原告暨被告：賈某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省杞縣，
委托訴訟代理人：孔盼，湖北偉宸律師事務所律師。
被告暨原告：武漢神龍物流有限公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)沌口街湯湖角16號附4號。
法定代表人：毛慶玲，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：蘆大為，湖北法輝律師事務所律師。
委托訴訟代理人：李清，湖北法輝律師事務所律師。

原告暨被告賈某某與被告暨原告武漢神龍物流有限公司（以下簡稱神龍物流）勞動爭議一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法適用簡易程序于2018年10月12日公開開庭進行了審理。賈某某的委托訴訟代理人孔盼，神龍物流的委托訴訟代理人李清到庭參加訴訟。因雙方當事人一致同意繼續(xù)適用簡易程序，經(jīng)本院院長批準，延長審理期限3個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
賈某某向本院提出訴訟請求：1.確認賈某某與神龍物流之間2004年9月至2017年9月存在勞動關系；2.神龍物流支付賈某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金180,000元；3.神龍物流支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資165,000元；4.神龍物流支付從2017年1月到2017年9月份拖欠的工資135,000元；5.神龍物流支付從2004年9月到2017年9月未休年休假工資120,000元；6.神龍物流支付從2004年9月到2017年9月周末加班工資312,000元；7.神龍物流返還賈某某的押金20,000元。事實和理由：賈某某于2004年9月份入職神龍物流從事物流運輸工作，平時未有休息日，月均工資報酬為15,000元左右，工作期間向神龍物流繳納了20,000元押金，在雙方勞動關系存續(xù)期間，神龍物流未依法與賈某某簽訂書面勞動合同，未依法辦理社會保險，也未依法支付未休年休假工資和休息日的加班工資，在2017年開始工作量減少，且拖欠賈某某的工資，賈某某被迫與神龍物流解除勞動合同。
神龍物流針對賈某某的起訴辯稱，賈某某與神龍物流不是勞動關系，是平等主體關系，賈某某自主營業(yè)，其行為不是神龍物流業(yè)務組成部分，與神龍物流不存在事實上勞動關系；賈某某于2009年7月離開神龍物流，2011年10月由于神龍物流業(yè)務繁忙請賈某某幫忙運輸了一次貨物，2011年10月10日的費用是由神龍物流發(fā)放，2011年其他月份并不在神龍物流工作，神龍物流對其后的工作沒有應當與其簽訂勞動合同的義務，不存在支付雙倍工資、勞動報酬、經(jīng)濟補償金、年休假待遇，賈某某向廣水全程物流有限公司繳納的入股金20,000元并非神龍物流收取，不應由神龍物流退還；賈某某要求的月工資標準過高，大部分為路途報銷費用，小部分為工資；賈某某要求雙倍工資已過仲裁時效；根據(jù)賈某某的意愿統(tǒng)籌安排年休假，賈某某并無證據(jù)證明其未休年休假；神龍物流與湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司均是獨立的法人，賈某某要求的經(jīng)濟賠償不應由神龍物流承擔。
神龍物流向本院提出訴訟請求：1.確認神龍物流與賈某某不存在勞動關系；2.神龍物流不對賈某某經(jīng)濟賠償金65,569元、未休年休假工資5,024.44元、返還20,000元押金承擔責任；3.本案訴訟費由賈某某承擔。事實和理由：賈某某并不在神龍物流工作，湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司與賈某某之間有勞務費發(fā)放記錄，而賈某某對神龍物流的申請已經(jīng)超過法定時效，神龍物流與湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司均是獨立的法人，神龍物流不應對經(jīng)濟賠償金、年休假工資、返還押金承擔責任。
賈某某針對神龍物流的起訴辯稱，賈某某于2004年9月份入職神龍物流，從事物流運輸工作，并從神龍物流得到了勞動報酬，其提供的勞動是神龍物流業(yè)務的組成部分，雖然后期工資發(fā)放主體變更，但均為關聯(lián)公司，法人均為毛慶玲，因此并不改變與神龍物流用工的事實，賈某某向神龍物流繳納了20,000元押金，但其開具的票據(jù)為廣水全程物流有限公司，請求駁回神龍物流的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議或真實性無異議的證據(jù)，本院對真實性及所載明的內(nèi)容予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：賈某某提交的通訊錄，神龍物流有異議，因該通訊錄系打印件，真實性本院無法認定；賈某某提交的電子運單詳情，律師函，神龍物流對郵寄事實無異議但顯示為退回，本院對上述證據(jù)真實性予以采信，但不能證明神龍物流收悉；賈某某提交的證人證言，神龍物流不認可，因證人未出庭接受質(zhì)詢，該證據(jù)本院不予認可；賈某某提交的證明、營業(yè)執(zhí)照，神龍物流有異議，因上述證據(jù)與本案無關聯(lián)，本院不予評判。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：賈某某進入神龍物流從事物流運輸工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，神龍物流未為賈某某辦理社會保險，神龍物流根據(jù)運輸趟次向賈某某結(jié)算運輸費用，包括實際支出費用和應得勞動報酬，并從2005年10月10日起通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向賈某某支付每趟次的費用至2009年7月22日，神龍物流稱賈某某2009年7月以后離開神龍物流未能舉證。2009年8月14日至2010年4月26日期間由廣水神龍實業(yè)有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向賈某某支付每趟次費用，2010年5月13日至2014年6月23日期間由湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水市騰利達物流有限公司、神龍物流交替通過銀行轉(zhuǎn)賬向賈某某支付每趟次費用，2014年7月2日至2014年9月1日期間由廣水全程物流有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向賈某某支付每趟次費用，2015年4月1日至2016年11月29日期間由孝昌縣全程物流有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向賈某某支付每趟次費用，2016年12月1日至2017年2月9日由湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、孝昌縣全程物流有限公司、孝昌縣捷勝物流有限公司、廣水全程物流有限公司交替通過銀行轉(zhuǎn)賬向賈某某支付每趟次費用，最后一筆系湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司支付。2017年2月后，賈某某稱神龍物流運營情況不好讓其回家待業(yè)且2017年6、7月曾運過兩趟貨均未能舉證。2018年5月23日，賈某某委托律師向神龍物流發(fā)送律師函，郵件被退件。賈某某向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：神龍物流向賈某某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金180,000元、未簽訂勞動合同的雙倍工資165,000元、2017年1月到2017年9月拖欠的工資135,000元、2004年9月到2017年9月未休年休假工資120,000元、2004年9月到2017年9月周末加班工資312,000元、返還押金20,000元。該委于2018年7月12日依法立案，經(jīng)過審理后，于2018年8月23日作出武開勞人仲裁字[2018]第206號仲裁裁決書，裁決：確認神龍物流與賈某某2005年9月至2017年9月存在勞動關系；神龍物流支付賈某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金65,569元、未休年休假工資5,024.44元、返還20,000元押金；駁回賈某某的其它仲裁請求。賈某某和神龍物流均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：2015年，廣水全程物流有限公司收取賈某某交通事故風險保證金20,000元并出具收據(jù)。毛慶玲系神龍物流及湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司的法定代表人、廣水全程物流有限公司的股東及高級管理人，上述公司均有貨物運輸?shù)慕?jīng)營范圍，2018年11月21日廣水全程物流有限公司的法定代表人變更為毛慶玲。

本院認為：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，賈某某主張與神龍物流從2004年9月起存在勞動關系未能舉證，應承擔不利法律后果，根據(jù)賈某某提供的銀行流水顯示神龍物流從2005年10月10日通過銀行代發(fā)賈某某勞動報酬，說明賈某某從事神龍物流有報酬的勞動，賈某某提供的勞動是神龍物流業(yè)務的組成部分，可以認定雙方從2005年10月起存在勞動關系，雖然賈某某勞動報酬的發(fā)放主體在2009年7月22日后由神龍物流的關聯(lián)公司湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司等支付，但并不因此改變賈某某與神龍物流存在用工關系的事實，神龍物流也不能提供與賈某某辦理終止或解除勞動關系的證據(jù)，況且湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司最后一筆向賈某某支付費用時間為2017年2月9日，賈某某不能提供此后仍提供勞動的證據(jù)，故本院認定賈某某與神龍物流在2005年10月至2017年2月期間存在勞動關系，賈某某主張確認與神龍物流之間2004年9月至2017年9月存在勞動關系的訴訟請求，本院部分予以支持；神龍物流主張確認與賈某某不存在勞動關系的訴訟請求，本院不予支持。
關于雙倍工資，本院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！钡囊?guī)定，賈某某與神龍物流于2005年10月建立勞動關系至2006年10月滿一年時未依法簽訂書面勞動合同，視為滿一年的當日已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，神龍物流無需支付賈某某未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額，且根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年……勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡囊?guī)定，賈某某從2017年2月起未向神龍物流提供勞動時雙方勞動關系已實際解除至2018年7月申請仲裁，已超過一年仲裁時效，故賈某某主張神龍物流支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資165,000元的訴訟請求，本院不予支持，神龍物流提出的時效抗辯意見，本院予以采納。
關于拖欠的工資，本院認為：賈某某在職期間的勞動報酬系按趟次結(jié)算費用，賈某某最后一次勞動報酬是由神龍物流的關聯(lián)公司湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司于2017年2月9日通過銀行向賈某某支付，賈某某無法證實在2017年2月以后繼續(xù)向神龍物流提供勞動，也無證據(jù)證實神龍物流拖欠其勞動報酬，且賈某某庭審中自述2017年2月后神龍物流運營情況不好讓其回家待崗也說明2017年2月后未向神龍物流提供勞動，賈某某稱2017年6、7月曾運過兩趟貨未能舉證，故賈某某主張神龍物流支付從2017年1月至2017年9月拖欠的工資135,000元的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關于未休年休假工資，本院認為：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定職工帶薪年休假制度，用人單位與勞動者應當嚴格依照法律規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的義務，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，保障勞動者的休息休假權(quán)利。本案中，賈某某根據(jù)工作年限享受相應的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由神龍物流根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮賈某某本人意愿，統(tǒng)籌安排賈某某年休假，賈某某現(xiàn)無證據(jù)證明其自2008年至2015年期間未休年休假，神龍物流有義務根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定提供至少兩年的支付勞動者工資的書面記錄，證明賈某某從2016年以來的休假情況或休假工資支付情況，現(xiàn)神龍物流無證據(jù)證實賈某某已休年休假，故應支付賈某某2016年度10天年休假及2017年度至勞動關系于2017年2月初實際解除時折算的1天年休假工資報酬；賈某某按趟次結(jié)算費用中屬于勞動報酬的金額雙方均未能舉證，本院分別參照2016年度和2017年度本省交通運輸行業(yè)年平均工資作為計算依據(jù)，神龍物流應支付賈某某11天的未休年休假工資報酬計4,969.99元（58,401÷12÷21.75×10×200%+64,574÷12÷21.75×1×200%）。故賈某某主張神龍物流支付其2004年9月至2017年9月未休年休假工資120,000元的訴訟請求，本院部分不予支持；神龍物流主張不支付賈某某未休年休假工資5,024.44元的訴訟請求，本院部分不予支持。
關于加班工資，本院認為：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！钡囊?guī)定，賈某某既未舉證證實加班事實存在，也未舉證證實神龍物流持有其加班事實的證據(jù)不提供，賈某某應承擔舉證不能的法律后果，故賈某某主張神龍物流支付2004年9月到2017年9月周末加班工資312,000元的訴訟請求，本院不予支持。
關于押金，本院認為：神龍物流與賈某某存在勞動關系期間，其關聯(lián)公司廣水全程物流有限公司收取賈某某交通事故風險保證金20,000元，也應視為神龍物流的收款行為，其法律后果應由神龍物流承擔，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”的規(guī)定，神龍物流應當予以返還，故賈某某主張神龍物流返還押金20,000元的訴訟請求，本院予以支持；神龍物流主張不對返還20,000元押金承擔責任的訴訟請求，本院不予支持。
關于經(jīng)濟補償金，本院認為：神龍物流存在未支付賈某某年休假工資、非法收取押金等情形，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”的規(guī)定，神龍物流應支付賈某某經(jīng)濟補償；賈某某與神龍物流存在勞動關系的期間為2005年10月至2017年2月，賈某某主張的計算經(jīng)濟補償金工作年限12年未超過法定標準，參照2017年本省交通運輸行業(yè)年平均工資64,574元作為計算依據(jù)，神龍物流應支付賈某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金64,574元（64,574÷12×12）。故賈某某主張神龍物流支付其解除勞動關系經(jīng)濟補償金180,000元的訴訟請求，本院部分不予支持；神龍物流主張不支付賈某某經(jīng)濟賠償金65,569元的訴訟請求，本院部分予以支持。
綜上所述，賈某某和神龍物流的訴訟請求，部分因無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第九條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認賈某某與武漢神龍物流有限公司在2005年10月至2017年2月期間存在勞動關系；
二、武漢神龍物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付賈某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金64,574元；
三、武漢神龍物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付賈某某未休年休假工資4,969.99元；
四、武漢神龍物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)返還賈某某押金20,000元；
五、駁回賈某某的其他訴訟請求；
六、駁回武漢神龍物流有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由賈某某負擔5元（免予繳納），由武漢神龍物流有限公司負擔5元（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當事人的人數(shù)加3份提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩