原告譚某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農民，住遠安縣。
委托代理人（特別授權代理）易俊，湖北沮城律師事務所律師。
被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司，住所地遠安縣鳴鳳鎮(zhèn)臨沮大道，統(tǒng)一社會信用代碼91420525685624026U。
法定代表人常訓華，該公司經理。
委托代理人（特別授權代理）楊先波，湖北力效律師事務所律師。

原告譚某某訴被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司確認勞動關系糾紛一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由審判員田育建適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告譚某某及其委托代理人易俊、被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司的委托代理人楊先波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告譚某某于2011年3月到被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司從事運輸工作。雙方未簽訂書面勞動合同。2015年11月19日，公司臨時安排原告去開攪拌機，當日下午4時15分時，由于攪拌機的料斗發(fā)生側翻將正在工作的原告砸傷，當即鮮血直流，被告安排工人將原告送往遠安縣中醫(yī)醫(yī)院治療，原告住院治療29天于同年12月18日出院，出院診斷為：1、右內踝粉碎性骨折。2、右踝內側皮膚撕裂傷。3、右第5趾近節(jié)趾骨近端內側及第5跖骨近端骨折。原、被告雙方就賠償問題不能協(xié)商一致，為此原告于2016年3月16日依法申請勞動仲裁，但勞動仲裁委員會逾期未裁決。原告訴至本院。

本院認為，一、關于本案的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，本案要先經過勞動仲裁程序后，再進入訴訟程序，本案已經過了上述程序，程序合法。二、關于雙方之間的勞動關系問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）指出：（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄；2、工作證等證件；3、登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負責舉證。本案中原告到被告處工作后，被告未同原告簽訂書面勞動合同，原告的陳述及提供的證據(jù)可以證明其自2011年3月到被告處工作，2015年11月19日下午在工作中受傷，其工作受到被告的管理與支配，雙方屬于行政隸屬關系，故可以證明原、被告之間存在勞動關系。被告認為原、被告雙方系勞務關系的意見，不符合法律規(guī)定，被告否認與原告之間存在勞動關系，亦未提供證據(jù)證明，故被告的抗辯意見，本院不予采納。經調解，雙方未能達成協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

原告譚某某與被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司之間自2011年3月起存在勞動關系。
案件受理費減半收取5元，由被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司負擔。
如不服本判決書，可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　田育建

書記員：陳茜