谷城縣冷某高科耐火材料有限公司
楊衛(wèi)某
陽鳳姣
陽鳳娥
蔣云波
湯久平（湖北思揚律師事務所）
席齊高
張戰(zhàn)權

原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司（以下簡稱冷某高科公司），住所地:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗工業(yè)園。
法定代表人潘敏，該公司董事長。
原告楊衛(wèi)某，居民。
原告陽鳳姣，居民。
原告陽鳳娥，居民。
原告蔣云波，居民。
委托代理人湯久平，湖北思揚律師事務所律師。
被告席齊高，工人。
委托代理人張戰(zhàn)權。
原告冷某高科公司、楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波訴被告席齊高勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
五原告的委托代理人湯久平，被告席齊高的委托代理人張戰(zhàn)權到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
五原告訴稱:原告冷某高科公司、楊衛(wèi)某、陽鳳娥未收到谷城縣勞動爭議仲裁委員會的仲裁申請書副本、應訴通知書、開庭通知。
在勞動仲裁中，被告席齊高并未將陽鳳姣申請列為第三人，而谷城縣勞動爭議仲裁委員會卻無視這一事實，裁定陽鳳姣承擔責任沒有依據(jù)。
谷城縣勞動爭議仲裁委員會違反不訴不理的原則，違法作出谷勞仲裁字（2012）第44號仲裁裁決。
冷某高科公司因國家政策調整被迫停產解除與被告席齊高的勞動合同，并履行了解除合同的必備手續(xù)，不應支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
被告席齊高在冷某高科公司工作期間，冷某高科公司已安排被告席齊高休假，其社保費亦由冷某高科公司統(tǒng)一上繳社保機構。
原告楊衛(wèi)某、陽鳳娥、蔣云波為冷某高科公司的股東，股東個人依法不應為公司承擔責任。
故請求判決五原告不為被告席齊高支付帶薪年休假工資1471.26元；不支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金11200元；不支付失業(yè)保險補償金7035元；不負擔被告席齊高2011年12月的基本養(yǎng)老保險費230元。
被告席齊高辯稱:谷勞仲裁字（2012）第44號仲裁裁決合理合法，請求依法駁回五原告的訴訟請求。
本院認為:勞動者的合法權益受法律保護。
被告席齊高在原告冷某高科公司從事普通生產操作工作，簽訂有書面勞動合同，雙方形成勞動合同關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（五）項 ?的規(guī)定:”有下列情形之一的，勞動合同終止:……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”第四十六條 ?第（六）項 ?規(guī)定:”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（六）依照本法第四十四條 ?第（四）項 ?、第（五）項 ?規(guī)定終止勞動合同的。
”本案原告冷某高科公司在履行勞動合同期間，因環(huán)保問題未解決，被行政機關作出責令整改并停止生產的處理決定，從而導致該公司與被告席齊高間的勞動合同無法履行。
作為用人單位的原告冷某高科公司終止與被告席齊高間的勞動合同，理由正當，其行為并未違反勞動法律規(guī)定。
由于原告冷某高科公司因被行政機關責令停止生產而終止與席齊高間的勞動關系，符合向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形，故原告冷某高科公司應當依法向被告席齊高支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算。
勞動者在合同解除或終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
被告席齊高于2005年6月進入谷城縣冷某硅質耐火材料有限責任公司從事普通生產操作工作，截止2012年1月6日，被告席齊高為原告冷某高科公司提供勞動。
期間，雖然冷某高科公司與谷城縣冷某硅質耐火材料有限責任公司因履行租賃合同導致勞動合同主體發(fā)生變化，但被告席齊高從事的工作性質、工作場所及崗位并未變動。
根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條規(guī)定”勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定與新用人單位解除勞動合同或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”由此認定非因席齊高本人原因被用人單位安排到新用人單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?規(guī)定”勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
”對此，原告冷某高科公司并未提供證據(jù)證實席齊高的原用人單位解除、終止與席齊高的勞動合同時支付了經(jīng)濟補償金，故雖然冷某高科公司于2009年7月15日登記設立，但席齊高非因本人的原因到冷某高科公司工作，且原用人單位未予支付解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
綜上，被告席齊高要求按7年工作年限計算經(jīng)濟補償，于法有據(jù)，本院予以支持。
被告席齊高要求原告冷某高科公司支付未安排帶薪年休假工資的請求，因原告冷某高科公司在停產期間通知員工放假15天，期間向員工發(fā)放工資，對此應當視為公司安排員工年休假，故被告席齊高此請求本院不予支持。
被告席齊高要求原告冷某高科公司繳納各項社會保險及支付失業(yè)保險補償金的請求，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不屬民事受案范圍，本案不予處理。
被告席齊高要求楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波與冷某高科公司互為承擔連帶清償責任，于法無據(jù)，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（五）項 ?、第四十六條 ?第（六）項 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?、第二十七條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下:
一、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司與被告席齊高雙方勞動合同于2012年1月6日終止。
原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明。
二、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司于本判決生效后10日內支付被告席齊高經(jīng)濟補償5600元（800元／月×7個月）。
三、駁回五原告的其他訴訟請求及被告席齊高的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由五原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行:中國農業(yè)銀行襄陽萬山支行。
賬號17×××38。
上訴人也可以將上訴案件受理費交給本院或直接到襄陽市中級人民法院交費）。
上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:勞動者的合法權益受法律保護。
被告席齊高在原告冷某高科公司從事普通生產操作工作，簽訂有書面勞動合同，雙方形成勞動合同關系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（五）項 ?的規(guī)定:”有下列情形之一的，勞動合同終止:……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”第四十六條 ?第（六）項 ?規(guī)定:”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（六）依照本法第四十四條 ?第（四）項 ?、第（五）項 ?規(guī)定終止勞動合同的。
”本案原告冷某高科公司在履行勞動合同期間，因環(huán)保問題未解決，被行政機關作出責令整改并停止生產的處理決定，從而導致該公司與被告席齊高間的勞動合同無法履行。
作為用人單位的原告冷某高科公司終止與被告席齊高間的勞動合同，理由正當，其行為并未違反勞動法律規(guī)定。
由于原告冷某高科公司因被行政機關責令停止生產而終止與席齊高間的勞動關系，符合向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形，故原告冷某高科公司應當依法向被告席齊高支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算。
勞動者在合同解除或終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
被告席齊高于2005年6月進入谷城縣冷某硅質耐火材料有限責任公司從事普通生產操作工作，截止2012年1月6日，被告席齊高為原告冷某高科公司提供勞動。
期間，雖然冷某高科公司與谷城縣冷某硅質耐火材料有限責任公司因履行租賃合同導致勞動合同主體發(fā)生變化，但被告席齊高從事的工作性質、工作場所及崗位并未變動。
根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條規(guī)定”勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定與新用人單位解除勞動合同或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”由此認定非因席齊高本人原因被用人單位安排到新用人單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?規(guī)定”勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
”對此，原告冷某高科公司并未提供證據(jù)證實席齊高的原用人單位解除、終止與席齊高的勞動合同時支付了經(jīng)濟補償金，故雖然冷某高科公司于2009年7月15日登記設立，但席齊高非因本人的原因到冷某高科公司工作，且原用人單位未予支付解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
綜上，被告席齊高要求按7年工作年限計算經(jīng)濟補償，于法有據(jù)，本院予以支持。
被告席齊高要求原告冷某高科公司支付未安排帶薪年休假工資的請求，因原告冷某高科公司在停產期間通知員工放假15天，期間向員工發(fā)放工資，對此應當視為公司安排員工年休假，故被告席齊高此請求本院不予支持。
被告席齊高要求原告冷某高科公司繳納各項社會保險及支付失業(yè)保險補償金的請求，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不屬民事受案范圍，本案不予處理。
被告席齊高要求楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波與冷某高科公司互為承擔連帶清償責任，于法無據(jù)，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（五）項 ?、第四十六條 ?第（六）項 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?、第二十七條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下:
一、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司與被告席齊高雙方勞動合同于2012年1月6日終止。
原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明。
二、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司于本判決生效后10日內支付被告席齊高經(jīng)濟補償5600元（800元／月×7個月）。
三、駁回五原告的其他訴訟請求及被告席齊高的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由五原告負擔。

審判長：袁大平

書記員：馮毓坤