原告谷某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原張某某蘇寧云商銷售有限公司員工，現(xiàn)住張某某東區(qū)。
委托代理人鄭大龍（系原告的丈夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，中煤煤礦機(jī)械有限公司職工，現(xiàn)住址。
委托代理人居江川，河北揚(yáng)正律師事務(wù)所律師。
被告張某某蘇寧云商銷售有限公司，住所地張某某市橋西區(qū)至善街1號尚峰3號大廈。
法定代表人潘敏，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陳雷，北京市當(dāng)代律師事務(wù)所律師。
委托代理人楊一博，該公司人力資源部經(jīng)理。

原告谷某與被告張某某蘇寧云商銷售有限公司（以下簡稱蘇寧公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告谷某及委托代理人鄭大龍、居江川，被告蘇寧公司委托代理人陳雷、楊一博到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。
經(jīng)審理查明，原告于2011年5月6日到被告公司任銷售員，簽訂了書面勞動合同，合同期限至2014年5月5日。合同到期后續(xù)簽，合同期限至2019年5月5日。被告單位《員工手冊》規(guī)定：“員工無故曠工三天（含三天）以上，公司處以最高300元罰款，并作辭退處理?！眴T工手冊原告已經(jīng)簽字知曉。原告勞動爭議前12個月的月平均工資3055.68元，發(fā)放到原告的工資卡中。每天上、下班打卡記錄考勤。2015年8月4日被告向原告發(fā)出曠工通知書，通過特快專遞送達(dá)，原告于8月5日簽收。通知書內(nèi)容：“谷某員工：經(jīng)查，自2015年7月29日起至2015年7月31日未到崗上班，且未按流程辦理任何請假手續(xù)，累計已達(dá)3天，該行為已經(jīng)構(gòu)成曠工的事實(shí)，已違反相關(guān)法律法規(guī)及我司相關(guān)勞動規(guī)章制度。請于2015年8月10日之前，持本通知書前往人力資源部報到。逾期不到，視嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，作解除勞動合同處理，并保留追究你相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。”2015年8月10日被告單位以原告嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，違反《員工手冊》相關(guān)條款，作出自2015年8月6日起解除與原告勞動關(guān)系通知書，8月11日通過特快專遞送達(dá)，原告于8月12日簽收。原告于2015年9月10日因支付賠償金等問題向張某某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出張勞仲案字（2015）第261號仲裁裁決書：駁回原告的仲裁請求。原告不服訴至本院。

本院認(rèn)為，原告于2011年5月6日到被告公司任銷售員，簽訂了書面勞動合同，合同期限至2014年5月5日。合同到期后續(xù)簽，合同期限至2019年5月5日，原告勞動爭議前12個月的月平均工資3055.68元。以上事實(shí)雙方均認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。原告主張被告以原告曠工為由違法解除勞動關(guān)系賠償金，提供了被告認(rèn)為原告曠工三日在被告公司照片三張，被告提供了自制的工資表、考勤表，相較雙方證據(jù)，原告證據(jù)的證明力明顯大于被告提供的證據(jù)，故原告曠工三日不能認(rèn)定。再者，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持?！北桓嬖诮獬齽趧雨P(guān)系通知書上寫有經(jīng)公司研究并征求工會意見后決定，沒有任何經(jīng)過工會處理的事實(shí)、程序依據(jù)。庭審中原告就經(jīng)過工會同意提出異議，稱“不知道單位有工會，工會也未找過原告”，庭審結(jié)束后被告又提交致函及工會的意見，我院就此到被告公司進(jìn)行調(diào)查，主管人員稱工會是辦公室兼管，剛接手，之前的主管人員已經(jīng)離職，沒有交接手續(xù)及材料，對辭退原告事宜均不知曉。據(jù)此認(rèn)定，被告公司單方解除與原告勞動關(guān)系，并未事先通知工會。即被告以原告曠工三日為由單方解除勞動關(guān)系屬于違法解除。綜上，原告主張的被告違法解除勞動關(guān)系賠償金應(yīng)予支持。原告于2015年9月10日向仲裁委申請仲裁主張解除勞動關(guān)系賠償金、補(bǔ)償金，應(yīng)視為提出與被告解除勞動關(guān)系，故原、被告勞動關(guān)系于2015年9月10日解除。原告勞動爭議前十二個月平均工資為3055.68元，原告在被告處工作4年4個月，賠償金為3055.68元×4.5×2倍=27501.12元。因支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不再支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對原告主張的解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的請求不予支持。原告要求被告支付未提前30日通知解除勞動合同一個月工資請求，因不符合法律規(guī)定，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告谷某與被告張某某蘇寧云商銷售有限公司之間的勞動關(guān)系于2015年9月10日解除。
被告張某某蘇寧云商銷售有限公司于本判決生效之日起二十日內(nèi)一次性給付原告違法解除勞動關(guān)系賠償金27501.12元。
駁回原告其他的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，依法減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　武劍虹

書記員：白璐 附法條： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條：法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。