上訴人（原審原告）:賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市。
被上訴人（原審被告）：河北蕾茲萬印刷股份有限公司，住所地邯鄲市裝備制造園區(qū)。
法定代表人：李志衛(wèi)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李慶娜，河北十力律師事務(wù)所律師。

上訴人賀某某因與河北蕾茲萬印刷股份有限公司（以下簡稱蕾茲萬公司）勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)人民法院（2017）冀0428民初500號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭對本案進行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
賀某某上訴請求：1、撤銷（2017）冀0428民初500號民事判決；2、判決蕾茲萬公司支付賀某某，未與賀某某簽訂勞動合同經(jīng)濟補償60000元，即一年雙倍工資。3、判決蕾茲萬公司支付賀某某未繳納社會保險經(jīng)濟補償70400元，即44個月的社會保險金額。事實和理由：1、一審判決關(guān)于社會保險部分賠償不屬于人民法院受案范圍，沒有法律依據(jù)，應(yīng)屬于人民法院審理范圍。為保障賀某某的權(quán)利得以實現(xiàn)，有必要判決蕾茲萬公司將社會保險經(jīng)濟補償70400元支付給賀某某，自行繳納，這樣更有利用賀某某的權(quán)利更易于實現(xiàn)。2、一審判決關(guān)于雙倍工資部分適用法律錯誤。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)每月支付二倍的工資。賀某某直到離開蕾茲萬公司時依然未簽訂書面勞動合同，該侵犯勞動者權(quán)益的行為一直在持續(xù)，應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資。綜上所述，請求二審法院依法改判。
蕾茲萬公司答辯稱，賀某某請求二倍工資已超過了訴訟時效，補繳社會保險應(yīng)由社會保險機構(gòu)征繳，請求維持原判。
賀某某向一審法院起訴請求：1、撤銷肥勞仲案［2016］29號裁決書；2、判決蕾茲萬公司支付賀某某，未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償60000元，即一年雙倍工資；3、蕾茲萬公司支付賀某某，未繳納社會保險經(jīng)濟補償70400元，即44個月的社會保險金額；4、案件受理費由蕾茲萬公司承擔。
院認定事實：賀某某于2012年9月25日到蕾茲萬公司處工作，2016年6月份離開蕾茲萬公司。賀某某在蕾茲萬公司工作期間，蕾茲萬公司未與賀某某簽訂書面勞動合同，也未為賀某某申報繳納各項社會保險費。2017年2月27日邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出肥勞仲案［2016］29號仲裁裁決書，裁決：1、蕾茲萬公司依法為賀某某申報、繳納2012年9月至2016年6月在公司工作期間的社會保險費。2、賀某某所申請的支付二倍工資事項，不予支持。一審法院認為，賀某某于2012年9月至2016年6月在蕾茲萬公司處工作，工作期間蕾茲萬公司未為賀某某申報繳納社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的肥勞仲案［2016］29號仲裁決書，事實清楚，證據(jù)充分。蕾茲萬公司應(yīng)當依法為賀某某申報、繳納2012年9月至2016年6月期間的社會保險費。征收社會保險費屬于社會保險征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，賀某某可向勞動部門申請?zhí)幚?。賀某某要求向其個人支付社會保險費，如果蕾茲萬公司將社會保險費支付給賀某某，將影響其將來享受的養(yǎng)老保險，也將影響國家的社會統(tǒng)鑄。依照法律規(guī)定，社會保險費是由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收支管理和運營的社會保險基金。因此，賀某某要求蕾茲萬公司將應(yīng)當繳納的社會保險費向其個人支付的請求沒有法律依據(jù)。據(jù)此，對賀某某要求撤銷肥勞仲案［2016］29號仲裁決書和支付44個月社會保險費70400元的訴訟請求，依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！薄秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定中的二倍工資中的一倍是用人單位按照法律規(guī)定同勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔的一種懲罰性賠償金，并不是勞動者提供勞動而應(yīng)付給勞動者的一種報酬，所以，對該兩倍工資的主張受一年仲裁時效的限制。勞動者應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁申請。賀某某要求蕾茲萬公司支付二倍工資的訴訟請求，也應(yīng)當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起計算。勞動者在領(lǐng)取當月工資時就應(yīng)當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此就應(yīng)當主張雙倍工資，即時效應(yīng)當從建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi)，到十二個月起的一年之內(nèi)。賀某某申請仲裁已超過法定的仲裁時效，依法不予支持。蕾茲萬公司辯稱曾與賀某某協(xié)商一致，自愿放棄公司為其繳納社會保險，對其個人應(yīng)繳納部分不予扣除的辯解，因未提交相關(guān)證據(jù)對自己的主張予以佐證，故依法不予采信。判決：駁回賀某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告賀某某承擔。本院
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)，依據(jù)原審卷宗材料、當事人陳述，二審認定事實與一審認定事實一致。

本院認為，關(guān)于補繳社會保險費的問題?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社保管理部門的職責，因此社會保險費的交納屬于行政法規(guī)規(guī)定的強制交納范疇，不屬于人民法院民事案件的受案范圍。賀某某上訴提出由蕾茲萬公司支付欠繳的社會保險費沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于未簽訂書面勞動合同支付二倍工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定屬于懲罰性規(guī)定，受仲裁時效的限制，賀某某2012年9月25日到蕾茲萬公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，賀某某應(yīng)在2014年9月25日前提起勞動仲裁，因此賀某某要求單位支付二倍工資已超過勞動仲裁時效期間。綜上所述，原審認定事實清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由賀某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　溫永國 審判員　　劉　勇 審判員　　常　虹

書記員：高晨陽