原告：許某，男，xxxx年xx月xx日出生，住鄂州市鄂城區(qū)。
委托訴訟代理人：劉麗燕、郭慧，湖北瀛博律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：黃石市繆某文化傳媒有限責任公司。住所為黃石市西塞山區(qū)大智路*****號。統(tǒng)一社會信用代碼：91420200050046410D。
法定代表人：張華，總經(jīng)理。
被告：黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧。住所黃州區(qū)黃州大道99號（格蘭道商業(yè)中心8號樓803-804號商鋪）。統(tǒng)一社會信用代碼：92421102MA4C49L21K。
經(jīng)營者：張華。
二被告的共同委托訴訟代理人：孫洪清，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般代理。

原告許某與被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司、黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告許某的委托訴訟代理人劉麗燕、郭慧，被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司、黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧共同的委托訴訟代理人孫洪清到庭
參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告許某向本院提出訴訟請求：1、判決原告與被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司存在勞動關(guān)系。2、判決被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司支付原告未簽訂書面合同的雙倍工資4200元。3、判令被告按照工傷賠償標準向原告支付醫(yī)療費等各項前期費用共計353894.88元，后期相關(guān)費用需待診斷結(jié)果后另行計算。4、本案各項訴訟費用被告承擔。事實與理由：2017年8月14日，原告向第一被告提交入職申請表，2017年8月15日原告接受第一被告的法定代表人張華的安排至其開辦的第二被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧工作。雙方未簽訂勞動合同，被告也未為原告交納社會保險。2017年11月11日晚2時，原告從第二被告下班回家，騎兩輪摩托車經(jīng)黃州區(qū)黃州大道黃梅戲大劇院對面的路段時摔倒重傷，當晚原告被送至黃岡市中心醫(yī)院重癥學科進行治療，診斷：右側(cè)額骨、右側(cè)坐骨支、右側(cè)趾骨體部及下肢骨折；右股骨粉碎性骨折；右股骨骨折、右側(cè)尺、橈骨骨折，左側(cè)肱骨骨折；雙肺挫傷感染，雙側(cè)血氣胸；失血性休克；下頜骨體部骨折；多處軟組織挫裂傷等。2018年5月22日，原告因全身多處骨折術(shù)后、左側(cè)橈神經(jīng)癱瘓再次入院治療，診斷：左肱骨骨折不連接、上臂橈神經(jīng)損傷、全身多處骨折術(shù)后。本案中，原告系第一被告招聘進入公司，有原告填寫的《黃石市繆某文化傳媒有限責任公司入職申請表》予以佐證，后原告雖應(yīng)第一被告法定代表人安排進入督二被告處工作，但原告在工作期間，均受第一被告規(guī)章制度管理，且工作期間工資均以現(xiàn)金方式發(fā)放，鑒于第一被告與第二被告的特殊關(guān)系，原告認為本案應(yīng)以入職申請表中的招工主體為用人單位，應(yīng)當認定原告與第一被告之間存在勞動關(guān)系。
原告系在上下班途中騎車摔傷，鑒于被告并未參加工傷保險，按照《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定，被告應(yīng)當依照該條例的工傷保險待遇項目和標準支付費用。原仲裁裁決以原告未經(jīng)工傷部門確認為工傷為由，對于原告的上述主張不予支持，然而原告認為，《工傷保險條例》第十七條僅規(guī)定職工可以向相關(guān)行政部門申請工傷認定，這并不排除職工向人民法院申請工傷認定，沒有將工傷認定的權(quán)利只授予行政機關(guān)?！豆ｋU條例》要求獲得工傷保險基金賠償?shù)那疤崾墙?jīng)過社保部門的工傷認定，該行為導向的結(jié)果是由社?；鹬Ц豆ｋU賠償。工傷認定是該系列行政措施中一個環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)脫節(jié)都會給行政行為帶來程序瑕疵，在這樣的情況下，工傷認定是必不可少的。但是，在用人單位未購買社保的情形下，發(fā)生工傷賠償責任由用人單位承擔，屬于民事賠償?shù)姆秶?。民事賠償程序并未要求權(quán)利人請求需經(jīng)過行政機關(guān)的行政確認方得尋求權(quán)利救濟，因此，工傷認定不是用人單位請求工傷賠償?shù)那爸脳l件。綜上，原告為維護合法權(quán)益，訴至人民法院。
被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司辯稱，被告不是原告的用人單位，真正的用人單位為黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧，被告與原告沒有勞動關(guān)系不存在支付雙倍工資4200元，且仲裁裁決書已認定原告與黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧存在用人關(guān)系、勞動關(guān)系，原告沒有申請工傷認定，缺失了行政認定的法定程序，因此工傷相關(guān)費用不予支持。事故后，被告通過捐款給予了幾萬元幫助，請求駁回對被告的訴請。
被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧辯稱，本案未進行工傷認定，原告要求承擔工傷賠償沒有事實及法律依據(jù)，請求駁回對被告的訴請。
原告許某向本庭提交的證據(jù)如下：證據(jù)1原告身份證、（2018）黃勞人裁字第209號裁決書復(fù)印件，擬證明原告身份及訴訟主體及已經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。證據(jù)2二被告工商信息，擬證明被告的身份及訴訟主體。證據(jù)3原告入職申請表及證據(jù)4被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司規(guī)章制度，擬證明原告與被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司形成了事實的勞動關(guān)系。證據(jù)5交警部門的事故證明及證據(jù)6黃岡醫(yī)院的住院資料、證據(jù)7武漢醫(yī)院的住院資料、證據(jù)8治療費發(fā)票，擬證明原告的治療情況及治療的費用。
二被告對原告提交的證據(jù)1、2的真實性無異議，對證明目的有異議，認為原告與黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧存在勞動關(guān)系。對證據(jù)3、4的真實性無異議，對證明目的有異議，認為黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧系黃石市繆某文化傳媒有限責任公司法人另行注冊登記的，要求黃石市繆某文化傳媒有限責任公司承擔責任無事實依據(jù)。對證據(jù)5無異議。對證據(jù)6、7、8無異議。

經(jīng)審查，本院認為，原告提交的證據(jù)1、2，系行政機關(guān)及仲裁部門出具，其真實性本院予以采信。證據(jù)6、7、8，雖然真實，因原告未提交已經(jīng)過工傷認定的證據(jù)予以證實，其主張的醫(yī)療費等費用屬工傷范疇，本案無法調(diào)整。證據(jù)3、4，真實有效，亦與本案有關(guān)聯(lián)，被告對真實性無異議，其真實性本院予以采信。
被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧為反駁原告訴請，向法院提交證據(jù)如下：原告的工資表。擬證明原告在被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧處工作2個月的事實。
原告對被告提交的證據(jù)的真實性無異議，對證明目的有異議，認為不能證明原告與被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧的關(guān)系。
經(jīng)審查，本院認為，被告提交的原告工資表，原告對其真實性亦無異議，其真實性本院予以采信。
被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司未向法院提交證據(jù)。
經(jīng)審理，本院查明事實如下：原告于2017年8月14日向被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧遞交入職申請表，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年8月15日，原告在被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧處工作。2017年10月原告實際發(fā)放工資為4200元。2017年11月11日，原告從被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧處下班回家途中摔倒受傷，送至醫(yī)療機構(gòu)住院治療。原告受傷后以其向黃石市繆某文化傳媒有限責任公司提交入職申請表，2017年8月15日接受該公司的法定代表人張華的安排至其開辦的黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧工作等為由向黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：1、請求確認申請人與被被申請人存在勞動關(guān)系，并請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同雙倍工資4200元；2、請求裁決被申請人按照工傷賠償標準向申請人支付醫(yī)療費等各項前期費用共計353894.88元。2018年10月31日，經(jīng)黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會審理認為無證據(jù)證實申請人與黃石市繆某文化傳媒有限責任公司之間存在事實勞動關(guān)系、未經(jīng)工傷認定部門確認為工傷，遂作出（2018）黃勞人裁字第209號裁決書，裁決：一、被申請人黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧于2017年8月15日至今存在勞動關(guān)系；二、限被申請人黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧于本裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資4200元；三、駁回申請人的其他訴求。原告不服該裁決，訴至本院。
2017年11月20日，黃岡市公安局交通警察支隊交通事故處理大隊向原告出具“事故證明”記載：“……經(jīng)現(xiàn)場勘查，當事人許某駕駛隆鑫牌二輪摩托車不慎摔倒”等內(nèi)容。
庭審中，原告陳述其與被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司在黃州簽了入職表，未簽用工合同。其2017年8月15日在被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧上班，在該公司領(lǐng)取工資，規(guī)章制度系該公司提供，但不清楚工資由誰發(fā)放。
本院認為，原告與被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧存在事實勞動關(guān)系的事實清楚，證據(jù)確實充分，有當事人提交的入職申請表、工資表及當事人陳述“未簽用工合同，其2017年8月15日在被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧上班，在該公司領(lǐng)取工資”在卷為證，本院予以確認。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)上述規(guī)定，其依法應(yīng)向原告支付二倍工資，故原告主張被告支付二倍工資4200元，本院予以支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明”、“在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果”。原告主張被告按照工傷賠償標準向原告支付醫(yī)療費等各項前期費用共計353894.88元等，截止判決前，原告未提交證據(jù)證實已經(jīng)工傷認定部門確認為工傷，依據(jù)上述法律規(guī)定，故原告該訴請本院無法支持。截止本案判決前，原告未提交充足證據(jù)證實其與被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司存在勞動關(guān)系，依據(jù)上述法律規(guī)定，故原告同時主張其與被告黃石市繆某文化傳媒有限責任公司存在勞動關(guān)系并承擔雙倍工資的訴請，本院依法不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告許某與被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧于2017年8月15日存在勞動關(guān)系；
二、限被告黃岡市黃州區(qū)繆某酒吧于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告許某支付未簽訂勞動合同二倍工資4200元；
四、駁回原告許某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費免收。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院（立案庭）遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員 李寶紅

書記員： 羅玉梅（兼）