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譚某某與遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司確認勞動關系糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告譚某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,農民,住遠安縣。
委托代理人(特別授權代理)易俊,湖北沮城律師事務所律師。
被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司,住所地遠安縣鳴鳳鎮(zhèn)臨沮大道,統(tǒng)一社會信用代碼91420525685624026U。
法定代表人常訓華,該公司經理。
委托代理人(特別授權代理)楊先波,湖北力效律師事務所律師。

原告譚某某訴被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司確認勞動關系糾紛一案,本院于2016年5月20日立案受理后,依法由審判員田育建適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告譚某某及其委托代理人易俊、被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司的委托代理人楊先波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明,原告譚某某于2011年3月到被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司從事運輸工作。雙方未簽訂書面勞動合同。2015年11月19日,公司臨時安排原告去開攪拌機,當日下午4時15分時,由于攪拌機的料斗發(fā)生側翻將正在工作的原告砸傷,當即鮮血直流,被告安排工人將原告送往遠安縣中醫(yī)醫(yī)院治療,原告住院治療29天于同年12月18日出院,出院診斷為:1、右內踝粉碎性骨折。2、右踝內側皮膚撕裂傷。3、右第5趾近節(jié)趾骨近端內側及第5跖骨近端骨折。原、被告雙方就賠償問題不能協(xié)商一致,為此原告于2016年3月16日依法申請勞動仲裁,但勞動仲裁委員會逾期未裁決。原告訴至本院。

本院認為,一、關于本案的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定,本案要先經過勞動仲裁程序后,再進入訴訟程序,本案已經過了上述程序,程序合法。二、關于雙方之間的勞動關系問題?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?!钡谑畻l規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?!眲趧雍蜕鐣U喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)指出:(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄;2、工作證等證件;3、登記表、報名表等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言。其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負責舉證。本案中原告到被告處工作后,被告未同原告簽訂書面勞動合同,原告的陳述及提供的證據(jù)可以證明其自2011年3月到被告處工作,2015年11月19日下午在工作中受傷,其工作受到被告的管理與支配,雙方屬于行政隸屬關系,故可以證明原、被告之間存在勞動關系。被告認為原、被告雙方系勞務關系的意見,不符合法律規(guī)定,被告否認與原告之間存在勞動關系,亦未提供證據(jù)證明,故被告的抗辯意見,本院不予采納。經調解,雙方未能達成協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定,判決如下:

原告譚某某與被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司之間自2011年3月起存在勞動關系。
案件受理費減半收取5元,由被告遠安縣巨某環(huán)保建材有限公司負擔。
如不服本判決書,可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員  田育建

書記員:陳茜

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