賀某某
李書(shū)平（湖北建和律師事務(wù)所）
湖北富程祥云生物科技有限公司

原告賀某某。
委托代理人李書(shū)平，湖北建和律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北富程祥云生物科技有限公司。
法定代表人黃代翠，系該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
原告賀某某與被告湖北富程祥云生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)富程生物公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法由審判員鄧希橋獨(dú)任審判，于2015年10月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告賀某某及其委托代理人李書(shū)平到庭參加訴訟。
被告富程生物公司經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，本院依法缺席審理。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告賀某某訴稱(chēng):2012年10月25日，原告與富程集團(tuán)公司總經(jīng)理曾士祥達(dá)成一致意見(jiàn)，原告進(jìn)入富程集團(tuán)公司工作，勞動(dòng)關(guān)系建立在被告富程生物公司，當(dāng)時(shí)商定原告的月工資為1萬(wàn)元（稅后為9255元），另原告所有的鄂A號(hào)車(chē)輛（行車(chē)證車(chē)主系原告妻子張鈿鈿）作為公司交通工具使用，公司每月給予原告車(chē)輛補(bǔ)貼3000元、電話補(bǔ)助500元，共計(jì)月工資為12755元。
根據(jù)被告的安排，原告被外派負(fù)責(zé)陰山項(xiàng)目的籌建，工資仍由被告發(fā)放。
后因富程集團(tuán)公司及被告出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，曾士祥因涉刑案被公安機(jī)關(guān)羈押，被告開(kāi)始拖欠原告的工資。
原告至今仍在協(xié)調(diào)陰山相矛盾資金問(wèn)題，墊付的差旅費(fèi)用已達(dá)3萬(wàn)多元。
原告工作期間，多次要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但都被拒絕，且被告一直未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。
現(xiàn)被告提起訴訟，請(qǐng)求:1、判令被告向原告雙倍支付拖欠自2015年1月至8月的工資16萬(wàn)元、車(chē)輛補(bǔ)貼24000元、電話補(bǔ)助4000元；2、判令被告為原告補(bǔ)交自2012年11月起至2015年8月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或向原告支付社保補(bǔ)助金。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交了以下證據(jù):1、仲裁委員會(huì)的不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證，以證明原告提起訴訟已經(jīng)過(guò)了仲裁程序；2、原告銀行卡交易明細(xì)，以證明被告向原告發(fā)放工資和補(bǔ)助的具體情況；3、證人余某的證言，以證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
4、原告當(dāng)庭陳述，以證明原告與被告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、原告的工作內(nèi)容、原告的工資及補(bǔ)助的確定等情況。
被告富程生物公司未答辯。
本院缺席開(kāi)庭后，為核實(shí)相關(guān)事實(shí)，詢(xún)問(wèn)了被告財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人師獻(xiàn)民并制作了調(diào)查筆錄，同時(shí)調(diào)取了被告2014年1月人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表、2014年端午過(guò)節(jié)物資發(fā)放表、員工調(diào)出介紹信、員工勞動(dòng)合同。
師獻(xiàn)民在被調(diào)查時(shí)稱(chēng)，賀某某的人事、工資關(guān)系不在富程生物公司，富程生物公司只是按富程集團(tuán)老總曾士祥的口頭指示幫助湖北富程旅游開(kāi)發(fā)有限公司墊付了一段時(shí)間的工資和補(bǔ)貼，若賀某某調(diào)進(jìn)富程生物公司，應(yīng)有調(diào)令并辦理相關(guān)手續(xù)，富程生物公司2014年的工資花名冊(cè)和節(jié)日福利發(fā)放表中，均無(wú)賀某某。
本院認(rèn)為:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
原告賀某某受聘擔(dān)任合法用人單位富程旅游公司的總經(jīng)理，并從該公司實(shí)際領(lǐng)取了一年的工資，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，雙方已形成勞動(dòng)法律關(guān)系。
賀某某自2013年12月至2013年12月期間的工資雖由富程生物公司發(fā)放，但其并無(wú)證據(jù)證明其人事勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)至富程生物公司，其也未為富程生物公司提供過(guò)工作，事實(shí)上賀某某也從未離開(kāi)過(guò)富程旅游公司，一直在富程旅游公司工作，雙方也未辦理過(guò)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)。
因此，富程生物公司為賀某某發(fā)放工資的行為只能認(rèn)定為墊付。
賀某某主張其與富程生物公司存在勞動(dòng)關(guān)系既無(wú)證據(jù)證明，也不符合勞動(dòng)者須為用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，其相應(yīng)請(qǐng)求本院不予支持。
綜上理由，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告賀某某的全部訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告賀某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
原告賀某某受聘擔(dān)任合法用人單位富程旅游公司的總經(jīng)理，并從該公司實(shí)際領(lǐng)取了一年的工資，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，雙方已形成勞動(dòng)法律關(guān)系。
賀某某自2013年12月至2013年12月期間的工資雖由富程生物公司發(fā)放，但其并無(wú)證據(jù)證明其人事勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)至富程生物公司，其也未為富程生物公司提供過(guò)工作，事實(shí)上賀某某也從未離開(kāi)過(guò)富程旅游公司，一直在富程旅游公司工作，雙方也未辦理過(guò)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)。
因此，富程生物公司為賀某某發(fā)放工資的行為只能認(rèn)定為墊付。
賀某某主張其與富程生物公司存在勞動(dòng)關(guān)系既無(wú)證據(jù)證明，也不符合勞動(dòng)者須為用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，其相應(yīng)請(qǐng)求本院不予支持。

綜上理由，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告賀某某的全部訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告賀某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：鄧希橋

書(shū)記員：劉強(qiáng)