原告:費(fèi)縣探某某荷角多層板廠，住所地費(fèi)縣探沂鎮(zhèn)小探沂村。
法定代表人：孫文強(qiáng)，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：林清娟，費(fèi)縣探沂法律服務(wù)所法律工作者。
被告:王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住臨沂市蘭山區(qū).
委托訴訟代理人：鮑獻(xiàn)永，山東上和律師事務(wù)所律師。

原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠與被告王某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年1月29日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠的委托訴訟代理人林清娟，被告王某某的委托訴訟代理人鮑獻(xiàn)永到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
費(fèi)縣探某某荷角多層板廠向本院提出訴訟請求：1.請求法院依法判決原告不支付被告工資、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15800元；2.本案的訴訟費(fèi)及其他費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：2017年2月9日，原告聘用被告為工廠的管理人員，當(dāng)時(shí)原、被告口頭約定試用期為三個(gè)月，工資為基本工資2000元，被告管理過程中如果產(chǎn)品合格率超過98%，原告再支付其績效工資4000元，若產(chǎn)品合格率達(dá)不到98%則僅支付基本工資2000元。在試用期期間，原告要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告以試用期未滿為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，并在未通知原告的情形下于3月28日離崗，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。因被告在試用期之內(nèi)不同意簽訂書面勞動(dòng)合同，并且其管理效果未達(dá)到雙方約定的支付績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，其管理效果產(chǎn)品合格率僅為50%，給原告造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，原告依法不應(yīng)當(dāng)支付被告工資及二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未查明以上事實(shí)，作出的裁決侵害了原告的合法權(quán)益，請求法院依法判決原告不支付被告工資、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15800元。
王某某辯稱，被告在原告處工作，原告未依法與被告簽訂勞動(dòng)合同，且未向被告支付工資。費(fèi)縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決原告向被告支付二倍工資差額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)。原告所訴無事實(shí)、法律依據(jù)，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
費(fèi)縣探某某荷角多層板廠為證明其主張向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)一、營業(yè)執(zhí)照副本及法定代表人身份證復(fù)印件各一份，法定代表人身份證明一份，證實(shí)原告訴訟主體資格；證據(jù)二、費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的證明和裁定書各一份，證實(shí)原告在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟；證據(jù)三、照片一組三張，證實(shí)被告管理期間生產(chǎn)的板材產(chǎn)品質(zhì)量均不合格，對廠方造成的損失。
王某某對費(fèi)縣探某某荷角多層板廠提供的證據(jù)一、證據(jù)二均無異議，對證據(jù)三的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為不能證實(shí)與本案有關(guān)聯(lián)性。
王某某為證明其主張向本院提供如下證據(jù)：證據(jù)一、王某某身份證復(fù)印件一份，證實(shí)其訴訟主體資格；證據(jù)二、原告企業(yè)信息工商登記一份，證實(shí)原告工商登記情況；證據(jù)三、費(fèi)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問筆錄四份共五頁，證實(shí)被告自2017年2月7日至2017年3月31日在原告處工作，雙方協(xié)商約定被告的月工資為6000元，原、被告并未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)被告向原告催要，并經(jīng)費(fèi)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，原告拒不向被告支付工資。
費(fèi)縣探某某荷角多層板廠對王某某提供的證據(jù)一、證據(jù)二均無異議，對證據(jù)三有異議，認(rèn)為被告提交的是復(fù)印件，根據(jù)證據(jù)規(guī)則應(yīng)提交證據(jù)原件，并且證據(jù)三中被詢問人張連才與本案無關(guān)。在該證據(jù)中被詢問人周京榮陳述“王某某每月6000元”是當(dāng)時(shí)將基本工資和績效工資混淆后所得的陳述，并且當(dāng)時(shí)原、被告之間口頭約定的是按年薪發(fā)放，因此還沒到發(fā)放工資的時(shí)候。在原告要求與被告簽訂書面合同時(shí)，被告以試用期未滿等種種理由拒絕與原告簽訂書面合同。被告是自己主動(dòng)離職的，不是廠方辭退。當(dāng)時(shí)原、被告之間還約定產(chǎn)品合格率為98%，在被告管理期間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到原、被告之間約定的產(chǎn)品合格率，給原告造成了幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失。在王某某和張連才管理廠方期間出現(xiàn)了一起工傷事故，現(xiàn)在受傷工人還沒有康復(fù)。當(dāng)時(shí)賣出的板子三件退回了兩件。在被告王某某與張連才離職后，導(dǎo)致工廠半個(gè)月沒有生產(chǎn)，并對生產(chǎn)的不合格板材進(jìn)行返工，又多支出上萬元的工資，張連才在離職時(shí)將工廠內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備全部調(diào)壞，該設(shè)備只有張連才會(huì)使用。因被告給原告造成如此重大的損失，因此原告不應(yīng)當(dāng)支付被告二倍工資的差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對當(dāng)事人雙方無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，對雙方有異議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：對費(fèi)縣探某某荷角多層板廠提供的照片一組共三張，因無法證實(shí)該組證據(jù)與本案的關(guān)聯(lián)性，故對該組證據(jù)，本院不予認(rèn)定。對王某某提供的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問筆錄三份，費(fèi)縣探某某荷角多層板廠對該份筆錄提出異議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供原件。該份筆錄原件存放于費(fèi)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，經(jīng)詢問，原告明確表示不申請調(diào)取原件，故對該份筆錄的真實(shí)性本院予以確認(rèn)，其中一份對費(fèi)縣探某某荷角多層板廠廠長周京榮的詢問筆錄中，周京榮承認(rèn)王某某的工作期間為2017年2月9日至2017年3月28日，月工資為6000元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在其離職時(shí)未發(fā)放工資。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：王某某于2017年2月9日到費(fèi)縣探某某荷角多層板廠擔(dān)任車間主任工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定王某某的月工資為6000元（基本工資2000元+績效工資4000元）。同年3月31日，王某某因費(fèi)縣探某某荷角多層板廠拖欠其2017年2月9日至2017年3月28日工作期間的工資為由離開費(fèi)縣探某某荷角多層板廠。后王某某向費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。2017年12月26日，費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出費(fèi)勞人仲案字[2017]第197號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、王某某與費(fèi)縣探某某荷角多層板廠自2017年3月28日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；二、費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付王某某工資9800元；三、費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付王某某二倍工資差額3000元；四、費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。費(fèi)縣探某某荷角多層板廠不服裁決，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法做出的詢問筆錄合法有效，是有效的法律文書，根據(jù)該詢問筆錄，費(fèi)縣探某某荷角多層板廠廠長周京榮承認(rèn)王某某的工作期間為2017年2月9日至2017年3月28日，月工資為6000元，其工作期間的工資未發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡囊?guī)定，被告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠拖欠王某某工資，事實(shí)清楚，其應(yīng)當(dāng)支付拖欠王某某的工資9800元（49天×200元/天）。費(fèi)縣探某某荷角多層板廠主張?jiān)谕跄衬车墓芾砥陂g，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到原、被告之間約定的產(chǎn)品合格率，并給原告造成了幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失，因未向本院提供關(guān)于該約定的有關(guān)證據(jù)，且其損失與本案不屬同一法律關(guān)系，故對原告的主張，本院不予采信，原告可待證據(jù)充分后另行主張權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”、第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，被告王某某于2017年2月9日到原告處工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，原告自認(rèn)雙方未建立書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)自2017年3月10日起至2017年3月28日，支付被告二倍工資差額，因不滿一個(gè)月，本院酌定二倍工資差額為3000元。原告主張其曾要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告以試用期未滿為由不與其簽訂，因未向本院提供證據(jù)證實(shí)，對其主張，本院不予采信。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的…”第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…”第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇纱丝梢姡Ц督獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以解除或終止勞動(dòng)合同為前提的。本案中，因原告未及時(shí)足額支付被告工資，被告王某某可以解除勞動(dòng)合同。被告王某某在原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠處工作期間為2017年2月9日至2017年3月28日，未滿六個(gè)月，根據(jù)上述法律規(guī)定，原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠應(yīng)支付被告王某某0.5個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即3000元（6000元/月×0.5個(gè)月）。
綜上所述，原告的訴訟請求依法不能成立，依法應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條、第七條、第三十八條第一款（二）項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，參照《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第三條規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠的訴訟請求；
二、原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠與被告王某某雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；
三、原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付拖欠被告王某某的工資9800元、二倍工資差額3000元；
四、原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付被告王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。
上述三、四項(xiàng)合計(jì)15800元，限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省臨沂市中級人民法院。

審判員 展新容

書記員： 邱淑玥