許某某
牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司
陳軍（黑龍江鼎坤律師事務(wù)所）

原告許某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)，戶籍地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。
被告牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司，住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)興隆鎮(zhèn)，組織機(jī)構(gòu)代碼74442180-1。
法定代表人馬杰，女，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陳軍，黑龍江鼎坤律師事務(wù)所律師。
原告許某某與被告牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱東大公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由代理審判員穆海東獨(dú)任審判，于2015年10月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告許某某、被告東大公司的委托代理人陳軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被告是否應(yīng)當(dāng)給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及具體數(shù)額的確定。
審理中原告許某某為支持其主張，向法庭舉證如下:
勞動(dòng)仲裁裁決書一份。意在證明:原告已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序，訴訟程序合法。
被告東大公司對(duì)此份證據(jù)沒有異議。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)能夠證實(shí)原告欲證明的問題，故本院對(duì)以上事實(shí)予以確認(rèn)。
被告東大公司為支持其主張，向法庭舉證如下:
證據(jù)一，牡丹江市中醫(yī)院入院記錄一份、出院證一份。意在證明:孫樹堂入院治療病因及住院治療情況。
原告許某某對(duì)此份證據(jù)的形式要件沒有異議，但是孫樹堂鼻梁骨骨折是其自己摔倒造成的與原告無關(guān)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書證，具有證據(jù)的客觀真實(shí)性，故本院對(duì)此份證據(jù)予以采信。
證據(jù)二，牡丹江市公安局江南分局治安調(diào)解協(xié)議書一份。意在證明:原告許某某打傷孫樹堂后經(jīng)公安機(jī)關(guān)主持調(diào)解，原告賠償孫樹堂人民幣21400元。
原告許某某對(duì)此份證據(jù)無異議。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書證，具有證據(jù)的客觀真實(shí)性，且原告對(duì)此份證據(jù)無異議，故本院對(duì)此份證據(jù)予以采信。
證據(jù)三，東大公司管理制度一份。意在證明:被告單位有健全的管理制度，其中明確了“工作期間酗酒、打架、脫崗、曠工”等行為的處理、處罰條款及措施。
原告許某某對(duì)此份證據(jù)有異議，認(rèn)為其在被告工作期間沒有該管理制度。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為被告單方制作，且被告未提供其他有效證據(jù)證實(shí)該管理制度在制定后予以公示，故本院對(duì)此份證據(jù)不予采信。
證據(jù)四，東大公司公告一份、東大公司文件一份、照片一張。意在證明:1.東大公司根據(jù)管理制度作出解除與許某某的勞動(dòng)合同的決定；2.東大公司公告了解除許某某的勞動(dòng)合同的決定。
原告許某某對(duì)此份證據(jù)有異議，認(rèn)為不清楚被告如何處理的。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)為合法有效的書證，能夠證實(shí)被告與原告解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故本院對(duì)此份證據(jù)予以采信。
證據(jù)五，罰款收據(jù)一份。意在證明:原告曾因脫崗違反大東公司管理制度被處罰過。
原告許某某對(duì)此份證據(jù)有異議，認(rèn)為沒有發(fā)生過被告對(duì)原告罰款的事實(shí)。
本院認(rèn)為:此份證據(jù)與本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)無關(guān)，故本院對(duì)此份證據(jù)不予采信。
證據(jù)六，證人孫樹堂證人證言一份，主要內(nèi)容為:“2015年5月一天原告早上下班時(shí)將我打傷，把我的牙打掉了，眼睛也打傷了，單位將我送到醫(yī)院，派出所要拘留原告，后經(jīng)調(diào)解雙方和解了。大東公司組織我們學(xué)習(xí)過規(guī)章制度，規(guī)章制度也掛在墻上。”證人時(shí)文財(cái)出庭證言一份，主要內(nèi)容為:“原告與孫樹堂發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)天，我與原告交接班，交接班后原告下班了又回來找我說與孫樹堂發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，怕門衛(wèi)不讓他出門，讓我送他出去，我就騎電瓶車將原告送出了大門外，我回來時(shí)發(fā)現(xiàn)孫樹堂受傷了，收發(fā)室內(nèi)有血。單位有管理制度，并在開會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)過。”意在證明:原告在工作時(shí)間內(nèi)在被告的工作場(chǎng)所內(nèi)與他人打架，嚴(yán)重違反被告的管理制度。
原告許某某對(duì)該證人證言有異議，認(rèn)為在被告工作期間沒有看到過規(guī)章制度，也許有但是原告不清楚，在開會(huì)時(shí)僅強(qiáng)調(diào)過遲到、早退、曠工等，沒有說過打架的事。
本院認(rèn)為:證人孫樹堂與時(shí)文財(cái)均與本案被告有利害關(guān)系，故本院對(duì)該證人證言不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人舉證、質(zhì)證、法庭調(diào)查及本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見，本院確認(rèn)本案事實(shí)如下:
原告許某某于2008年8月到被告東大公司從事電工工作，并簽訂勞動(dòng)合同，工資為2070元／月。2015年5月13日7點(diǎn)30份左右，原告許某某下班后與東大公司門衛(wèi)孫樹堂發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并相互廝打，原告許某某將孫樹堂打傷，后經(jīng)牡丹江市公安局江南分局調(diào)解，原告許某某賠償孫樹堂21400元雙方和解。2015年6月1日被告東大公司以原告許某某違反公司管理制度為由解除與原告許某某的勞動(dòng)關(guān)系。2015年7月22日原告許某某向牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求:1.被申請(qǐng)人支付2005年9月2日至2015年5月12日解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20700元；2.被申請(qǐng)人支付因未提前30日通知申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同代通知金2070元；3.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年5月1日至5月12日拖欠工資828元；4.要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年5月1日法定節(jié)假日加班工資138元。2015年8月31日牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出牡勞人仲字（2015）第120號(hào)仲裁裁決書，裁決:一、自本裁決生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年5月份工資828元，2015年5月1日法定休假日加班工資138元，合計(jì)966元；二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。原告許某某對(duì)該仲裁裁決不服在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
本院認(rèn)為:原告許某某與被告東大公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后經(jīng)牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，原告許某某不服仲裁裁決向本院起訴，故本案案由應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
關(guān)于原告要求被告東大公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14490元的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……?！北景钢?，原告許某某與孫樹堂在被告東大公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，原告許某某將孫樹堂打傷，被告東大公司辯稱原告的行為違反被告東大公司的管理制度，但被告未提供充分證據(jù)證實(shí)該管理制度的制定程序合法及制定后向被告單位員工進(jìn)行公示，被告東大公司解除與原告許某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，違反法律規(guī)定，故本院對(duì)被告的抗辯意見不予支持，被告應(yīng)當(dāng)給予被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢?，原告許某某2008年8月到被告東大公司從事電工工作，工資為2070元／月，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2008年8月至2015年6月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣14490元（2070元／月×7年），故本院對(duì)該數(shù)額予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，判決如下:
被告牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效十日給付原告許某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣14490元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取人民幣5元，由被告牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:原告許某某與被告東大公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后經(jīng)牡丹江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，原告許某某不服仲裁裁決向本院起訴，故本案案由應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
關(guān)于原告要求被告東大公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14490元的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……?！北景钢?，原告許某某與孫樹堂在被告東大公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，原告許某某將孫樹堂打傷，被告東大公司辯稱原告的行為違反被告東大公司的管理制度，但被告未提供充分證據(jù)證實(shí)該管理制度的制定程序合法及制定后向被告單位員工進(jìn)行公示，被告東大公司解除與原告許某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，違反法律規(guī)定，故本院對(duì)被告的抗辯意見不予支持，被告應(yīng)當(dāng)給予被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢?，原告許某某2008年8月到被告東大公司從事電工工作，工資為2070元／月，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2008年8月至2015年6月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣14490元（2070元／月×7年），故本院對(duì)該數(shù)額予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，判決如下:

被告牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效十日給付原告許某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣14490元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取人民幣5元，由被告牡丹江東大實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：穆海東

書記員：朱婧