賈某某
邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司
張曉雷

原告賈某某。
被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱人力資源服務(wù)中心）。組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào):××，住所地:叢臺(tái)區(qū)人民東路312號(hào)新時(shí)代大廈23層。
法定代表人趙珊，該公司經(jīng)理。
委托代理人張曉雷，系該公司法律顧問(wèn)。
原告賈某某與被告人力資源服務(wù)中心為勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于2015年5月19日向本院起訴，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2015年6月26日公開開庭進(jìn)行審理。原告賈某某、被告人力資源服務(wù)中心的訴訟代理人張曉雷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2008年5月份，原、被告雙方簽訂了勞動(dòng)合同，由被告人力資源服務(wù)中心派遣原告賈某某到邯鄲市鋼城人力資源有限公司工作，至2014年6月15日，邯鄲市鋼城人力資源有限公司作為用人單位以原告賈某某曠工、違反管理制度為由，將原告賈某某退回被告人力資源服務(wù)中心。原告賈某某于與其他31名員工于2014年10月8日向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出以下仲裁請(qǐng)求:1、要求被告人力資源服務(wù)中心和邯鄲市鋼城人力資源有限公司支付欠發(fā)工資及生活費(fèi)；2、要求被告人力資源服務(wù)中心和邯鄲市鋼城人力資源有限公司支付年度帶薪年休假工資差額4186.05元；3、要求被告人力資源服務(wù)中心和邯鄲市鋼城人力資源有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元；4、要求被告人力資源服務(wù)中心和邯鄲市鋼城人力資源有限公司支付賠償金26000元；5、要求被告人力資源服務(wù)中心和邯鄲市鋼城人力資源有限公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2015年3月18日作出仲裁裁決書，裁決:1、被告人力資源服務(wù)中心按照邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告張健等27人自邯鄲市鋼城人力資源有限公司退回之日起至2014年10月8日的報(bào)酬；2、被告人力資源服務(wù)中心為原告張健等27人繳納自邯鄲市鋼城人力資源有限公司退回之日起至2014年10月8日應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、駁回原告賈某某等27人的其他訴訟請(qǐng)求。原告賈某某不服仲裁裁決，故爭(zhēng)議成訟。
本院認(rèn)為，關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心支付自退回之日起至2015年4月報(bào)酬問(wèn)題，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 ?規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！钡诙钜?guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！痹尜Z某某自2014年6月15日被邯鄲市鋼城人力資源有限公司退回被告人力資源服務(wù)中心后至2015年4月期間，處于無(wú)工作狀態(tài)期間，被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)按照邯鄲市人民政府規(guī)定的2013年度和2014年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告賈某某支付報(bào)酬。邯鄲市2012年12月至2014年11月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元；2014年12月之后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。故被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)向原告賈某某支付的2014年6月16日至2015年4月期間的報(bào)酬（1260×5.5）＋（1420×5）＝14030元。
關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心繳納2014年5月至2015年4月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定:“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的復(fù)函》答復(fù):征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故原告賈某某提出是該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。
關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15481.76元問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并于勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第三十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”根據(jù)本案查明的事實(shí)，原、被告雙方均表示同意解除勞動(dòng)合同，符合我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 ?的規(guī)定，視為雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。故被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)向原告賈某某支付解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)本案查明的事實(shí)，原告賈某某實(shí)際在邯鄲市鋼城人力資源有限公司工作滿六年，被退回到被告人力資源服務(wù)中心之前月工資2200元。故被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)向原告賈某某支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2200×6＝13200元。
關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題，鑒于原、被告雙方均同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)為原告賈某某辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 ?第二款 ?、最高人民法院《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的復(fù)函》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第（二）項(xiàng) ?、第三十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原、被告雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、限被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)，為原告賈某某辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司向原告賈某某支付的2014年6月16日至2015年4月期間的報(bào)酬14030元。于本判決生效之日起10日內(nèi)付清。
四、被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司向原告賈某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13200元。于本判決生效之日起10日內(nèi)付清。
五、駁回原告賈某某要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由、被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心支付自退回之日起至2015年4月報(bào)酬問(wèn)題，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 ?規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！钡诙钜?guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！痹尜Z某某自2014年6月15日被邯鄲市鋼城人力資源有限公司退回被告人力資源服務(wù)中心后至2015年4月期間，處于無(wú)工作狀態(tài)期間，被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)按照邯鄲市人民政府規(guī)定的2013年度和2014年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告賈某某支付報(bào)酬。邯鄲市2012年12月至2014年11月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元；2014年12月之后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。故被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)向原告賈某某支付的2014年6月16日至2015年4月期間的報(bào)酬（1260×5.5）＋（1420×5）＝14030元。
關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心繳納2014年5月至2015年4月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定:“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。”最高人民法院《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的復(fù)函》答復(fù):征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故原告賈某某提出是該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。
關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15481.76元問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并于勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第三十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！备鶕?jù)本案查明的事實(shí)，原、被告雙方均表示同意解除勞動(dòng)合同，符合我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 ?的規(guī)定，視為雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。故被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)向原告賈某某支付解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)本案查明的事實(shí)，原告賈某某實(shí)際在邯鄲市鋼城人力資源有限公司工作滿六年，被退回到被告人力資源服務(wù)中心之前月工資2200元。故被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)向原告賈某某支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2200×6＝13200元。
關(guān)于原告賈某某要求被告人力資源服務(wù)中心辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題，鑒于原、被告雙方均同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，被告人力資源服務(wù)中心應(yīng)為原告賈某某辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 ?第二款 ?、最高人民法院《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的復(fù)函》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第（二）項(xiàng) ?、第三十六條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原、被告雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、限被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)，為原告賈某某辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司向原告賈某某支付的2014年6月16日至2015年4月期間的報(bào)酬14030元。于本判決生效之日起10日內(nèi)付清。
四、被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司向原告賈某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13200元。于本判決生效之日起10日內(nèi)付清。
五、駁回原告賈某某要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由、被告邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：曹新軍

書記員：連波