原告許文波，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市新華區(qū)。
委托代理人尹高峰，河北錦澤律師事務(wù)所律師。
委托代理人呂志偉，河北錦澤律師事務(wù)所律師。
被告河北嘉某啤酒有限公司，住所地河北省石家莊市北二環(huán)西路11號。
法定代表人馬林，該公司董事長。
委托代理人陳瑞俊，河北北華律師事務(wù)所律師。
委托代理人李瑞雙，該公司職工。
第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司，住所地青島市市南區(qū)香港中路五四廣場青啤大廈。
負(fù)責(zé)人：王瑞永，經(jīng)理。
委托代理人：曲靜，山東眾成清泰（青島）律師事務(wù)所律師。
第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)北二環(huán)西路11號。
法定代表人陸明，該公司董事長。
委托代理人王延軍，該公司職工。
第三人石家莊眾碩企業(yè)管理有限公司，住所地住所地河北省石家莊市長安區(qū)北二環(huán)西路11號。
法定代表人：張淑梅，董事長。
委托代理人：辛麗娟，公司職員。

原告許文波與被告河北嘉某啤酒有限公司、第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司、嘉某農(nóng)業(yè)有限公司、石家莊眾碩企業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告許文波及其委托代理人尹高峰、呂志偉，被告河北嘉某啤酒有限公司委托代理人陳瑞俊、李瑞雙，第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司委托代理人曲靜，第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司委托代理人王延軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告許文波訴稱，原告自2002年4月在入職原石家莊三九啤酒有限責(zé)任公司（現(xiàn)石家莊眾碩企業(yè)管理有限公司）從事銷售工作。后原告于2008年9月與原嘉某啤酒有限公司（現(xiàn)嘉某農(nóng)業(yè)有限公司）簽訂書面勞動合同，于2014年2月原告與被告河北嘉某啤酒有限公司簽訂了無固定期限勞動合同，工作崗位均為銷售工作。原告于2014年2月被被告調(diào)至青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司從事銷售工作。2017年2原告被調(diào)回被告處，得知已無工作崗位。2017年6月30日，被告先后通過郵寄、報紙公告的方式，通知與原告解除勞動。被告的行為嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但該委駁回了原告的請求。原告不服該裁決，特訴至法院，請求：一、判令被告支付原告經(jīng)濟補償金51638.24元[3227.39元2016年4月至2017年3月前12個月平均工資）×16.5個月（工作年限2002年4月入職）]；二、判令被告補發(fā)自2017年3月至6月工資待遇差額11100.56元[3227.39元（月平均工資）×4個月（2017年3月至6月）-1809元（2017年3月-6月份發(fā)放工資）]。三、判令被告及第三人對上述承擔(dān)連帶責(zé)任。
被告河北嘉某啤酒有限公司辯稱，一、原告是自已要求與公司解除勞動合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。二、原告主張補發(fā)自2017年3月至6月工資待遇差額11100.56元沒有事實和法律依據(jù)。1、河北嘉某不存在拖欠許文波工資的事實。根據(jù)合同書第四條第一款，河北嘉某是按照約定支付的不低于最低基本工資的，無需補足差額。2、《違反
有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》第1條、第2條之規(guī)定，與《勞動合同法》第85條之規(guī)定相沖突，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應(yīng)適用《勞動合同法》第85條。而本案中，不存在勞動行政部門責(zé)令支付，河北嘉某拒不支付的情形。
第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司辯稱，原告稱已經(jīng)和我司解除了勞動合同，因此原告與我司不存在勞動關(guān)系。故其訴訟請求無事實及法律依據(jù)。請依法駁回原告訴請。且原告的訴訟請求已經(jīng)超過了法定的仲裁時效。綜上，請求依法駁回原告對我公司的訴訟請求。
第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司辯稱，原告要求我司承擔(dān)連帶責(zé)任無事實借法律依據(jù)。原告與被告及我司在2014年2月份簽訂了借調(diào)協(xié)議，在2017年2月24日該協(xié)議到期后，原告已經(jīng)全部返回到被告處工作，因此我司與原告之間不存在勞動關(guān)系及其他用工關(guān)系，因此原告訴請于法無據(jù)。
第三人石家莊眾碩企業(yè)管理有限公司辯稱，1、原告在訴狀中稱在08年9月與嘉某農(nóng)業(yè)簽訂了勞動合同，即與石家莊眾碩解除了勞動合同。因此與本公司無關(guān)。2、原告已經(jīng)放棄了其他訴訟請求，經(jīng)濟補償金也無需本公司補償，因此與本公司無關(guān)。
經(jīng)審理查明，原石家莊三九啤酒有限責(zé)任公司，2005年12月16日更名為石家莊嘉某啤酒有限責(zé)任公司，2016年9月21日更名為石家莊眾碩企業(yè)管理有限責(zé)任公司。原嘉某啤酒有限公司系原石家莊嘉某啤酒有限責(zé)任公司于2008年9月5日投資設(shè)立的公司，2016年5月4日更名為嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，即本案第三人。本案被告嘉某啤酒有限公司，系原石家莊嘉某啤酒有限責(zé)任公司于2014年2月8日投資設(shè)立的公司。
2001年11月，原告經(jīng)過招聘到第三人石家莊三九啤酒有限責(zé)任公司（后變更為石家莊眾碩企業(yè)管理有限責(zé)任公司）從事銷售工作。2008年9月因石家莊眾碩企業(yè)管理有限責(zé)任公司設(shè)立了嘉某啤酒有限公司（后變更為嘉某農(nóng)業(yè)有限公司），原告因此同時入職嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，但工作地點和工作事項都是一樣，均從事銷售工作。2014年2月8日被告河北嘉某啤酒有限公司成立，同月20日原告與嘉某農(nóng)業(yè)有限公司解除勞動合同，同時與被告簽訂了勞動合同，崗位為銷售。同時約定原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定。被告為原告正常繳納了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險。2014年2月開始，原告被借調(diào)至青島啤酒股份有限公司工作。2017年2月14日，因為第三人青島啤酒股份有限公司青島營銷分公司和被告合作到期，同年2月原告返回被告單位的工廠工作。
2017年5月17日原告通過郵寄送達(dá)方式向被告送達(dá)了《告知書》，載明若自收到本告知書5日內(nèi)，未補發(fā)工資、恢復(fù)原告工資待遇、崗位等，將于收到本告知書30日離職。2017年6月30日被告向原告郵寄通知書，載明原告原告已向單位提出辭職，通知原告到公司辦理離職手續(xù)，否則，產(chǎn)生的法律后果由其自己承擔(dān)，同時同年被告刊登報紙予以聲明。雙方就賠償問題發(fā)生糾紛，原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決，原告不服，訴至法院。
另查，被告與第三人均系獨立法人單位，原告2017年2月23日之前的工資由青島啤酒股份有限公司發(fā)放，2017年2月24日至6月19日期間的工資由被告發(fā)放。
庭審中，對于內(nèi)部聯(lián)系單中的聯(lián)系方式原告無異議，但對于內(nèi)部聯(lián)系單中其他內(nèi)容是否為原件要求進行鑒定，經(jīng)本庭向其釋明，后其又撤回該鑒定。
以上事實有勞動合同書、申請書、告知書及EMS單據(jù)、報紙刊登聲明、內(nèi)部工作聯(lián)系單、證人證言、銀行流水及庭審筆錄等在卷佐證。
本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。
關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬，并無違反法律規(guī)定的情況下，現(xiàn)原告以被告未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險為由，要求被告支付其經(jīng)濟補償金，由于證據(jù)不足，于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險手續(xù)轉(zhuǎn)移問題，勞動者提出解除勞動關(guān)系，非因本人意愿中斷就業(yè)情形才能轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，本案原告系主動離職，雙方解除勞動關(guān)系，不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，故其主張不符合辦理人事檔案轉(zhuǎn)失業(yè)的條件，其要求被告辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。因此對于原告要求第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的主張，于法無據(jù)，本院亦不予支持。同時被告應(yīng)及時為原告辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上，依據(jù)《《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、原告與被告河北嘉某啤酒有限公司于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。
二、被告為原告辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判長 郭冬
人民陪審員 郝涌材
人民陪審員 代增輝

書記員： 趙云靜