原告：謝某，男，生于1973年8月12日，漢族，原系
湖北武當(dāng)酒業(yè)股份有限公司業(yè)務(wù)員，戶籍所在地：湖北省丹江口市，現(xiàn)住湖北省丹江口市。
委托訴訟代理人：白調(diào)順（系原告謝某表兄），男，生于1955年7月1日，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，參與調(diào)解、和解，代簽法律文書等特別授權(quán)。
被告：
湖北武當(dāng)酒業(yè)股份有限公司，住所地：湖北省丹江口市老虎溝路4號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：周明江，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：錢紅，
湖北武當(dāng)酒業(yè)股份有限公司辦公室主任。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，提起反訴，參與調(diào)解，代簽法律文書等。
委托訴訟代理人：汪浩，
湖北獻(xiàn)真律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
原告謝某訴被告

湖北武當(dāng)酒業(yè)股份有限公司（以下簡稱武當(dāng)酒業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月13日受理后，依法適用簡易程序，于2018年9月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告謝某的委托訴訟代理人白調(diào)順，被告武當(dāng)酒業(yè)公司的委托訴訟代理人錢紅、汪浩到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告謝某向本院提出訴訟請求：1、請求依法判決被告武當(dāng)酒業(yè)公司支付拖欠其2014年12月至2018年7月的工資14.08萬元（3200元/月×3.8年）；2、支付其代為銷售產(chǎn)品銷售提成5.8萬元（58萬×10%）；3、支付其應(yīng)享受的勞動待遇1.4萬元（勞動法規(guī)定的五金）；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告謝某自2005年進(jìn)入被告武當(dāng)酒業(yè)公司至今尚未簽訂勞動合同，但依據(jù)勞動合同法第二章第十四條規(guī)定已形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)享受勞動法和該公司規(guī)定的勞動待遇。為此，依法起訴追要勞動所得的部分待遇，以保護(hù)其合法權(quán)益。
被告武當(dāng)酒業(yè)公司答辯稱：1、原告謝某認(rèn)為武當(dāng)酒業(yè)公司拖欠其2014年12月至2018年7月工資，每月3200元無證據(jù)證實(shí)。事實(shí)是：2014年12月前，原告為被告公司十堰辦事處業(yè)務(wù)員，工資按回款比例提成，且已支付。2015年1月至2016年6月，被告因?yàn)樵嬖谑咿k事處工作期間違反規(guī)章制度造成企業(yè)重大財(cái)產(chǎn)損失，故安排原告回公司紀(jì)委專門配合清收所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)貨款。但是原告未按要求回到公司紀(jì)委上班，工資待遇仍按業(yè)務(wù)回款提成比例計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)明細(xì)如表冊。2016年7月以后因原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，營私舞弊，對被告利益造成重大損害，被告解除了與原告的勞動關(guān)系。并將原告涉嫌違法犯罪行為向丹江口市公安局舉報(bào)，丹江口市公安局正在立案審查之中。因此，原告的此項(xiàng)訴請不應(yīng)予以支持。2、原告認(rèn)為其代為銷售商品58萬元，應(yīng)取得5.8萬元提成沒有依據(jù)；3、原告認(rèn)為應(yīng)享受勞動待遇“五金”1.4萬元是錯(cuò)誤的。原告雖然自2015年1月至2016年6月不在崗，但被告基于原告時(shí)有回款，仍為原告繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，2016年6月解除勞動關(guān)系后，被告無義務(wù)為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請求和抗辯理由依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)庭審審查認(rèn)證的證據(jù)，本院認(rèn)定的事實(shí)如下：
2009年，原告謝某到被告武當(dāng)酒業(yè)公司從事銷售工作。原告在武當(dāng)酒業(yè)公司工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同。2011年2月，原告謝某被安排到被告武當(dāng)酒業(yè)公司十堰辦事處從事銷售業(yè)務(wù)。工資實(shí)行浮動工資，按照被告公司每年的薪酬考核辦法，結(jié)合原告在公司的銷售業(yè)績回款情況，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。2014年被告武當(dāng)酒業(yè)公司十堰辦事處薪資方案具體內(nèi)容為：一、市場流通部。1、工資構(gòu)成：底薪＋提成＋補(bǔ)助。2、底薪的計(jì)算方式為：市場流通部每月依據(jù)業(yè)務(wù)員的實(shí)際回款進(jìn)行銷售排名，根據(jù)銷售排名確定業(yè)務(wù)員的底薪。第一名當(dāng)月底薪2400元，第二名當(dāng)月底薪2200元，第三名當(dāng)月底薪2000元，第四名當(dāng)月底薪1800元，第五名及以后當(dāng)月底薪1600元（試用期底薪1600元），當(dāng)月回款任務(wù)完成達(dá)不到60%的，當(dāng)月底薪拿最低標(biāo)準(zhǔn)的50%。底薪的20%納入當(dāng)月績效考核，按實(shí)際完成比例上下浮動，上不封頂；排名每月26日由財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，業(yè)務(wù)人員可自行計(jì)算核對。業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月排名最后或完不成回款任務(wù)，第4個(gè)月起取消底薪，只計(jì)算提成，待完成后再恢復(fù)底薪和排名。3、提成計(jì)算方式：業(yè)務(wù)員提成依據(jù)實(shí)際回款確定提成點(diǎn)數(shù)。回款完成規(guī)定任務(wù)以內(nèi)的按4%提成，回款超過規(guī)定任務(wù)100%以上部分提成增加1%，回款超過規(guī)定任務(wù)數(shù)200%以上部分提成再增加1%，未完成規(guī)定任務(wù)的按3%提成。4、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按照員工出勤打卡天數(shù)有效的考勤，每月給予50元電話費(fèi)，50元的交通補(bǔ)助，每天5元生活補(bǔ)助。二、團(tuán)購部。1、工資結(jié)構(gòu)：底薪＋提成＋補(bǔ)助。2、底薪計(jì)算方式：月回款在規(guī)定任務(wù)以內(nèi)的底薪800元，回款超過規(guī)定任務(wù)30%以上的底薪1000元，回款超過規(guī)定任務(wù)60%以上的底薪1200元。3、提成計(jì)算方式：按照所銷售商品的價(jià)格決定提成點(diǎn)數(shù)，銷售價(jià)格在100元以下的6%，100元到400元之間的按照8%，高于400元的按10%。團(tuán)購業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格按照團(tuán)購價(jià)格開票，如有贈送必須經(jīng)辦事處經(jīng)理簽字，否則不能給予提成，也不能計(jì)入銷售回款中。4、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照市場流通部計(jì)算。三、商超部。1、工資構(gòu)成：底薪＋提成＋補(bǔ)助＋貢獻(xiàn)獎。2、底薪計(jì)算方式：商超部工資為試行方案。按任務(wù)完成比例發(fā)放底薪工資。任務(wù)完成底薪2800元，底薪的20%納入當(dāng)月績效考核，按實(shí)際完成比例上下浮動，上不封頂。3、提成工資計(jì)算方式：任務(wù)內(nèi)按1%，超任務(wù)30%部分按照2%，超任務(wù)30%以上部分按照3%計(jì)算提成工資。4、補(bǔ)助計(jì)算方式按照市場流通部計(jì)算。5、貢獻(xiàn)獎計(jì)算方式：按照正常費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)業(yè)務(wù)人員努力所節(jié)省費(fèi)用部分的10%給予業(yè)務(wù)人員作為貢獻(xiàn)獎。以上工資及激勵(lì)方案根據(jù)市場變化及公司政策的變動，定期進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2014年6月武當(dāng)酒業(yè)公司十堰辦事處與丹江銷售部合并，工資考核按照丹江口銷售部考核辦法執(zhí)行。2015年被告出臺的丹江部有關(guān)業(yè)務(wù)員薪酬福利費(fèi)用獎勵(lì)考核辦法為：一、實(shí)行“多費(fèi)合一”年薪計(jì)酬考核制度，即薪資、社會保障福利、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)貼等合在一起，按銷售業(yè)績考核兌現(xiàn)。二、薪酬福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)人員按銷售回款計(jì)提薪酬福利費(fèi)用，提成標(biāo)準(zhǔn)為：（1）團(tuán)購業(yè)務(wù)銷售按10%；（2）團(tuán)購促銷價(jià)按6%；（3）流通價(jià)銷售按7%；（4）流通促銷價(jià)銷售按4%；（5）壺酒按2%，光瓶酒銷售按4%；（6）有銷售顧問介入的業(yè)務(wù)，按對應(yīng)提成標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)員與顧問各得50%……。2016年被告出臺的有關(guān)業(yè)務(wù)員薪酬福利費(fèi)用獎勵(lì)考核辦法除上述薪酬福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第（5）條中增加了散酒按5%提成外，其他均與2015年出臺的業(yè)務(wù)員考核辦法無異。按照上述薪資方案和考核辦法，被告武當(dāng)酒業(yè)公司財(cái)務(wù)根據(jù)原告謝某每年的銷售業(yè)績回款情況核算后，已通過銀行將原告謝某2014年12月（含2014年12月的工資）以前工資全部轉(zhuǎn)入了原告謝某本人銀行賬戶中，原告謝某2015年1月至2016年1月期間的工資，經(jīng)被告公司財(cái)務(wù)核算，其應(yīng)發(fā)工資為8131元（其中：2015年1月711元、2015年2月2944元、2015年3月761元、2015年4月201元、2015年5月至9月、12月因原告謝某沒有銷售業(yè)績，按照被告公司薪資方案和考核辦法的規(guī)定，原告謝某沒有勞動報(bào)酬、2015年10月工資為978元、2015年11月工資為1706元、2016年1月工資為830元），加上2017年原告謝某清收回款14698元的提成工資1176元，以上合計(jì)9307元，被告武當(dāng)酒業(yè)公司以原告謝某拖欠公司貨款為由，未予發(fā)放。2018年4月23日，被告公司通過訴訟執(zhí)行程序由十堰市茅箭區(qū)人民法院執(zhí)行回標(biāo)的款（系原告謝某經(jīng)手的欠款）995470元。對該筆回款被告認(rèn)為是通過訴訟執(zhí)行程序收回，并非謝某本人收回，故未給原告核發(fā)工資。
另查明：2014年3月29日，被告武當(dāng)酒業(yè)公司給原告謝某發(fā)出通知，內(nèi)容為“謝某同志：經(jīng)公司研究決定，請你從2014年4月1日起，在十堰辦事處所擔(dān)負(fù)的工作暫時(shí)停下，回公司紀(jì)委上班。其主要任務(wù)：主動配合紀(jì)委、監(jiān)審部回收你所發(fā)出的陳欠貨款”。原告謝某收到該通知后一直未按通知的要求回公司上班。2017年7月2日，被告武當(dāng)酒業(yè)公司以原告謝某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害為由作出《解除勞動合同通知書》，解除與謝某的事實(shí)勞動關(guān)系。庭審中，被告武當(dāng)酒業(yè)公司稱該《解除勞動合同通知書》作出后，公司多次電話通知原告謝某及其家人到公司領(lǐng)取，但原告謝某一直未去領(lǐng)取。原告謝某的訴訟代理人亦否認(rèn)收到該解除勞動合同通知書。2018年7月30日，原告謝某因勞動待遇問題向丹江口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，丹江口市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年7月30日作出丹勞人仲不字（2018）10號不予受理通知書，決定不予受理原告謝某的仲裁申請。原告謝某不服，遂向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告謝某自2009年到被告武當(dāng)酒業(yè)公司上班，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利等。本案原告謝某在被告公司工作期間從事銷售業(yè)務(wù)，付出了勞動，理應(yīng)取得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。經(jīng)庭審查明，原告謝某在被告武當(dāng)酒業(yè)公司工作期間，被告武當(dāng)酒業(yè)公司實(shí)際拖欠其工資9307元，被告武當(dāng)酒業(yè)公司理應(yīng)依法支付給原告謝某。原告謝某要求被告支付其2014年12月至2018年7月期間的工資14.08萬元，訴請過高，超過部分無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；被告武當(dāng)酒業(yè)公司抗辯“其之所以暫停發(fā)放原告9307元的工資，是因原告拖欠公司的貨款”的抗辯理于法無據(jù)，本院不予采納；關(guān)于原告謝某在庭審質(zhì)證過程中提交的2018年4月23日被告公司通過訴訟執(zhí)行程序由十堰市茅箭區(qū)人民法院執(zhí)行回標(biāo)的款995470元，雖然該筆貨款是原告謝某經(jīng)手銷售的，但因該筆標(biāo)的款并非原告謝某本人收回，而是被告公司通過訴訟執(zhí)行程序收回，原告要求被告按照公司考核辦法支付其提成工資無事實(shí)和法律依據(jù)；原告在庭審質(zhì)證中提交的其他銷售收條及證明，經(jīng)雙方核對，對其所提交的銷售憑條中應(yīng)核發(fā)的銷售提成工資，除上述9307元工資未支付給原告謝某外，其余工資及提成被告均已按照公司的考核方案核發(fā)給了原告謝某，故原告謝某訴請要求被告支付其5.8萬元提成的訴請，因原告未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，本院不予支持。被告的該項(xiàng)抗辯理由成立，本院予以采納；關(guān)于原告謝某起訴要求被告武當(dāng)酒業(yè)公司支付其應(yīng)享受勞動待遇（各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)）1.4萬元的訴請，因該起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本院已另行裁定駁回了原告謝某的該項(xiàng)起訴。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告
湖北武當(dāng)酒業(yè)股份有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠原告謝某的工資9307元；
二、駁回原告謝某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告
湖北武當(dāng)酒業(yè)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

審判員 張曉榮

書記員： 朱珊珊