谷城縣冷某高科耐火材料有限公司
楊某
陽某甲
陽某乙
蔣某
湯久平（湖北思揚律師事務(wù)所）
胡某
谷城縣旭劍耐火材料制造有限公司
杜海麗

原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司（以下簡稱冷某高科公司）。
法定代表人潘敏，該公司董事長。
原告楊某，居民。
原告陽某甲，居民。
原告陽某乙，居民。
原告蔣某，居民。
委托代理人湯久平，湖北思揚律師事務(wù)所律師。
被告胡某，工人。
被告谷城縣旭劍耐火材料制造有限公司（以下簡稱旭劍公司）。住所地:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗工業(yè)園。
法定代表人李寶劍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人杜海麗。
原告冷某高科公司、楊某、陽某甲、陽某乙、蔣某訴被告胡某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，根據(jù)五原告的申請，追加旭劍公司作為本案的被告參加訴訟，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。五原告的委托代理人湯久平，被告旭劍公司的委托代理人杜海麗到庭參加了訴訟，被告胡某經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:社會保險是國家通過立法建立的對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作。用人單位和個人應(yīng)依法繳納社會保險費。社會保險法規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。因工傷發(fā)生的一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。本案被告胡某從2003年6月進入谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司工作，上崗前該公司未對其進行體檢，后因工作性質(zhì)患職業(yè)病被認定為工傷，構(gòu)成傷殘四級，喪失部分勞動能力，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。被告胡某在原告冷某高科公司成立不久患上職業(yè)病，冷某高科公司成立后，繼續(xù)為被告胡某繳納社會保險。該事實有原告冷某高科公司與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司簽訂的租賃合同及冷某高科公司解除與胡某的勞動合同通知予以證實，由此認定原告冷某高科公司承繼谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司的權(quán)利義務(wù)，并承續(xù)谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司與胡某的勞動關(guān)系，且被告胡某已在享受工傷保險待遇。冷某高科公司因行政機關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)而終止與被告胡某的勞動合同關(guān)系，拒繳社會保險金。按照勞動法律相關(guān)規(guī)定，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。由此可見，社會保險管理部門與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不屬人民法院民事受案范疇。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 ?、第一百四十四條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》第七條之規(guī)定，裁定如下:
駁回原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司、楊某、陽某甲、陽某乙、蔣某的起訴。
案件受理費10元，由五原告負擔(dān)。
如不服本裁定，可在判決書送達之日起十日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行。賬號17×××38。上訴人也可以將上訴案件受理費交給本院或直接到襄陽市中級人民法院交費）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:社會保險是國家通過立法建立的對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作。用人單位和個人應(yīng)依法繳納社會保險費。社會保險法規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。因工傷發(fā)生的一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。本案被告胡某從2003年6月進入谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司工作，上崗前該公司未對其進行體檢，后因工作性質(zhì)患職業(yè)病被認定為工傷，構(gòu)成傷殘四級，喪失部分勞動能力，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。被告胡某在原告冷某高科公司成立不久患上職業(yè)病，冷某高科公司成立后，繼續(xù)為被告胡某繳納社會保險。該事實有原告冷某高科公司與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司簽訂的租賃合同及冷某高科公司解除與胡某的勞動合同通知予以證實，由此認定原告冷某高科公司承繼谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司的權(quán)利義務(wù)，并承續(xù)谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司與胡某的勞動關(guān)系，且被告胡某已在享受工傷保險待遇。冷某高科公司因行政機關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)而終止與被告胡某的勞動合同關(guān)系，拒繳社會保險金。按照勞動法律相關(guān)規(guī)定，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。由此可見，社會保險管理部門與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不屬人民法院民事受案范疇。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 ?、第一百四十四條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》第七條之規(guī)定，裁定如下:

駁回原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司、楊某、陽某甲、陽某乙、蔣某的起訴。
案件受理費10元，由五原告負擔(dān)。

審判長：袁大平
審判員：邱林
審判員：李小龍

書記員：馮毓坤