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譚金某與上海劉某機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:譚金某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地上海市寶山區(qū)。
  委托訴訟代理人:王雯靜,上海法知特律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:姜曉慧,上海法知特律師事務(wù)所律師。
  被告:上海劉某機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心,住所地上海市。
  法定代表人:顧佳雁,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:顧寒冰,上海市銀星律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:錢佳偉,上海市銀星律師事務(wù)所律師。
  原告譚金某與被告上海劉某機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案,本院于2018年11月8日受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告譚金某及其王雯靜、姜曉慧,被告上海劉某機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心的委托訴訟代理人顧寒冰、錢佳偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  原告譚金某提出訴訟請求:確認(rèn)原、被告于1994年10月11日至2018年8月24日期間存在勞動關(guān)系。事實和理由:1994年10月11日原告從上海市寶山區(qū)寶鋼冷凍廠離職,入職被告處擔(dān)任駕駛員。被告每月通過現(xiàn)金向原告支付900元的固定工資。1995年4月4日原被告將上述工作單位變更事宜,向上海市公安局交通警察總隊辦理了備案手續(xù)。1995年4月18日,經(jīng)被告同意,原告申請了增考大客A證,并在同年取得了“駕駛員操作教練員”資格,開始擔(dān)任駕校教練員至今。從2009年開始,原告每年和被告簽訂《勞動合同》、《培訓(xùn)經(jīng)營協(xié)議》兩份法律文件。2018年1月開始原告與被告簽署了一份無固定期限勞動合同。但《勞動合同》僅有個別年份的合同原件交給被告,剩余全部由被告持有和保管,《培訓(xùn)協(xié)議書》也僅有部分原件給了原告,但雙方之間每年簽署的《培訓(xùn)協(xié)議書》的內(nèi)容和板式基本一致,都約定雙方按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同,并按規(guī)定共同承擔(dān)社保金。1994年10月至1997年12月期間原告從被告處領(lǐng)取固定薪資。自1998年1月開始被告和原告協(xié)商,要求原告在支付2萬元費用后,由固定工資轉(zhuǎn)變給浮動工資,并使用固定的教練車培訓(xùn)學(xué)員。浮動工資跟原告培訓(xùn)學(xué)員的數(shù)量以及學(xué)員學(xué)費金額、學(xué)員來源、以及原告培訓(xùn)所使用車輛的費用開支相關(guān)。除向原告發(fā)放工資外,被告作為用人單位,另按照法律規(guī)定和公司規(guī)定發(fā)放高溫津貼、餐飲補(bǔ)貼以及年終獎;每年組織原告在內(nèi)的員工進(jìn)行集體旅游活動,定期組織包括原告在內(nèi)的員工進(jìn)行體檢。另,被告為原告繳納了2005年7月至今的社會保險費,以及2013年7月至今的公積金。社保和公積金的單位承擔(dān)部分,由被告支付和承擔(dān);個人承擔(dān)部分,由被告從原告每月結(jié)算工資中進(jìn)行代扣。1998年1月工資結(jié)算方式變更前后,教練車均由被告統(tǒng)一提供和管理,訓(xùn)練區(qū)域必須在被告指定區(qū)域內(nèi),教練車的加油、保養(yǎng)維修均必須在被告指定的內(nèi)部場所進(jìn)行,保險由公司統(tǒng)一購買,車輛年檢由公司統(tǒng)一辦理;原告統(tǒng)一接受被告的管理,必須定期參加被告組織的培訓(xùn)、交流等教研活動,必須遵守公司的休息休假以及其他各項規(guī)章制度,必須執(zhí)行被告教育計劃、訓(xùn)練考試及培訓(xùn)運作周期的要求。故原、被告之間系勞動關(guān)系,原告不服仲裁,訴至法院,要求支持其訴請。
  被告上海劉某機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心辯稱,1994年至今原告與被告均系掛靠關(guān)系,而非勞動關(guān)系。雙方簽訂的協(xié)議從名字、內(nèi)容和履行方式上均反映出掛靠關(guān)系之實質(zhì)。原告在經(jīng)營過程中自主招生、自負(fù)盈虧、自行安排教學(xué),1994年至1997年期間因時間久遠(yuǎn),被告對工資發(fā)放情況不清楚,但1998年后被告僅收取原告掛靠費用,再按招收的學(xué)生數(shù)量收取固定的管理費,至于車輛油費等均由原告自行承擔(dān),原、被告之間不論從形式上還是實質(zhì)上不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成形式。在勞動關(guān)系的特征中,一般要求:1、用人單位對勞動者進(jìn)行一定的管理,勞動者在上班時間的人身自由受到用人單位的限制;2、用人單位負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)活動,勞動者受用人單位安排從事勞動生產(chǎn);3、勞動者的收入來自其付出的勞務(wù),而非經(jīng)營性收入;4、生產(chǎn)資料一般由用人單位提供。本案中,原告可以自由安排教學(xué)工作,被告不對其進(jìn)行考勤和坐班要求;其次,其收入由其自行招攬學(xué)員、完成教學(xué)構(gòu)成,自負(fù)盈虧,存在經(jīng)營性特征;再次,原告的車輛即生產(chǎn)資料系其購得,由其控制并安排使用,生產(chǎn)資料系其自身財產(chǎn)。綜上,原、被告之間關(guān)系并不符合勞動關(guān)系的特征,而完全符合掛靠關(guān)系的構(gòu)成。由于駕駛員培訓(xùn)行業(yè)競爭激烈,為了留住合作方,被告會給原告發(fā)放一些福利,比如高溫費、年終獎金、組織旅游等,考慮原告的需要,也為了留住教練員,被告也為原告繳納過部分年份的社保。但被告認(rèn)為勞動關(guān)系的確立應(yīng)當(dāng)符合實質(zhì)要件,繳納社保、組織旅游等善意行為,不能成為認(rèn)定雙方勞動關(guān)系的實質(zhì)要件。故被告要求維持仲裁裁決,駁回原告訴請。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下:1994年原告至被告處從事駕駛員培訓(xùn)工作。1998年原、被告簽訂過《協(xié)議書》,該協(xié)議書約定為推動機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)工作,搞活經(jīng)營機(jī)制,本著平等互利的精神,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,發(fā)包方甲方(被告)將所屬壹輛金杯教練車轉(zhuǎn)讓給承包方乙方(被告),轉(zhuǎn)讓后,該教練車歸乙方所有,乙方以每期每名學(xué)員為基準(zhǔn),上繳承包金額1,085元,乙方原則上以自行解決學(xué)員生源為主,車輛維護(hù)保養(yǎng)、修理及相關(guān)配件由乙方自理。甲方不承擔(dān)乙方工資收入,乙方原則上不享受甲方規(guī)定的福利待遇。2005年和2006年原、被告簽有《掛靠教練車協(xié)議書》,約定乙方(原告)將所屬教練車掛靠在甲方(被告)處作培訓(xùn)教學(xué)使用,乙方負(fù)責(zé)自行招收學(xué)員并納入甲方教學(xué)開班計劃范圍內(nèi),乙方必須服從甲方的質(zhì)教、安全、車輛等管理,2006年的協(xié)議書還約定掛靠者(乙方)及其所聘用的教練員,由乙方承擔(dān)社保金。2009年12月至2015年期間原、被告簽訂有多份《培訓(xùn)經(jīng)營協(xié)議書》,內(nèi)容稍有差異,基本上均約定乙方(原告)經(jīng)營教練車壹輛,在甲方(被告)作培訓(xùn)教學(xué)使用,乙方簽訂本協(xié)議時須支付給甲方預(yù)收款壹萬元(各年度數(shù)額不同)。經(jīng)營期內(nèi)乙方自負(fù)盈虧,風(fēng)險自擔(dān)。乙方單車全年進(jìn)場訓(xùn)練費用為壹萬元(各年度數(shù)額不同),付清后可納入開班訓(xùn)練。乙方負(fù)責(zé)自行招收學(xué)員并納入甲方教學(xué)開班計劃范圍內(nèi)。乙方必須服從甲方的質(zhì)教、安全、車輛等管理,積極參與教研活動;甲方負(fù)責(zé)學(xué)員的開班、辦證、質(zhì)監(jiān)、報考,乙方須予以配合。乙方招收學(xué)員報名須另行支付培訓(xùn)前期費用,必須全額繳納培訓(xùn)費至財務(wù)科,否則不予開班。在學(xué)員結(jié)業(yè)之后,由財務(wù)科統(tǒng)一結(jié)算。甲方學(xué)員分于乙方執(zhí)教,不納入招收額度和上交掛靠費用范圍內(nèi),費用另行結(jié)算。車輛汽油費、維修、配件費由乙方承擔(dān)。乙方車輛必須在甲方內(nèi)部加油站加油。乙方須承擔(dān)車輛使用的養(yǎng)路、保險、年審等費用,由甲方代扣代繳。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度,若發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章或違法亂紀(jì),甲方有權(quán)對乙方停止開班直至終止協(xié)議。甲乙雙方按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同,經(jīng)營者(乙方)及其所聘用的教練員,按照有關(guān)規(guī)定由雙方共同承擔(dān)社保金。1998年起被告與原告基本按照以下結(jié)算報酬的模式實行,被告每月按照培訓(xùn)學(xué)員所繳納的學(xué)費,扣減學(xué)員考核費、學(xué)員繳管理費、被告管理費及教練車的汽油費、汽配費后,結(jié)余款項給原告的方式支付報酬。被告自2005年7月起為原告繳納社會保險。2013年原、被告簽有一份期限為一年的勞動合同,約定乙方的工作崗位為教練員,乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。被告自2013年6月起為原告繳納個人住房公積金。2016年1月至2018年期間被告向原告發(fā)放過年終獎金和高溫補(bǔ)貼。被告為原告辦理過機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員證、工作證,組織過原告等人參加旅游活動和進(jìn)行體檢。原告所使用的教練車由原告購買,到使用年限需更換車型時,由被告進(jìn)行回購。
  原告于2018年8月14日申請仲裁,要求確認(rèn)原、被告1994年10月11日至2018年8月14日期間存在勞動關(guān)系。仲裁對原告的申訴請求不予支持。原告不服仲裁裁決,訴至法院。
  審理中,原告提供了如下證據(jù)材料:1、機(jī)動車駕駛員情況變動申報表、機(jī)動車駕駛員申請復(fù)考增加登記表、查詢證明,表格中顯示用人單位為被告,證明1994年起在原告在被告處工作;2、1997年原、被告雙方簽訂《支付養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金協(xié)議書》,約定乙方(原告)屬于甲方(被告)聘用員工,乙方在甲方工作期間,須向國家有關(guān)部門繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金。乙方在甲方工作期間,甲方按聘用劉某地區(qū)員工的標(biāo)準(zhǔn),向乙方支付部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金。乙方繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金自行負(fù)責(zé)聯(lián)系和處理,甲方不介入相關(guān)具體繳納事務(wù)。原告表示該協(xié)議書未實際履行,但可以證明被告認(rèn)可原告系其員工;3、1998年至2000年的《考核結(jié)算明細(xì)》9份,1998年開始被告變更與原告的工資結(jié)算方式,即被告每月按照原告培訓(xùn)學(xué)員所繳納的學(xué)費,扣減學(xué)員考核費、學(xué)員繳管理費、被告管理費及教練車的汽油費、汽配費之后的金額向原告支付工資;4、原告同事季加林、沈佳的《勞動合同》,證明2018年1月被告和包括季佳林、沈佳、原告在內(nèi)的很多教練員均簽訂了無固定期限勞動合同,但該勞動合同僅有一份原件,在被告處保存。被告對證據(jù)1真實性無異議,但認(rèn)為當(dāng)時駕照不能個人申請,只能掛靠在單位,故不能證明雙方間系勞動關(guān)系;對證據(jù)2證據(jù)真實性須庭后核實;對證據(jù)3認(rèn)為沒有被告蓋章,真實性不認(rèn)可,但是結(jié)算模式認(rèn)可;對證據(jù)4真實性不認(rèn)可。
  本院認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中,原告主張其自1994年入職被告處起雙方建立勞動關(guān)系,被告則主張雙方間系掛靠關(guān)系。本院認(rèn)為,勞動關(guān)系具有以下特征:雙方之間有建立勞動關(guān)系的合意、勞動者受用人單位安排從事勞動生產(chǎn),雙方之間有緊密的人身隸屬關(guān)系,勞動者的收入來自于其付出的勞務(wù),生產(chǎn)資料一般由用人單位提供。本案中,原、被告之間的人身隸屬關(guān)系呈現(xiàn)出逐漸緊密的趨勢,這也與駕駛員培訓(xùn)行業(yè)對于教練員勞動保護(hù)逐步完善相符合。1994年10月11日至2005年6月期間,原、被告之間有過承包協(xié)議書,但沒有勞動合同,原告并無充分證據(jù)證明原、被告之間有建立勞動關(guān)系的合意、有緊密的人身隸屬關(guān)系。原告主張確認(rèn)雙方于1994年10月11日至2005年6月期間存在勞動關(guān)系,依據(jù)不足,本院不予支持。但從2005年7月起,被告為原告繳納了社會保險費。用人單位在為勞動者辦理社會保險費繳納手續(xù)時,需要提供用工證明或者勞動合同,可見從被告為原告繳納社會保險費起,原、被告之間的人身隸屬關(guān)系已經(jīng)非常緊密,原、被告有了建立勞動關(guān)系的合意。此后被告逐漸開始與原告等員工簽訂勞動合同、為原告繳納公積金、支付高溫費等,這系對勞動者權(quán)利保護(hù)的逐步規(guī)范。故原告要求確認(rèn)2005年7月至2018年8月24日期間與被告存在勞動關(guān)系,于法有據(jù),本院予以確認(rèn)。
  綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定,判決如下:
  一、確認(rèn)原告譚金某與被告上海劉某機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)中心于2005年7月至2018年8月24日期間存在勞動關(guān)系;
  二、對原告譚金某的其余訴訟請求不予支持。
  案件受理費減半收取5元,由原告譚金某負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀及副本,上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員:沈明霞

書記員:龍夢靈

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