原告:費(fèi)縣探某某荷角多層板廠，住所地費(fèi)縣探沂鎮(zhèn)小探沂村。
法定代表人：孫文強(qiáng)，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：林清娟，費(fèi)縣探沂法律服務(wù)所法律工作者。
被告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住臨沂市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū).
委托訴訟代理人：鮑獻(xiàn)永，山東上和律師事務(wù)所律師。

原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠與被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月29日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠的委托訴訟代理人林清娟，被告張某某及其委托訴訟代理人鮑獻(xiàn)永到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
費(fèi)縣探某某荷角多層板廠向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院依法判決原告不支付被告工資、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26327元；2.本案的訴訟費(fèi)及其他費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：2017年2月9日，原告聘用被告為工廠的管理人員，當(dāng)時(shí)原、被告口頭約定試用期為三個(gè)月，工資為基本工資3000元，被告管理過程中如果產(chǎn)品合格率超過99%，原告再支付其績(jī)效工資7000元，若產(chǎn)品合格率達(dá)不到99%則僅支付基本工資3000元。在試用期期間，原告要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告以試用期未滿為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，并在未通知原告的情形下于3月28日離崗，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。因被告在試用期之內(nèi)不同意簽訂書面勞動(dòng)合同，并且其管理效果未達(dá)到雙方約定的支付績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)，其管理效果產(chǎn)品合格率僅為50%，給原告造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，原告依法不應(yīng)當(dāng)支付被告工資及二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未查明以上事實(shí)，作出的裁決侵害了原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院依法判決原告不支付被告工資、二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26327元。
張某某辯稱，被告在原告處工作，原告未依法與被告簽訂勞動(dòng)合同，且未向被告支付工資。費(fèi)縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決原告向被告支付二倍工資差額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)。原告所訴無事實(shí)、法律依據(jù)，請(qǐng)求法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
費(fèi)縣探某某荷角多層板廠為證明其主張向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及法定代表人身份證復(fù)印件各一份，法定代表人身份證明一份，證實(shí)原告訴訟主體資格；證據(jù)二、費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的證明和裁定書各一份，證實(shí)原告在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起訴訟。
張某某對(duì)費(fèi)縣探某某荷角多層板廠提供的證據(jù)一、證據(jù)二均無異議。
張某某為證明其主張向本院提供如下證據(jù)：證據(jù)一、張某某身份證復(fù)印件一份，證實(shí)其訴訟主體資格；證據(jù)二、原告企業(yè)信息工商登記一份，證實(shí)原告工商登記情況；證據(jù)三費(fèi)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問筆錄四份共五頁(yè)，證實(shí)被告自2017年2月2日至2017年3月31日在原告處工作，雙方協(xié)商約定被告的月工資為10000元，原、被告并未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)被告向原告催要，并經(jīng)費(fèi)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，原告拒不向被告支付工資。
費(fèi)縣探某某荷角多層板廠對(duì)張某某提供的證據(jù)一、證據(jù)二均無異議，對(duì)證據(jù)三有異議，認(rèn)為被告提交的是復(fù)印件，根據(jù)證據(jù)規(guī)則應(yīng)提交證據(jù)原件，并且證據(jù)三中被詢問人王小華與本案無關(guān)。在該證據(jù)中被詢問人周京榮陳述“張某某每月10000元”是當(dāng)時(shí)將基本工資和績(jī)效工資混淆后所得的陳述，并且當(dāng)時(shí)原、被告之間口頭約定的是按年薪發(fā)放，因此還沒到發(fā)放工資的時(shí)候。在原告要求與被告簽訂書面合同時(shí)，被告以試用期未滿等種種理由拒絕與原告簽訂書面合同。被告是自己主動(dòng)離職的，不是廠方辭退。當(dāng)時(shí)原、被告之間還約定產(chǎn)品合格率為99%，在被告管理期間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到原、被告之間約定的產(chǎn)品合格率，給原告造成了幾十萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。被告在上班期間經(jīng)常無故曠工，因負(fù)責(zé)考勤的人員王小華是被告張某某所招聘一起進(jìn)入原告廠子的，致使原告在考勤方面的證據(jù)均被王小華帶走。因此，原告不應(yīng)當(dāng)支付被告二倍工資的差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)當(dāng)事人雙方無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，對(duì)張某某提供的勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問筆錄三份，費(fèi)縣探某某荷角多層板廠對(duì)該份筆錄提出異議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供原件。該份筆錄原件存放于費(fèi)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，經(jīng)詢問，原告明確表示不申請(qǐng)調(diào)取原件，故對(duì)該份筆錄的真實(shí)性本院予以確認(rèn)，其中一份對(duì)費(fèi)縣探某某荷角多層板廠廠長(zhǎng)周京榮的詢問筆錄中，周京榮承認(rèn)張某某的工作期間為2017年2月9日至2017年3月28日，月工資為10000元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在其離職時(shí)未發(fā)放工資。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：張某某于2017年2月9日到費(fèi)縣探某某荷角多層板廠從事企業(yè)生產(chǎn)管理，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定張某某的月工資為10000元（基本工資3000元+績(jī)效工資7000元）。同年3月31日，張某某因費(fèi)縣探某某荷角多層板廠拖欠其2017年2月9日至2017年3月28日工作期間的工資為由離開費(fèi)縣探某某荷角多層板廠。后張某某向費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2017年12月26日，費(fèi)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出費(fèi)勞人仲案字[2017]第196號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、張某某與費(fèi)縣探某某荷角多層板廠自2017年3月28日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；二、費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付張某某工資16327元；三、費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付張某某二倍工資差額5000元；四、費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付張某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。費(fèi)縣探某某荷角多層板廠不服裁決，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，費(fèi)縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法做出的詢問筆錄合法有效，是有效的法律文書，根據(jù)該詢問筆錄，費(fèi)縣探某某荷角多層板廠廠長(zhǎng)周京榮承認(rèn)張某某的工作期間為2017年2月9日至2017年3月28日，月工資為10000元，其工作期間的工資未發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡囊?guī)定，被告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠拖欠張某某工資，事實(shí)清楚，其應(yīng)當(dāng)支付拖欠張某某的工資16331.7元（49天×333.3元/天）。費(fèi)縣探某某荷角多層板廠主張?jiān)趶埬衬车墓芾砥陂g，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到原、被告之間約定的產(chǎn)品合格率，并給原告造成了幾十萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失，因未向本院提供關(guān)于該約定的有關(guān)證據(jù)，且其損失與本案不屬同一法律關(guān)系，故對(duì)原告的主張，本院不予采信，原告可待證據(jù)充分后另行主張權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”、第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，被告張某某于2017年2月9日到原告處工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系，原告自認(rèn)雙方未建立書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)自2017年3月10日起至2017年3月28日，支付被告二倍工資差額，因不滿一個(gè)月，本院酌定二倍工資差額為5000元。原告主張其曾要求與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，被告以試用期未滿為由不與其簽訂，因未向本院提供證據(jù)證實(shí)，對(duì)其主張，本院不予采信。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的…”第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…”第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇纱丝梢?，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以解除或終止勞動(dòng)合同為前提的。本案中，因原告未及時(shí)足額支付被告工資，被告張某某可以解除勞動(dòng)合同。被告張某某在原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠處工作期間為2017年2月9日至2017年3月28日，未滿六個(gè)月，根據(jù)上述法律規(guī)定，原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠應(yīng)支付被告張某某0.5個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即5000元（10000元/月×0.5個(gè)月）。
綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求依法不能成立，依法應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第七條、第三十八條第一款（二）項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，參照《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第三條規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠的訴訟請(qǐng)求；
二、原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠與被告張某某雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；
三、原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付拖欠被告張某某的工資16331.7元、二倍工資差額5000元；
四、原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠支付被告張某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。
上述三、四項(xiàng)合計(jì)26331.7元，限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告費(fèi)縣探某某荷角多層板廠負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省臨沂市中級(jí)人民法院。

審判員 展新容

書記員： 邱淑玥