原告：謝凜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳妤霞，上海市昆侖律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海云某信息科技有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：田倩，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：徐佳佳，男。
　　原告謝凜訴被告上海云某信息科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“云某公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年3月26日進(jìn)行了證據(jù)交換，于2019年4月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告謝凜的委托訴訟代理人陳妤霞、被告云某公司的委托代理人徐佳佳到庭參加了庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告謝凜向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣42,786.3元(以下幣種同)；2、判令被告支付原告2018年6天應(yīng)休未休年休假工資6,786.21元；3、判令被告支付原告2018年11月26日至2018年11月30日工
　　資2827.59元。庭審中，原告將訴請(qǐng)1的金額變更為42,817.89元你，將訴請(qǐng)2的金額變更為8,530.77元，將訴請(qǐng)3的金額變更為3,281.06元。事實(shí)與理由：原告于2017年9月1日進(jìn)入被告公司工作，雙方簽訂過書面勞動(dòng)合同，并于2018年11月30日正式離職。2018年11月23日被告以原告不服從公司安排交接工作等莫須有理由發(fā)出開除通知將原告開除，并僅支付原告工資至2018年11月23日。原告要求被告結(jié)算2018年11月26日至2018年11月30日工資并支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金及應(yīng)休未休年假工資，被告卻不予理睬，原告于2018年12月25日向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)仲裁委”)申請(qǐng)仲裁，2019年2月18日區(qū)仲裁委作出裁決，原告不服，特向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決準(zhǔn)予原告上述請(qǐng)求。
　　被告云某公司辯稱，1、原告不服從公司安排，拒不交接工作，且組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動(dòng)其他員工不配合公司工作組的工作，導(dǎo)致公司交接工作無法進(jìn)行，工作組無法控制公司考勤軟件、郵箱等IT權(quán)限，無法交接財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等文件憑證，被告因無法按期退租給業(yè)主產(chǎn)生一個(gè)月的租金、物業(yè)費(fèi)損失10萬元。被告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)和員工手冊(cè)的規(guī)定，于2018年11月23日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付賠償金。2、原告主張的應(yīng)休未休年休假工資和工資基數(shù)均有錯(cuò)誤。原告2018年折算后享受8天年休假。經(jīng)查詢得知，原告2018年已休年休假4天，故其未休年休假天數(shù)為4天，工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)以基本工資11,300元來計(jì)算。經(jīng)計(jì)算，原告應(yīng)休未休年休假工資為4,156.3元。3、原告主張2018年11月26日至30日工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。被告已于2018年11月23日發(fā)出開除公告和解除通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。包括原告在內(nèi)的公司員工私自拆毀公司門禁封條，利用手中掌握的考勤軟件控制權(quán)，繼續(xù)到辦公場(chǎng)所逗留并要求公司繼續(xù)對(duì)話滿足其訴求。被告對(duì)解除時(shí)間之后所謂上班時(shí)間工資不予認(rèn)可。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對(duì)當(dāng)事人真實(shí)性無異議的證據(jù)，具體包括：原告提供的《勞動(dòng)合同》、解除勞動(dòng)合同通知書、云某假期管理辦法、銀行交易明細(xì)、考勤記錄各1份、郵件2份、企業(yè)信用信息公示報(bào)告1份、被告提供的《勞動(dòng)合同》、附則及閱讀者聲明各1份、年休假記錄單4份、解除勞動(dòng)合同通知書1份、員工手冊(cè)、關(guān)于工作交接的通知、聘任通知書各1份。對(duì)原告提供的年休假截屏1份，因該證據(jù)由被告掌握，被告未提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本院對(duì)其真實(shí)性予以確認(rèn)；對(duì)原告提供的工資統(tǒng)計(jì)表，因系原告自行制作，故其證明內(nèi)容本院難以確認(rèn)；對(duì)被告提供的工資表1份，其工資構(gòu)成部分本院予以確認(rèn)；對(duì)被告提供的關(guān)于擾亂經(jīng)營(yíng)秩序的相關(guān)人員的開除通報(bào)1份，原告表示收到過，未簽收，故本院確認(rèn)原告收到該通報(bào)的事實(shí)；對(duì)被告提供的全員告知書1份，原告表示未到過，但被告承諾支付工資至2018年11月30日，本院認(rèn)為，該證據(jù)與本案處理結(jié)果缺乏關(guān)聯(lián)，故本院不予認(rèn)證；對(duì)被告提供的銀行回單2份，原告對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可，因系復(fù)印件，故該證據(jù)本院難以確認(rèn)；對(duì)被告提供的照片5張，其證明內(nèi)容本院難以確認(rèn)；對(duì)被告提供的錄音、視頻光盤及文字資料1組，因原告未提供反證，其真實(shí)性本院予以確認(rèn)；對(duì)被告提供的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，因原告未提供反證，其真實(shí)性本院予以確認(rèn)。
　　根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　2017年8月18日，被告向原告發(fā)出聘任通知書，約定原告的稅前目標(biāo)年總收入為135,000元/年，其中固定月薪10,000元/月(含綜合補(bǔ)貼1,000元/月)；目標(biāo)年度績(jī)效獎(jiǎng)金15,000元/年，需與年度公司績(jī)效、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效掛鉤。原告在該聘任通知書上簽字。原告于2017年9月1日至被告處工作，擔(dān)任項(xiàng)目協(xié)調(diào)主管。同日，雙方簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日止，試用期至2018年2月28日止。
　　2017年11月20日，被告召開大會(huì)宣布停業(yè)。之后被告員工與原告就補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行溝通，但未能協(xié)商一致。
　　2018年11月22日，被告通過電子郵件向全員(包括原告)發(fā)布關(guān)于工作交接的通知，內(nèi)容為：“……因云某總經(jīng)理離任，為保證企業(yè)、股東、合作單位及員工等的權(quán)益，受股東方委托工作組于11月14日入駐云某，進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)及工作梳理，根據(jù)相關(guān)工作進(jìn)度需要，現(xiàn)請(qǐng)各部門配合工作組進(jìn)行工作移交，并于2018年11月23日(本周五)12：00前完成交接，以確保業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡，降低對(duì)企業(yè)、股東方、供應(yīng)商、商戶等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方的影響。交接尼爾包含但不限于：企業(yè)證照文件、公司印章、銀行電子簽單、財(cái)務(wù)賬目、公司檔案及業(yè)務(wù)往來憑證、公司資產(chǎn)等?！?br/>　　2018年11月23日，被告通過電子郵件向全員(包括原告)發(fā)布關(guān)于擾亂經(jīng)營(yíng)秩序的相關(guān)人員的開除通報(bào)，內(nèi)容為：“……運(yùn)營(yíng)部零售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理程云中……拒不服從公司安排進(jìn)行業(yè)務(wù)文件、法務(wù)合同、IT系統(tǒng)權(quán)限等重要事項(xiàng)的工作交接，導(dǎo)致工作組工作停滯，且在過程中存在組織、煽動(dòng)公司員工拒不配合公司工作組的相關(guān)工作，屬于嚴(yán)重?cái)_亂公司正常的工作秩序和運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，即日起，……程云中……立即解除勞動(dòng)合同?！蓖?，被告向原告發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為：“……鑒于您拒不服從公司安排進(jìn)行業(yè)務(wù)文件、法務(wù)合同、IT系統(tǒng)權(quán)限等重要事項(xiàng)的工作交接，導(dǎo)致工作組工作停滯，且在過程中存在組織、煽動(dòng)公司員工拒不配合公司工作組的相關(guān)工作，屬于嚴(yán)重?cái)_亂公司正常的工作秩序和運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，現(xiàn)公司通知自2018年11月23日起與您解除勞動(dòng)合同。……?！?br/>　　之后，原告向區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，提出了訴請(qǐng)的主張。2019年2月18日，區(qū)仲裁委作出裁決，裁令：一、云某公司支付謝凜2018年4天年休假工資差額5,202.47元；二、對(duì)謝凜其他請(qǐng)求不予支持。嗣后，謝凜不服裁決，訴至本院。被告已按裁決金額支付原告年休假工資差額5,202.47元。
　　另查明，原告工資構(gòu)成為基本工資、綜合補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，其中月基本工資2017年11月至2018年2月為9,000元，2018年3月為10,500元，2018年4月至2018年10月為11,300元，月綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1,000元(其中2018年9月之前以報(bào)銷形式發(fā)放)，季度獎(jiǎng)9,300元；被告發(fā)放了原告2017年年終獎(jiǎng)4,211.5元。
　　再查明，根據(jù)云某假期管理辦法第4.2.1條規(guī)定：帶薪年假分為兩部分，一部分是法定年假，另一部分是云某福利年假，員工年假默認(rèn)先休法定年假后休云某福利年假。法定年假天數(shù)，由其在累計(jì)社會(huì)工作年限決定；第4.2.2條規(guī)定：?jiǎn)T工的帶薪年休假天數(shù)按日歷年度(即從1月1日開始至12月31日結(jié)束的日歷年)計(jì)算。每個(gè)完整服務(wù)年度的帶薪年假天數(shù)如下(不滿一年的，依照任職期限按比例向下取整保留一位小數(shù)折算0.5或0天)。每天的年假計(jì)劃應(yīng)于次年的4月30日前休完；公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體安排，跨一個(gè)年度安排員工的年休假；第4.2.8條規(guī)定：工作不滿一年員工的當(dāng)年度年休假天數(shù)按照日歷天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的折算。原告已休年休假4天(其中2018年4月之前已休0.5天)。
　　還查明，被告的員工手冊(cè)第七章第一節(jié)第4條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：通常員工有下列行為之一的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同：……其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或類似以上行為的。
　　庭審中，被告陳述23日預(yù)計(jì)完成交接，跟物業(yè)談退租，預(yù)計(jì)26至30日完成。
　　訴訟過程中，因被告不愿意調(diào)解，故本院未主持調(diào)解。
　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、被告解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？2、原告應(yīng)享有的應(yīng)休未休年休假天數(shù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
　　對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原、被告在2018年11月22日之前未能就補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成一致意見，之后，被告限期要求原告進(jìn)行工作的交接，其實(shí)質(zhì)是對(duì)原告的勞動(dòng)合同作出解除處理后的離職交接，理由：其一，被告于2018年11月20日開會(huì)時(shí)明確其公司停業(yè)整頓；其二，被告與物業(yè)談退租行為亦能證明被告清理場(chǎng)地和人員的目的。被告解除的理由為公司經(jīng)營(yíng)困難，但其未按照法定程序履行解除義務(wù)，故構(gòu)成違法解除。在原告不同意被告限期交接的情形下，被告雖作出了解除通報(bào)，但因其違法解除的行為發(fā)生在先，故該解除通報(bào)不發(fā)生解除的效力，且其限期要求員工交接于法無據(jù)，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金符合法律規(guī)定。經(jīng)計(jì)算，原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資為13,850.16元[即(9,000元/月×4個(gè)月+10,500元+11,300元/月×7個(gè)月+1,000×12個(gè)月+9,300元/季度×3季度+4,211.5元÷12個(gè)月×2個(gè)月)÷12]，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金41,550.50元。
　　對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。本案中，對(duì)于工作不滿一年員工的年休假天數(shù)，被告的云某假期管理辦法作出了明確的約定，原告2017年可享有3天年休假，截止2018年11月23日，原告2018年可享有8天年休假，扣除原告2018年已享受年休假3.5天，原告尚可享受4.5天年休假。根據(jù)法律規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。因此，被告應(yīng)按照月工資13,850.16元支付原告4.5天應(yīng)休未休年休假工資5,731.10元，扣除被告已付年休假工資5,202.47元，被告尚應(yīng)支付原告應(yīng)休未休年休假工資差額528.63元。
　　對(duì)于原告的第3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條、《企業(yè)職工帶薪假實(shí)施辦法》第十條第一款、第十一條第一、第二款、第十二條第一、第二款、第十三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海云某信息科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告謝凜違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣41,550.50元；
　　二、被告上海云某信息科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告謝凜2018年應(yīng)休未休年休假工資差額人民幣528.63元；
　　三、駁回原告謝凜其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由被告上海云某信息科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：張曉燕

書記員：陳覺晨