原告：費(fèi)某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省興化市。
　　委托訴訟代理人：曾令娟，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　被告：中互傲雪(上海)文化發(fā)展有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：閻磊，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：朱劍暉，廣東港聯(lián)律師事務(wù)所律師。
　　被告：蘇州市成功人力資源有限公司，住所地江蘇省蘇州市。
　　法定代表人：林偉星，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：王熹，男。
　　原告費(fèi)某某與被告中互傲雪(上海)文化發(fā)展有限公司、蘇州市成功人力資源有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告費(fèi)某某及其委托訴訟代理人曾令娟，被告中互傲雪(上海)文化發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中互傲雪公司)的委托訴訟代理人朱劍暉、蘇州市成功人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)成功公司)的委托訴訟代理人王熹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　費(fèi)某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告中互傲雪公司支付原告2019年5月工資6,500元，被告成功公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2、被告中互傲雪公司支付原告2018年9月1日至2019年5月31日期間的休息日加班工資21,517元，被告成功公司承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：原告于2018年4月由成功公司勞務(wù)派遣至中互傲雪公司工作，工資為每月6,500元。自進(jìn)入中互傲雪公司工作起，該公司一直安排原告周六、周日工作，又不安排補(bǔ)休、調(diào)休。為此，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)不服仲裁裁決而訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　中互傲雪公司辯稱(chēng)，原告從事安全員工作，實(shí)行做六休一的工作制度，但每天會(huì)分成不同的班次。雙方約定的工資系做六休一的工資，故原告的工資中實(shí)際已經(jīng)包括了休息日加班工資。并且其處規(guī)定，加班需申請(qǐng)，原告從未遞交過(guò)加班申請(qǐng)，故原告有關(guān)加班工資之訴請(qǐng)應(yīng)予駁回。就原告2019年5月工資之主張，其同意按仲裁裁決履行。
　　成功公司辯稱(chēng)，原告的實(shí)際用工單位為中互傲雪公司，原告在職期間的考勤、加班安排均由該公司負(fù)責(zé)，其并不知曉中互傲雪公司的具體安排細(xì)則，原告的加班工資應(yīng)由中互傲雪公司負(fù)擔(dān)。并且原告目前提供的證據(jù)并不能證明加班系由其安排，原告為此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。綜上，故原告有關(guān)加班工資之訴請(qǐng)應(yīng)予駁回。就原告2019年5月工資之主張，其同意按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告與成功公司簽訂有期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止的勞動(dòng)合同，并由該公司派遣至中互傲雪公司處擔(dān)任內(nèi)場(chǎng)主管一職。勞動(dòng)合同約定原告實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制度或國(guó)家允許的其他工時(shí)制度。休息休假按被告成功公司規(guī)章制度執(zhí)行。如需加班，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。就原告工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定為每月6,500元，其中底薪5,000元、績(jī)效工資1,000元、補(bǔ)助500元。原告實(shí)際工作至2019年5月31日。
　　2019年6月14日，原告以本案訟爭(zhēng)事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于同年8月6日作出閔勞人仲(2019)辦字第3703號(hào)仲裁裁決，裁決由中互傲雪公司支付原告2019年5月工資6,500元，并由成功公司承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)原告的其他請(qǐng)求未予支持。原告不服該裁決遂涉訟。
　　庭審中，原告陳述，雖然勞動(dòng)合同約定其實(shí)行做五休二的工作制度，但實(shí)際其實(shí)行做六休一的工作制度。被告每月發(fā)放的工資中并不包括休息日加班工資。經(jīng)其統(tǒng)計(jì)2018年9月至2019年5月期間其休息日加班合計(jì)35天。為此，原告提供了一組考勤記錄以及微信群名分別為更好的智旅冰雪、智旅冰雪樂(lè)園的工作群聊天記錄打印件，并就上述微信工作群當(dāng)庭進(jìn)行了演示。上述微信工作群顯示群內(nèi)成員定期上傳一周排班表，顯示內(nèi)場(chǎng)工作人員實(shí)行做六休一的工作制度，每天工作的班次不固定。上述證據(jù)還顯示：原告于2019年1月1日、2月7日被安排出勤；2019年4月第一周原告未出勤，除清明節(jié)外，該月原告共休息10天。對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性，中互傲雪公司、成功公司均表示無(wú)法確認(rèn)。對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性，中互傲雪公司表示無(wú)法確認(rèn)。對(duì)于考勤記錄，中互傲雪公司表示，原告作為安全員，按常理其不可能獲得考勤記錄，上述證據(jù)來(lái)源不合法，且無(wú)其確認(rèn)，亦與其加班申請(qǐng)的方式相悖，故不能作為定案依據(jù)。中互傲雪公司另稱(chēng)在實(shí)際工作中并非完全根據(jù)排班表執(zhí)行，工作人員的出勤情況應(yīng)以實(shí)際考勤為準(zhǔn)。在原告提起勞動(dòng)仲裁后，其處負(fù)責(zé)人事的員工即離職。其在找尋證據(jù)準(zhǔn)備應(yīng)訴過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考勤記錄已被惡意刪除，現(xiàn)無(wú)法提供原告的排班表及考勤記錄。成功公司的質(zhì)證意見(jiàn)同中互傲雪公司。
　　訴訟中，成功公司提供了原告2018年10月、12月、2019年1月至同年4月期間的工資單。其中2018年10月、12月工資單顯示原告每月工資由基本工資5,000元、績(jī)效工資1,000元、補(bǔ)助500元組成，其中2018年10月工資單還顯示另有加班工資項(xiàng)及三倍薪資(中秋項(xiàng))，上述兩項(xiàng)均為空白。2019年1月起的工資單僅顯示應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅金額、實(shí)發(fā)工資，未顯示具體明細(xì)。上述工資單顯示原告2019年1月應(yīng)發(fā)工資為7,097.70元、同年2月應(yīng)發(fā)工資為7,695.40元、同年3月應(yīng)發(fā)工資為6,538.50元、同年4月應(yīng)發(fā)工資為5,847.70元。對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性，原告及中互傲雪公司均不持異議。原告表示，因其工作地點(diǎn)為滑冰場(chǎng)，工作環(huán)境寒冷，工資中的500元補(bǔ)助系給予其的補(bǔ)貼。工資單中高于勞動(dòng)合同約定的工資部分系法定節(jié)假日加班工資，原告未獲得過(guò)休息日加班工資。原告另稱(chēng)，其2019年4月請(qǐng)了事假及年休假，故該月工資較低。中互傲雪公司則表示原告所獲得的工資系與其工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，成功公司系勞務(wù)派遣單位，中互傲雪公司系用工單位。就原告有關(guān)休息日加班工資之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，根據(jù)雙方庭審陳述，可以認(rèn)定原告在職期間系實(shí)行做六休一的工作制度。原告表示勞動(dòng)合同約定其實(shí)行做五休二的工作制度，其每月獲得的工資中并不包括休息日加班工資，其工資中高于勞動(dòng)合同約定的工資部分系所獲得的法定節(jié)假日加班工資。中互傲雪公司辯稱(chēng)原告每月所領(lǐng)取的工資中實(shí)際已包含了做六休一的工資。本院認(rèn)為，原告與成功公司簽訂的勞動(dòng)合同約定原告實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制度或國(guó)家允許的其他工時(shí)制度。該約定雖未明確原告系實(shí)行做六休一的工作制度，然從原告2019年4月的應(yīng)發(fā)工資來(lái)看，相較原告的正常工資水平，該月工資顯然較在缺勤扣款。根據(jù)原告提供的排班表，該月原告休息10天。若按原告所述雙方約定做五休二的工作制度，該月原告可以休息8天，在原告所述請(qǐng)年休假的情況下不可能存在較多缺勤。故可以認(rèn)定有關(guān)做六休一的工作制度，雙方已進(jìn)行了明確約定。但要指出的是根據(jù)成功公司提供的工資單，原告所獲得的每月工資實(shí)際已包含了部分休息日加班工資，差額部分應(yīng)由中互傲雪公司支付。另要指出的是成功公司將原告派遣至中互傲雪公司工作，由中互傲雪公司負(fù)責(zé)考勤?，F(xiàn)中互傲雪公司無(wú)法提供原告在職期間的考勤記錄及排班表，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的法律后果。綜上，結(jié)合原告在職期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)及做六休一的工作制度，經(jīng)計(jì)算，中互傲雪公司應(yīng)支付原告2018年9月至2019年5月期間的休息日加班工資差額10,526.95元，成功公司對(duì)此款承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　就原告有關(guān)工資之主張，兩被告均同意按仲裁裁決履行，與法不悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第三十條第一款、第六十二條第(三)項(xiàng)、第九十二條第二款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告中互傲雪(上海)文化發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告費(fèi)某某2019年5月工資6,500元；
　　二、被告中互傲雪(上海)文化司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告費(fèi)某某休息日加班工資差額10,526.95元；
　　三、被告蘇州市成功人力資源有限公司對(duì)本判決第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)之應(yīng)付款承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由被告中互傲雪(上海)文化發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：陸莉萍

書(shū)記員：張馥卿