.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省遷西縣人民法院p t ” > 民 事 判 決 書(shū)（2018）冀0227民初759號(hào)原告：許某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遷西縣。被告：遷西縣第一中學(xué)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：×××。法定代表人：陳杰，男，該校校長(zhǎng)。委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：吳星江，男，該校總務(wù)主任。委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：毛美杰，女，河北燕峰律師事務(wù)所律師。原告許某某與被告遷西縣第一中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱遷西一中）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年3月5日受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審???，原告許某某、被告遷西一中委托訴訟代理人吳星江、毛美杰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告許某某向本院提出如下訴訟請(qǐng)求：1.要求確認(rèn)被告出具的《臨時(shí)用工合同書(shū)》（2015年9月1日-2016年7月15日，2017年2月-2017年7月15日）無(wú)效；2、要求被告向原告支付2015年9月-2017年7月15日雙倍工資中的一倍36300元（1650元×22個(gè)月）；3.要求被告向原告支付2005年-2017年的經(jīng)濟(jì)賠償金21450元；4.要求被告向原告支付2015年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足部分330元及2016年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元；5.要求被告向原告支付2015年、2016年、2017年帶薪年休假工資1650元。事實(shí)與理由：原告于2005年9月入職遷西一中，2017年7月被辭退。2015年5月，原告在被告處工作滿十年，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條之規(guī)定，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，而被告為了推卸責(zé)任和義務(wù)，只與原告簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。原告在職期間沒(méi)有出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定的情形，被告單方面終結(jié)勞動(dòng)合同，且不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬違約行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。被告未支付2016年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未足額支付2015年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條之規(guī)定，原告應(yīng)享受兩年10天的帶薪年休假，而被告自2005年取消了假期的基本工資。原告許某某為證明自己的主張向本院提交如下證據(jù)：1.遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年2月11日作出的遷勞人裁字〔2018〕第6號(hào)仲裁裁決書(shū)一份，證明涉案糾紛經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行了裁決，裁決結(jié)果為駁回原告許某某的全部仲裁請(qǐng)求，本案訴訟未超訴訟時(shí)效；2.2014年9月1日，原、被告簽訂的《臨時(shí)用工合同書(shū)》復(fù)印件一份，證明雙方存在用工關(guān)系及就雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行約定的事實(shí)。被告遷西一中???稱，一、答辯人在仲裁階段提交的三份《臨時(shí)用工合同書(shū)》原告認(rèn)可系其本人簽字。因此，《臨時(shí)用工合同書(shū)》真實(shí)、合法、有效。二、答辯人不應(yīng)向原告支付雙倍工資?！杜R時(shí)用工合同書(shū)》系雙方自愿達(dá)成，答辯人無(wú)欺詐、脅迫原告的行為，因此，答辯人與原告簽訂的屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，答辯人無(wú)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條的情形。三、答辯人無(wú)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，不應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。答辯人自2014年9月起與原告簽訂了《臨時(shí)用工合同書(shū)》，此合同書(shū)為固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。答辯人與原告自2014年9月起，每年簽訂《臨時(shí)用工合同書(shū)》，而最后一次簽訂的《臨時(shí)用工合同書(shū)》于2017年7月15日???期，勞動(dòng)合同終止。四、答辯人已向原告足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條第三款規(guī)定的月工資支付，答辯人到2017年7月共計(jì)向原告支付了13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、原告要求答辯人向其支付2015年至2017年帶薪年休假工資無(wú)依據(jù)。原告訴稱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。眾所周知，答辯人作為學(xué)校在各個(gè)節(jié)假日及周六日均正常放假，并且放假時(shí)間也依然向原告支付工資。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。原告依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。綜上，原告訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)??法律依據(jù)，懇請(qǐng)貴院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告遷西一中為證明自己的主張向本院提交如下證據(jù)：1.原告許某某與被告分別于2014年9月1日、2015年9月1日、2017年2月12日簽訂的《臨時(shí)用工合同書(shū)》復(fù)印件三份。合同期限分別為2014年9月1日至2015年8月31日，2015年9月1日至2016年7月15日，2017年2月12日至2017年7月15日。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支領(lǐng)表復(fù)印件6份，證明被告于2014年至2017年間五次對(duì)原告等人食堂員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中原告許某某領(lǐng)取了自2005年至2017年共13個(gè)月按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)17490元。被告遷西一中對(duì)原告許某某提供的證據(jù)無(wú)異議。原告對(duì)被告提供的證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)為：2014年9月1日簽訂的用工合同書(shū)是原告本人所簽，2015年9月1日簽訂的用工合同書(shū)非原告本人所簽，2017年2月12日簽訂的用工合同書(shū)是原告極不情愿的情況下簽訂的。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支領(lǐng)表，2014年9月12日支取的2005年至2014年共9年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬實(shí)，2014年9月12日另一份工資發(fā)放表發(fā)放的并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而是獎(jiǎng)勵(lì)工資；2015年9月支取被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元屬實(shí)，但該年度補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1650元，故被告應(yīng)補(bǔ)差額330元。2016年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被告沒(méi)有給付。證據(jù)的分析與認(rèn)定。被告提交的三份《臨時(shí)用工合同書(shū)》，原告對(duì)2015年9月1日簽訂的合同書(shū)有異議，認(rèn)為非本人親筆所簽，但其對(duì)雙方均已履行該合同無(wú)異議，故本院對(duì)被告提交的三份《臨時(shí)用工合同書(shū)》的真實(shí)性予以確認(rèn)，作為本案定案依據(jù)；被告提交的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支領(lǐng)表中含2014年9月12日的二份發(fā)放表，其中一份標(biāo)注了發(fā)放2005年9月至2014年9月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一份未標(biāo)注發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年度，且被告提供有原告于2015年9月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支領(lǐng)表，故被告主張2014年9月12日另預(yù)付原告二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)不能成立，本院對(duì)此不予采信，所以認(rèn)定被告未對(duì)原告發(fā)放2015年9月至2016年7月用工期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理查明，原告許某某自2005年9月起到被告遷西一中食堂工作。后分別于2014年9月1日、2015年9月1日、2017年2月12日與被告簽訂書(shū)面《臨時(shí)用工合同書(shū)》，合同約定：用工期限分別為2014年9月1日至2015年8月31日，2015年9月1日至2016年7月15日，2017年2月12日至2017年7月15日。上述前兩份用工合同約定”合同期滿，解除本合同，乙方（許某某）必須連續(xù)履行合同職責(zé)滿一周年，方可享受甲方（遷西一中）給予乙方按國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。雙方于2017年2月12日簽訂的《臨時(shí)用工合同書(shū)》中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容。雙方履行用工合同期間，被告遷西一中于2014年9月至2017年7月間累計(jì)四次向原告等人發(fā)放2005年9月至2015年9月、2016年9月至2017年7月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中原告許某某分別按每年1320元、1650元的標(biāo)準(zhǔn)各領(lǐng)取工齡10年和工齡1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)14850元。2017年7月6日，被告遷西一中與河北千喜鶴飲食股份有限公司簽訂食堂勞務(wù)委托協(xié)議，將學(xué)校學(xué)生食堂及教師餐廳的餐飲食品加工、出售、環(huán)境衛(wèi)生管理等事務(wù)委托給千喜鶴公司，原、被告最后一次簽訂的《臨時(shí)用工合同書(shū)》履行完畢后，雙方未能續(xù)簽用工合同。為此，原告認(rèn)為被告在不協(xié)商，不提前通知的情況下單方解除其勞動(dòng)關(guān)系違反相關(guān)法律規(guī)定，遂向遷西縣人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求遷西一中給付其經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同額外工資、年休假工資。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)審理于2018年2月11日作出遷勞人裁字[2018]第6號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決駁回了原告許某某的全部仲裁請(qǐng)求。本院認(rèn)為，本案的訴訟是基于原告許某某不服遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)遷勞人裁字【2018】第6號(hào)仲裁裁決書(shū)而提起，而原告在仲裁時(shí)未要求確認(rèn)2015年9月1日-2016年7月15日和2017年2月-2017年7月15日的《臨時(shí)用工合同書(shū)》無(wú)效，根據(jù)法律規(guī)定，仲裁屬于前置程序，故原告該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于本案審理范圍，原告可另行主張權(quán)利。原告許某某與被告遷西一中之間簽訂的《臨時(shí)用工合同書(shū)》是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，對(duì)雙方具有約束力???被告遷西一中于用工合同履行期限屆滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，未違反相關(guān)法律規(guī)定及合同約定，故原告要求被告支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。原告自2005年9月入職被告處工作至2017年7月15日，累計(jì)工作年限12年，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告12個(gè)月合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)被告的證據(jù)只能證明其向原告支付了2005年至2015年工作年度及2017年工作年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告未向原告支付2016年工作年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元。關(guān)于原告要求補(bǔ)發(fā)2015年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額330元的問(wèn)題。經(jīng)審查，2015年度唐山市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元，原告已領(lǐng)取該年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元，故其要求被告補(bǔ)發(fā)差額330元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資問(wèn)題，原告供職于被告食堂，其享受寒暑假???，故參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，原告請(qǐng)求被告支付2015年至2017年帶薪休假工資1650元沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十六條、第四十七條、第五十一條、第八十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、第二十六條、第四十四條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，參照《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：一、被告遷西縣第一中學(xué)給付原告許某某2016年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元；二、駁回原告許某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告許某某承擔(dān)5元，被告遷西縣第一中學(xué)承擔(dān)5元。如不???本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。審判長(zhǎng)王立華人民陪審員陳文靜人民陪審員王桂成二○一八年五月十七日書(shū)記員徐健