。最后，關(guān)于不定額績效獎金，也就是年終獎，其發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司享有合法的自主經(jīng)營管理的權(quán)利，公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況，賈某的工作崗位、工作表現(xiàn)等因素自主決定。相關(guān)《員工手冊》亦明確規(guī)定，在不定額績效獎金發(fā)放前，離職的員工不享有該獎金，因此，賈某不滿足發(fā)放條件。綜上，一審認(rèn)定事實清楚，法律適用正確，請求駁回上訴，維持原判。
　　賈某向一審法院提出訴訟請求，要求沃某某公司支付：1、2017年度年終獎334,703.60元(月基本工資67,048元×13個月×當(dāng)年目標(biāo)STI20%×KPI績效考核192%×?xí)r間系數(shù)100%×個人績效100%)；2、2018年3月10日至2018年3月12日期間工資及補(bǔ)貼9,248元(67,048÷21.75×3天)；3、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額21,060元(應(yīng)付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通金合計195,424元(21,396×6＋67,048)，已付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金174,364元，差額21,060元)。
　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：1、賈某系上海市從業(yè)人員，于2012年8月13日進(jìn)入沃某某公司擔(dān)任采購部高級顧問。沃某某公司經(jīng)工商登記注冊成立于2010年6月28日，2015年12月25日前沃某某公司名稱為中嘉汽車制造(上海)有限公司。2015年8月19日，賈某、沃某某公司簽訂無固定期限勞動合同。賈某月工資標(biāo)準(zhǔn)為67,048元。
　　2、2018年3月6日，沃某某公司向賈某發(fā)送主題為“崗位變更通知書”的電子郵件，載明如下內(nèi)容：由于沃某某公司整體戰(zhàn)略和采購部門的組織架構(gòu)調(diào)整，現(xiàn)工作地點為上海的高級顧問崗位自2018年3月1日取消；因上述重大變化，沃某某公司將與賈某溝通變更現(xiàn)有崗位及相關(guān)事項；沃某某公司可向賈某提供崗位為DMSPLInterior(即內(nèi)飾直接采購項目經(jīng)理)，工作地點上海，基本工資33,524元，賈某在高級顧問崗位上享受的薪酬和福利待遇等(包括但不限于公司配車、油費報銷等)，將在本崗位生效之日起取消；就變更工作崗位事宜，賈某于2018年3月9日下午14時前書面回復(fù)，并將回復(fù)提交人力資源部；如人力資源部未在上述時間前收到賈某的回復(fù)，將視為賈某拒絕變更工作崗位，并且同意賈某現(xiàn)有的勞動合同自該時間起終止。2018年3月9日，賈某回復(fù)郵件，告知不接受調(diào)崗，愿意在現(xiàn)有崗位繼續(xù)工作。
　　3、2018年3月9日18時42分，沃某某公司向賈某發(fā)送主題為“勞動合同解除通知”的電子郵件，并附上名為“勞動合同解除通知”的郵件附件，郵件正文內(nèi)容載明，賈某與沃某某公司的勞動合同將于2018年3月9日解除，沃某某公司將根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣419,056元，其中法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金174,364元、額外補(bǔ)償244,692元。
　　4、2018年3月12日，沃某某公司向賈某發(fā)送主題為“關(guān)于勞動合同解除通知的變更”的電子郵件，載明：沃某某公司已于2018年3月9日向賈某送達(dá)了《勞動合同解除通知》，賈某與沃某某公司的勞動關(guān)系已于送達(dá)當(dāng)日解除。鑒于雙方于2018年3月12日的進(jìn)一步溝通，特對xxxx年xx月xx日出生效的《勞動合同解除通知》做如下變更：沃某某公司向賈某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額由419,056元調(diào)整為469,056元。《勞動合同解除通知》中的其他條款保持不變。此外，雙方經(jīng)協(xié)商，沃某某公司還承諾支付賈某第13薪工資。
　　5、2018年3月13日，賈某、沃某某公司進(jìn)行離職結(jié)算，賈某在《離職當(dāng)月工資結(jié)算》中“員工簽字確認(rèn)”處簽字。離職當(dāng)月工資結(jié)算載明：賈某入職時間為2012年8月13日，離職日期為2018年3月9日；沃某某公司支付賈某基本工資及補(bǔ)貼21,333.45元、手機(jī)話費補(bǔ)貼127.27元、法定年假補(bǔ)償8,167.54元、第13薪67,048元、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金469,056元，合計565,732元；社會保險、公積金繳納至2018年3月；其他事宜雙方無爭議(所有的工資、津貼、加班費支付和其他福利等都已經(jīng)在本次結(jié)算清楚)。上述結(jié)算單由賈某、沃某某公司管理人員簽字后，賈某將結(jié)算單拍照留證。沃某某公司已按照離職當(dāng)月工資結(jié)算支付賈某565,732元。
　　6、2012年至2016年度，賈某的浮動薪酬(年終獎)分別為：30,755.51元、213,751元、253,600元、170,642元、198,361元。
　　7、沃某某公司的員工手冊在適用范圍中載明：本手冊中的所有條款和條件適用于沃某某汽車集團(tuán)中國區(qū)的所有員工，沃某某汽車集團(tuán)中國區(qū)包括中嘉汽車制造(上海)有限公司、沃某某汽車技術(shù)(上海)有限公司、沃某某汽車銷售(上海)有限公司、沃某某汽車(中國)投資有限公司等法人實體及根據(jù)運營需要將來可能新增的法人實體。員工手冊第8.3.3條規(guī)定，不定額績效獎金的計算與發(fā)放是基于公司的業(yè)績、個人的績效表現(xiàn)等因素的綜合考量。于不定額獎金發(fā)放日之前離職的員工，不享有不定額獎金。通常，某一年度的定額獎金(第十三薪)與不定額績效獎金于沃某某汽車集團(tuán)全球董事會結(jié)束后的兩個月之內(nèi)一并發(fā)放。根據(jù)沃某某公司提交的員工手冊簽收單顯示，簽收單有賈某的簽名，落款日期為2012年8月13日。經(jīng)質(zhì)證，賈某先是否認(rèn)簽收單的真實性，不認(rèn)可在簽收單簽字，后又稱簽收單上的簽字有可能是沃某某公司從勞動合同上復(fù)印下來，筆跡可能是真實的，并表示需要申請筆跡鑒定，一審法院依法告知申請鑒定流程，但庭后賈某未向一審法院提交鑒定申請書，明確鑒定事項。
　　8、2019年2月27日，賈某向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求沃某某公司支付2017年年終獎、2018年3月10日至3月13日期間工資及補(bǔ)貼、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額。2019年4月30日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第510號裁決書，裁決對賈某的請求事項不予支持。賈某不服該裁決，訴至一審法院。
　　一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于勞動合同解除時間。賈某主張因沃某某公司單方調(diào)崗，且未能與賈某就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，故沃某某公司以支付代通金方式于2018年3月12日單方解除勞動合同，賈某于次日辦結(jié)離職手續(xù)。沃某某公司則主張雙方勞動關(guān)系于2018年3月9日解除。根據(jù)查明事實，2018年3月9日沃某某公司向賈某發(fā)送主題為“勞動合同解除通知”的電子郵件，郵件內(nèi)容載明雙方勞動關(guān)系解除時間為2018年3月9日。賈某確認(rèn)上述郵箱系賈某用于接收工資單的郵箱。電子郵件作為一種法律所認(rèn)可的可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的書面形式，一經(jīng)向收件人特定郵箱發(fā)送，其進(jìn)入特定系統(tǒng)則視為送達(dá)。此外，另結(jié)合勞動合同解除通知的變更、雙方工資結(jié)算日期等材料，一審法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2018年3月9日解除。
　　民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、誠實信用原則，民事主體應(yīng)當(dāng)秉持誠實，恪守承諾。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。2018年3月9日，賈某、沃某某公司就變更勞動合同未能達(dá)成一致，沃某某公司通過電子郵件方式通知賈某雙方勞動合同解除，并承諾向賈某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金419,056元(包括法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外補(bǔ)償)。2018年3月12日，雙方經(jīng)協(xié)商后，沃某某公司調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為469,056元，并承諾支付2017年度第13個月工資，還向賈某發(fā)出“勞動合同解除通知的變更”材料。2018年3月13日，賈某、沃某某公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、基本工資、13薪、年休假等事項進(jìn)行結(jié)算，并簽署“離職當(dāng)月工資結(jié)算”，結(jié)算單載明沃某某公司應(yīng)當(dāng)支付賈某的基本工資及補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼、年休假補(bǔ)償、第13薪、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項目的金額，并載明“其他事宜雙方無爭議(所有的工資、津貼、加班費支付和其他福利等都已經(jīng)在本次結(jié)算清楚)”。該結(jié)算單系解除勞動合同后對雙方權(quán)利義務(wù)的結(jié)算，是雙方真實意思表示，結(jié)算單的內(nèi)容雖由沃某某公司制作，但賈某經(jīng)核對后簽字確認(rèn)，對雙方均產(chǎn)生約束力。賈某主張因身體原因當(dāng)時不具備協(xié)商條件，但從就醫(yī)記錄來看，賈某病情并不影響雙方就解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等進(jìn)行協(xié)商，且賈某未將自己病情及時告知沃某某公司，故對賈某的該主張一審法院不予采信。賈某還主張離職當(dāng)月工資結(jié)算實際系格式合同，因沃某某公司未盡到格式合同提請注意義務(wù)，賈某有權(quán)對再無爭議條款申請撤銷。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。本案中的離職結(jié)算，沃某某公司制作后由賈某核算，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額經(jīng)過協(xié)商變更，最終由雙方協(xié)商以高于法定標(biāo)準(zhǔn)的金額予以確定，該結(jié)算單不屬于格式條款，其中的無爭議條款合法有效，故賈某關(guān)于離職結(jié)算系格式合同的主張，一審法院不予采納。因此，結(jié)算單是賈某、沃某某公司就解除勞動合同后支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的處理達(dá)成的合意，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且賈某未舉證證明存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效，對雙方均有約束力。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額，根據(jù)結(jié)算單載明，賈某、沃某某公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜達(dá)成一致意見，且沃某某公司給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額并未損害賈某的合法權(quán)益。賈某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額，缺乏依據(jù)。
　　此外，關(guān)于2017年度年終獎。用人單位享有合法的經(jīng)營自主權(quán)，用人單位可以建立有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展又能調(diào)動勞動者積極性的激勵機(jī)制。關(guān)于年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素自主確定。沃某某公司處制定有員工手冊，員工手冊規(guī)定不定額績效獎金的計算與發(fā)放是基于公司的業(yè)績、個人的績效表現(xiàn)等因素的綜合考量，還規(guī)定于不定額獎金發(fā)放日之前離職的員工不享有不定額獎金。賈某雖否認(rèn)知曉該員工手冊，但員工手冊簽收單上有賈某簽名，賈某對于簽名的真實性與否陳述不確定，先是否認(rèn)簽名的真實性，后又稱沃某某公司從其他材料上復(fù)制制作成簽收單上的簽名，賈某對此并未舉證，且經(jīng)一審法院釋明后并未提交鑒定申請書，相應(yīng)不利后果由賈某自行承擔(dān)，再者說，賈某在起訴時反復(fù)強(qiáng)調(diào)的是員工手冊不應(yīng)作為有效依據(jù)被采納，因此，一審法院采信員工手冊簽收單的真實性。根據(jù)員工手冊的規(guī)定，因賈某于2018年3月9日離職，不符合支付年終獎的條件，故賈某要求沃某某公司支付2017年度年終獎的訴訟請求，于法無據(jù)，一審法院不予支持。
　　關(guān)于2018年3月10日至3月12日期間工資及補(bǔ)貼。沃某某公司于2018年3月9日通過電子郵件的方式向賈某發(fā)出解除勞動合同通知書，通知勞動合同于2018年3月9日解除，而2018年3月10日及11日系周六、周日，賈某并未提供勞動，3月12日賈某雖至沃某某公司處，但并未提供勞動，而是與沃某某公司協(xié)商解除勞動合同后的補(bǔ)償事宜，因此沃某某公司無需支付賈某上述期間工資。
　　綜上，沃某某公司已按照離職結(jié)算單將相應(yīng)款項支付賈某，賈某在確認(rèn)其他事宜雙方無爭議(所有的工資、津貼、加班費支付和其他福利等都已經(jīng)在本次結(jié)算清楚)后再行主張解除勞動關(guān)系后的工資、補(bǔ)貼及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額、年終獎，無事實及法律依據(jù)，一審法院不予采納。賈某要求沃某某公司支付2017年度年終獎、2018年3月10日至2018年3月12日期間工資及補(bǔ)貼、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國民法總則》第七條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，一審法院判決如下：一、駁回賈某要求沃某某汽車(亞某)投資控股有限公司支付2017年度年終獎334,703.60元的訴訟請求；二、駁回賈某要求沃某某汽車(亞某)投資控股有限公司支付2018年3月10日至2018年3月12日期間工資及補(bǔ)貼9,248元的訴訟請求；三、駁回賈某要求沃某某汽車(亞某)投資控股有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額21,060元的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由賈某負(fù)擔(dān)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定之事實無誤，本院予以確認(rèn)。
　　本院審理中，賈某提供其與沃某某公司的期限自2013年4月1日至2015年8月31日的勞動合同一份，其中12.2條規(guī)定用人單位單方解除的情形下應(yīng)提前30天書面通知，擬證明沃某某公司于2018年3月9日解除勞動關(guān)系，系為了規(guī)避在2018年4月支付賈某2017年年終獎；其中12.5.4條規(guī)定了離職和結(jié)算手續(xù)，擬證明《結(jié)算單》并不是通過雙方協(xié)商方式簽訂的離職后結(jié)算協(xié)議。沃某某公司對此不予認(rèn)可，認(rèn)為該證據(jù)已超過舉證時效，不能作為新證據(jù)，公司與賈某系協(xié)商解除勞動關(guān)系，《結(jié)算單》是離職程序的一部分，其上金額是雙方反復(fù)磋商的結(jié)果，雙方已簽字確認(rèn)，合法有效。且該合同17.1條亦規(guī)定《員工手冊》為本合同附件，故公司據(jù)此無需支付賈某2017年年終獎。本院認(rèn)為該證據(jù)非一審判決后形成的證據(jù)，不屬于新證據(jù)，且與本案待證事實缺乏關(guān)聯(lián)性，不予采納。
　　本院另查，賈某于二審審理中陳述，十三薪與年終獎往年是一并發(fā)放的，《結(jié)算單》中涵蓋了十三薪，關(guān)于年終獎，需要先確定個人績效，與老板一對一談妥后，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)才會確定年終獎的金額，其離職時候個人績效沒有出來。
　　本院認(rèn)為，年終獎是用人單位為了激發(fā)勞動者工作熱情或者感謝勞動者的忘我付出而在勞動報酬以外給予勞動者的，系用人單位根據(jù)相應(yīng)時間段內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工表現(xiàn)等情況發(fā)放的一種獎勵。用人單位可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合勞動者的工作情況，自行設(shè)定年終獎的發(fā)放條件和具體標(biāo)準(zhǔn)，因此勞動者只有在滿足一定的條件下才能獲得?，F(xiàn)沃某某公司于《員工手冊》中規(guī)定年終獎發(fā)放之前離職的員工不享有年終獎，賈某則抗辯《員工手冊》簽收單上的簽名存疑，故本案不應(yīng)以《員工手冊》為裁判依據(jù)，經(jīng)查，賈某于一審中對該簽名前后陳述不確定，經(jīng)一審法院釋明后亦未申請鑒定，故在無相反證據(jù)的情形下，應(yīng)確認(rèn)該簽收單的簽名為真。至于賈某主張的簽收單與《員工手冊》封面存在的時間差異一節(jié)，沃某某公司對此已作解釋，系由排版問題引發(fā)歧義，應(yīng)以實際所載內(nèi)容為準(zhǔn)，該陳述合理，本院予以采信，本院確認(rèn)賈某已收到《員工手冊》，并對其上的規(guī)章制度和管理規(guī)定熟知。根據(jù)本案在案證據(jù)及查明之事實可見，賈某雖于年終獎發(fā)放之前離職，但勞動者和用人單位對離職一節(jié)均無過錯，雙方系協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，則本案需討論《結(jié)算單》是否包括了年終獎等在內(nèi)的未了事宜。賈某主張《結(jié)算單》并非離職協(xié)議,而系員工離職流程中的財務(wù)管理文書。對此，本院認(rèn)為，首先，賈某在二審審理中稱個人績效需要與老板一對一談，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)才會確定年終獎的金額，其離職時候個人績效沒有出來,故其在簽署《結(jié)算單》時顯然對是否可以獲得年終獎存有預(yù)判。其次，《結(jié)算單》上的金額是雙方幾經(jīng)磋商而成，從419,056元調(diào)整至469,056元，系賈某對自己的權(quán)益予以充分考量后，慎重作出的決定。再次，《結(jié)算單》上以黑體中英文標(biāo)明“其他：其他事宜雙方無爭議(所有的工資、津貼、加班費支付和其他福利等都已經(jīng)在本次結(jié)算清楚)”，賈某作為高級管理人員，顯然具有不同于普通勞動者的認(rèn)知能力，在沃某某公司已作顯著提示的情況下，應(yīng)清楚地知悉雙方不再有其他爭議，包括本案訟爭的年終獎。一審法院據(jù)此對于賈某主張2017年度年終獎334,703.60元未予支持，正確，本院予以認(rèn)可。
　　綜上，賈某的上訴請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。一審認(rèn)定事實清楚，判決并無不當(dāng)，本院予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費人民幣10元，由上訴人賈某負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　張　曦

審判員：陸俊琳

書記員：陳??櫻